竹子48176794
这个事办的确实有些让人摸不到头脑，我都忍不住吐槽真是个二百五。首先我们说领导请员工吃饭，无论是什么原因，目的无非就是为了增加领导在员工面前的公信力，对凝聚团队有一定的促进作用，所以这顿饭钱领导是必须要掏腰包的。
要是AA制的话，领导的目的不可能达到，这顿饭吃不吃也就没什么意义了，再说了其他员工会怎么想？领导请客我才来的，酒足饭饱之后，钱的事领导都没说啥，你上赶着要求我AA，你算老几？能办出这种事出来，遇到个脾气不好的都容易挨揍。
我在前单位工作的时候，也遇到过这种傻X同事。当时已经年底了，我们团队在公司的表现不错，业绩在公司几乎是其他团队的两倍，挺领导涨脸。
领导也是积极与上级沟通，给我们弄点福利，老总也同意了，说年终奖多给我们团队发点，不过有一笔大订单的资金没到账，所以这个奖励要拖到年后。
领导也是够意思，自己掏腰包，先给了我们一些，平均每个人应该是不到800块钱，回家过个安稳年，等年后资金到账了奖励绝对丰厚。
其中就有一个同事，也不知道脑回路怎么长的，回头就跟其他部门的员工说了这事，当时没什么，可年后第一天上班，老总二话没说，直奔我领导的办公室，给领导都骂懵了。
头一次见到老总那么气愤，整个一层楼都能听到动静。等了好一会儿，老总骂完了，领导跟我们说，不知道谁走漏的风声，导致全公司的人员都知道我们团队有小灶，所以不但奖金没了，还会扣团队所有人的绩效。
这种事，其实稍微打听一下就是知道谁干的，但领导没么做。最可气的是那位傻X同事竟然要求团队里的人把年前领导给的奖金交出来，由他去给领导赔礼道歉。钱我们都能拿出来，但不可能经过他手，就连这点道理都不懂，这人简直奇葩到极点了。
说句不好听的，有些人就是脑回路不一样，连马屁拍得都如此“清新脱俗”。
拍马屁本身就挺不受同事们待见的，大多数都是靠本事吃饭，没人会喜欢阿谀奉承的小人。拍马屁也就算了，大家不是一路人，彼此就少点瓜葛，各走各的挺好，但是你连着一群人都得为你付出代价，这就是让人很不爽的事了。
最关键的是马屁直接拍马腿上了，一点好处没捞到，还害得一群人一起受罪，这损人不利己的事又何苦呢。
职场中有些情况可以“以退为进”，让领导更重视你，但不是什么情况都适合的。
在工作中偶尔犯点小错误无可厚非，毕竟人无完人，而且有心计的人能把错误犯的与众不同，让领导感觉出这是高情商的体现。不过这也有前提，首先是不能犯原则上的错误，其次不要带着其他同事，最后犯的错误靠自己能圆回来。
题主所说的员工应该就是为了引起领导重视，但是拍马屁的功夫没练到家，能不能得罪领导不一定，同事是肯定得罪了。这种“杀鸡取卵”的献殷勤，即便领导注意到你了，状态也不会持续长久。
朋也
我之前手底下有这样一位朋友，有一次我请手底下的人吃饭之时，他也有参与。在这之前，我已经提前安排了了买单的事宜，因为我知道有人会跟我争着抢着买单，事实果然如此，用餐结束之后，这位朋友边去前台买单。
听前服务员说单已经买了，这位朋友连忙问是谁买的，服务员示意了一下我。朋友瞬间明白，便立即说道“怎么能让你买单呢，领导，你不能这样做！这些事情我们都已经安排好了，我们全都AA制！”
我知道朋友的用心，但这是不可能的事情，既然是哟请他们吃饭，怎么可能让下属买单。
这件事暂且不追究谁提出的AA制，但作为领导的我看来，我的这些下属还算是挺懂事，挺为人着想。
那么接下来，我们再来探讨以下这个问题:领导请7员工吃饭，结束后，一个员工私下把钱还给领导，并要求其他人AA制，这种做法合不合理？
当然不合理！但员工也并没有错，只不过做法不对。
员工如此做，不在乎以下两个原因:
一、可以讨好领导
员工以为，这样做可以讨好领导，让领导在不吃亏，领导一定会心存感激。
二、员工觉得领导挣钱也不容易，不能让领导请
这个出发点是好的，至少还能替别人着想。
即便如此，这类员工也要加强教育，因为他做的是已经超出了他的界限范围，属于不懂规矩。领导的私事，他不该干预，也不能干预，这样做只会让领导在员工面前失去信誉，对于领导的形象也会有所下降。
肖军说职场
昨天晚上，我请7个员工吃饭，结束后，有个新来不久的员工私底下给我发来微信红包，我觉得很奇怪，就问他：“你这是干什么？”
他发来消息说：“领导，这是晚上我的那一份饭钱，请您一定笑纳；另外，我也跟其他吃饭的同事说了，让他们都AA，把钱还给您。”
看到这番话，我一下子惊到了，这可是原来从来没有过的事，还有这样的奇葩操作？我有点生气，立马回复了他：“乱弹琴！把我看成什么了？嘲笑我没钱？”
看到我的语气有些生气，他赶紧解释：“我原来公司就是这样干的，所以都习惯了，以为吃饭都要AA呢。”
看来这又是一个深受老东家文化“毒害”的人，什么臭规矩！难道是外企？算了，不去想了。我就回他：
“不管你原来是在哪家公司，到我们这来就要按照我们的规矩，领导请员工吃饭天经地义，至于什么AA制，没有的事，也不要自作聪明找其他员工出钱，明白了没？”
经过我的一番耐心细致的说明，这个新员工终于开始接纳我们的团队文化了。
其实类似这种有点“奇葩”的事情，很多时候往往就在于当事员工想复杂了，处处想讨好领导、为领导着想，看上去好像领导挺受用，实际上却让领导感到很尴尬，觉得这个人怪怪的，行事不循常理，除了对他格外“关照”外，不会有更多实际好处。
而当事员工让其他同事出钱AA的做法，往往是画蛇添足，对同桌吃饭的同事来说，总感觉讨好领导太明显，心里面别提有多看不起，最后当事人只能弄的里外不是人，以后还怎么跟大家相处呢？
领导请吃饭，本来是一个很简单的事情，也是一个令人愉快的事情，如果搞成了AA制，那还叫“请吃饭”吗？有些职场人，盲目的学习西方那一套思维模式和生活方式，吃饭搞AA，什么都AA，搞的不伦不类，怎么看都觉得别扭，一点都不自然。
还有些地位高的人也学这种模式，结果请年轻人吃饭，也搞什么AA，让人感觉根本就没有长者之风，把很多东西都学歪了，把老祖宗的精华（人情、氛围等）都丢掉了，总觉得相处起来特别不舒服。
真要是这样，应该出国去西方，这样更合适，留在国内显得格格不入，让彼此感到都难受，又何必呢?
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度！喻派职言
领导请7个员工吃饭，结账的时候一个员工私下把钱还给领导，反而要求其他人AA制，说实话就个人情绪感受而言，我认为那个私下把钱还给领导还要求其他员工AA制的员工太强势了。诶，要搞清楚一点，是领导请员工吃饭的，理应领导付钱，他一个员工凭什么做所有人的主，凭什么让大家都出钱反而不让领导出钱？
这个事，说实话那一桌子饭钱谁都付的起，也都不在乎那点钱，但就是吃的不爽。为什么？因为那个私下把饭钱还给领导还要求其他人AA制的员工太能耍手段了，也太会巴结人了，把其他的员工都当猴一样使唤和利用，谁心里舒服！
这个事，我更觉得领导本身的态度可能有问题。为什么这么说？因为既然是你领导本人请7个下属员工吃饭的，那么按理就应该你领导出钱，不应该让其他的员工出钱，可是现在有一个强势、想巴结他的员工不让他付钱，反而还让其他的员工一起AA制，也就是变成了大家一起出钱请领导吃饭了。如果真出现这种情况，作为一个说一不二且更有财力的领导来说，肯定是不允许员工这么做的，至少会制止那个强势的员工，这才是领导应有的做派，如果领导后来这样做了，那就没问题，很好；反之，那就表明领导也有问题。
其实这本来是一场简简单单的工作饭局，领导请员工吃饭可能是想跟大家加深一下关系，并没有别的意思，只不过是因为有一个下属员工很精明，会来事而已，所以造成了另外一种局面。所以对于那个私下退还领导的钱、要求其他员工AA制的员工而言，并没有显得他多么有能耐，反而让人觉得这种员工做事并不好，太有功利心，做事太不顾及别人的感受，处事的方法很不高明。对于这样的员工来说，他能不能受到领导的重用，那就看领导是一个怎么样的人了。如果领导跟他一样功利心比较重，那么他们正好是一对儿，该员工很可能会得到领导的重用；反之，如果领导很正派，那这个员工的好心就是多此一举而已。
总之在我看来，领导请员工吃饭，肯定是领导作主，轮不到某个员工决定谁付钱、怎么付的事，所以员工最好不要利用机会强出头，这样只会让其他的人不舒服。喧宾夺主的事，对于强势的员工来说并不是好事。
Sir聊HR
像这种情况下，这种员工早被淘汰了，有一次我们所有领导年前加班不回家的那种，搞了一场年聚会，一桌10人，一人100块左右，统一一个人代收，一桌菜算下来600元，本想着剩下的钱去个KTV，结账的那人说的是一桌1000，本想着吃个饭交流一下，日常工作管理，后来大家都不合群，年后的开展工作都是个管个的，还有一次请客吃饭，到场的有6人，还有俩女员工没来，菜点好了，我出去接人，回来的时候六个人开吃了，菜都下了一半，说我来晚了自罚2杯，没有好菜了，我加了一大份龙虾，给后来的人吃，本来预算是500就够了，后来加个菜总共花了800块，我一口气喝了半斤白酒，菜没吃几口，不是在乎这几个钱，而是要看清楚谁是主场，请客人不在，动筷子是不是没礼貌，看清了一群喂不熟的狼，我再也没参加过各种聚会活动，这就是人心。作为一个领导，最忌讳的就是身边有小人，明里对你好，暗地把你整下台都有可能的，拍马屁的人不能留，害人终害已
社会你大哥水浅王八多
我还真遇到过这种阴险狡诈会拍马屁的人渣。
N年前领导请吃饭。卡拉OK。第2天有个同事。说领导压力大。赌博输了很多钱 把喝酒吃饭的钱还给领导。我当时也没说什么，就给了。过了一段时间。领导被开除了。原因是车间改装设备，拿了30万元的回扣。也就是领导请我们吃饭的那个时候拿的回扣。这种拍马屁的小人最可恨。
村c野h愚e夫n
其实每个公司，都有这样奇葩人员的存在。
我说一个遇到过的事儿吧！我遇到的比这个还奇葩呢！这个人心机城府深到什么程度呢？就是刚刚他给老板反应了一个小时的我工作中的问题，回来之后又没事人似的叫我中午一起吃饭。
这人不是别人，是主管第二业务部的副总，我是第一业务部的副总。有一次老板带着一些高管们吃饭，现场氛围很好，要结束之前，这哥们儿提前把单买了。老板不乐意了，又点了十瓶最贵的酒，说：你那么喜欢结账，这个你也结了吧！
我赶忙上去劝老板，最后把酒退了，老板拍着桌子走了。你以为这就完了？当然不是，哥们儿第二天上班，给所有高管发微信要AA制，建了个AA制收款的链接，发给你，你装看不见？他下午再发一回。有些人面子薄就付了钱，这事儿只要有第一个人付款，剩下的人也就只能付款了，不可能装不知道。
最后，烦透了的老板找了一个理由把他辞退了。
这种人遇到合适的老板，还是很吃香的，遇到不合适的老板和同事，就会都觉得别扭。职场里得学问多着呢，怎么把钱还给老板，怎么让同事乖乖的AA制还觉得你想得周到，都是学问，没有人教你，这辈子也学不会。
我想说：这样的人，精于算计，是职场的老油条，一般人搬不倒他。只有老板觉得他碍眼了，才可能彻底解决。但职场又不是我们说了算的，形形色色的人物组成了不一样的职场环境，能在里面辗转腾挪，却不沾一滴水的人才是真正的王者。如果你年轻，就离这样的人远点，别人怎么做你随着做就行，别杠精上身非要拼个高低，那你就彻底完了。
我是互联深8点，20年职场老油条，世界500强前任高管，欢迎一起探讨职场的点点滴滴。
职场耿哥
我就遇到过类似这种情况，但不是领导请客，而是我有一个老师来到我们的这边出差，我们城市有很多她的学生，于是大家就商量着一起接待老师。
在吃饭的时候，其中有个男同学一直在说，这顿饭由他来请老师，让老师和大家都以为是他这次是要主动做东请客。结果老师走了之后，他在群里说，今天晚上吃了多少钱，大家AA，后面大家都把钱给他了，但是也都不再和他来往，风头自己出，却私下找大家AA，这样的人确实不值得深交。
虽然我举的这个例子不是领导请客吃饭，但是我觉得题主的这个题目，和我举的例子有一曲同工之处。
这个问题还有几个细节的地方值得商榷：首先员工把钱还给了领导，那他是怎么和领导说的？
他是说大家一起请领导吃饭，就不劳烦领导破费；还是说这顿饭，算我请的，就不用领导的破费了。这两种说法是有天壤之别的。
如果他说是大家集体出钱请领导吃饭，不花领导的钱，虽然他有自作主张的行为，但是他至少是说明了，这个钱是大家一起出的，那人品还不算坏，还有可能是替大家着想，一起讨好领导。
如果他私下和领导说这个钱是他一个人出的，他来请这顿饭，然后转过身来让大家来AA，那他的人品就不见得好了，他就算成功拍了领导的马屁，那最后也会被大家排斥。
另一方面，我觉得这个领导也不怎么样。
因为在题目中说了，员工私下把钱给了领导，然后才叫大家AA的，这说明领导也把钱接下了。
明明是领导自己说了要请员工吃饭，转头却又收了员工的钱，我觉得这种出尔反尔、贪小便宜的领导人品也不怎么样。
作为一个优秀的、有人格魅力的领导，应该是说一不二的。
他请员工吃饭，自然有自己的目的，既然如此就不应该再收员工的钱。最后居然变成了员工来请他吃饭，那他最初请客的初衷也没有啦，员工又会怎么看他呢？
所以我觉得如果真遇到这样的员工，即可认定他是一个小人，从此远离。
而这个领导如果真的是收了这个员工的钱，贪员工的这种小便宜，那也不值得我们追随与拥护。
还有一种更可怕的情况就是，这个员工说他私下给了领导钱，但实际领导并没有收，然后他转过头来找大家AA，这种已经属于欺诈，人品败坏，相信这种员工如果被发现，那他在公司也待不下去了。
奈奈姐姐
此人城府深不可测，不可交。
刘咖老叁
二十年前，由于我在一家台企工作，上海是分公司，有一年过年前，总公司老板来开团拜会，表彰工作优秀工人，我的销售业绩总公司第一，老板邀一起共进午餐，当年还没流行AA制，但是午餐结束后，我们俩各自付了餐费，记得当时这个午餐费好贵好像要十天的工资，有点心痛，也有点不理解！当天下班前，老板叫住我，给了我红包等于近三个月的工资，他说作为老板，我们共进午餐各自买单是为了尊重我，把你当朋友才各付各，给你红包是表彰你工作成绩的优秀！
