绝不收兵
简单，抓好证据，劳动局告他，我以前就在广州一个厂，应聘的时候说的天花乱坠，等你正式去上班了，情况就不对呢，无理由加班，就算是很勤快的人上满30天也只能领3900多元，倘若只上二十多天的，只有两千多了，反正我提前一个月辞职了，辞职报告都交上去，下个月主管就是不批，我也是没办法，把所有证据都弄齐了，我直接去劳动局，下午劳动局一个电话，这个厂就乖乖的给我办离职手续了，有的厂就是吃定你，说话吓唬人的，外省的劳动局办事能力还是可以的，为了自己，还是得举起法律的手段保护自己。
比喻更胜完美
我出来打工十几年什么样的厂都碰过，我说说我印象深刻的两次辞工，有一次是在东莞中堂的一家大型纺织厂上班辞工班长不批主管不批找他们几次都没有用，后来我早上一上班就端着一个茶杯跑进厂长办公室里面去，厂长没有来我就自己拿着他的茶叶自己泡着喝，办公室里的人都看着我，我也不管你我还是泡我茶喝，后来厂长来了问清楚事情了就批了。还有一次，是一家小厂，帮那个老板赶了两个月的货，后来没有什么单了就说我们一天到晚就知道吃说什么养不起我们，我们就直接叫他结工资走人，那天他把我们工资结了说这个要罚款，那个要扣款的，一听我们就火了，直接拿起他桌子上的电脑屏幕直接砸地上，问他你想怎么样，后来还是一分不少的给我们结了。
宾阳小王
呵呵，又来了一个牛逼人了，你要辞职报告写好，拿好手机，打开视频录像，当然这个不能让他知道了，说一个我知道的事情，在离我工作的地方30公里处，一个公司主管，就像你现在这样子 辞工不批准，要走可以自己走，但是你自己走了没有工资可以拿，这个工人是广西的男人，当给主管辞工一个月后，准备走人了，主管说他没有批准，走了就没有钱💰，呵呵，好了，这个工人因为上次辞工知道了主管的意思，这次就准备好了东西，主管就坐在他的太师椅子上，一幅了不起的样子，这个工人就让他从此从这个世界上消失了，所以说人不管你有多大的能力，强中自有强中手
我就是我92878611
如果要不到辞工书，就直接手写辞工通知书给人事部，给之前要拍照或复印一份，最好当着打卡钟拍下日期，一个月后就可以走了，如果不结算工资给你，就去当地劳动局反映情况，早上去下午就给你结算工资。这是我的经历。如果没给你买社保，更好，公司要每月发双倍工资的，到时走劳动仲裁要回补偿。
小蚁想天开
现在这个年代还有这么牛的企业？完全敢不把劳动法放眼里？我估计也只是纸老虎，吓唬你而已。
有些企业招工难，故意为难或拖延辞工的，目的只是想你多给他干几天活而已。
2014年我在题主所说的这种企业干过一个多月，员工、干部辞职通常都会卡在老板娘那里，你问人事，人事回复一句老板娘没批，你又很难找到老板娘。这样一来而去，想辞工的就被拖了几个月，不耐烦的就直接自离了。好不容易批了辞工单工资又拖你的，问财务，老板娘没签，搞得你没脾气。
我是直接跟老板娘打交道的，也提醒她及时处理辞工单，老板娘说知道。说明她是故意的。
我在职一个多月，招工情况改善很多，老板娘放人就快了很多。很多人以为我工作做得好，根本走不了。我一个短信发给老板娘说明去意已决，没几天财务就把我工资算好给我了。说明老板娘还是顾虑劳动法的。
建议题主打个电话给劳动局，叫劳动局打个电话给厂里，事情马上会解决。
职场见证人
这话你也信他的？
亲身经历。08年在外打工想回家不想做了，找领导辞工，他的说辞跟你们的领导说的一样一样的。并且还说一个月只能走两个人，我一想排到明年也排不上我啊。在厂期间经常能看到有人无故旷工，有的人因旷工太变成自离，前面的工资也就没有了……听别人说他们是因为辞不了工才经常旷工的
不信邪了，跑劳动局去。劳动局工作人员要我写两份辞工书，一份给劳动局一份给厂里，时间到了还没有结算工资去找劳动局。回到厂里直接就把辞工书交给我们领导上面的经理了，经理当场叫来了领导狠批了一顿。批完之后领导问我，你想什么时候走？我就说按正常程序走吧……
A机甲年轮
这个嘛我就比较有经验了，我以前一个厂上班，一般都是比较难辞职的，只有我们少数人好辞职，为啥呢，消极怠工啊，气死他啊，我们厂里有好多人不批辞职，都自己走了，我们几个是他们求着走的，一般你们这些不批辞职的全都是比较老实的。比劳动局好使
员大哥
那就劳动局见，我以前公司和你这情况一样，忽悠傻子呢，劳动局解决问题从来没让我失望过，在东莞和武汉找过二次劳动局，其中一次就是公司不允许辞职，而我那时候必须要去广州之前和人约好了，怎么说都不允许从年底十二月到三月份还是不让走，老员工都说这里没有辞职的说法，别人不做的都是主动自离少拿一个月工资，只有一个小伙子站在天台上要跳楼才把钱全部拿到，发工资的时候我又问让不让走，他们还在拖，第二天我直接走了找了劳动局，我们没有买社保没有签合同还拖欠工资，劳动局去了后公司就把所有的钱全部给了，还要他们和员工签劳动合同买社保，在武汉呆一年临时找的公司没想到这么坑，雁过拔毛，还没员工找劳动局仲裁，真的是醉了😂
花想容1103
记得以前进过一个厂，可以辞工，但钱不知什么给你，我辞工到期当天去办公室说算工资，别人都笑我天真，因有些辞工出厂半年还没拿到钱，我对人事说，我要回家了，你试不给工资看看，当天我就拿到钱了，有些厂是钱过人来的。
森林96738
专业的人做专业的事情。与不通情达理的领导谈离职，纯粹浪费口舌，不如直接询问单位人事部，按照相关要求申请离职。
主管耍“官威”的背后，原因很多，出发点也不一样。问题中描述的辞工和自离，根本区别在于职工是否违法劳动法。因此，职工申请离职而分管领导不批准，大概原因有下面几个：
1、舍不得你辞职，内心一时愤懑，随口乱说；
2、临时辞职，担心岗位工作无人交接，希望你继续干一段时间；
3、欺负你不懂劳动法，设陷阱，扣罚工资和其他福利；
4、纯粹不懂法、不知法、不畏法。
其实，不论哪种理由，作为一个职场人士，都应该依法办事、依法离职，遵守契约精神。基于此，我谈谈个人看法。
如果你不着急辞职，依照劳动法办事即可。
《中华人民共和国劳动法》第37条关于职工申请离职如下规定:
合同期内职工提前30日以书面形式通知用人单位，实习期内职工提前3日以口头或书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同。
因此，如果时间充沛，可以按照以下几步办理辞职。
第一步，网络下载一个申请辞职的模板，填完信息后，铅字笔签名，附上日期。模板如下：
尊敬的领导：
您好！
衷心感谢您能接受我的辞职申请，非常感谢单位一直以来的关心照顾，由于个人原因，我无法继续为贵司效力，特申请离职。
在此期间，我将继续认真履行工作职责，同时希望单位能尽快安排相应的人员，与我做好工作交接，以免延误XX工作进度。如果离职后，工作上仍有需要我帮助的地方，欢迎电话联系我，我将秉承初心，为您排忧解难。
在该通知书送达后（快递的话：寄出时间）， 我将按照劳动法规要求，30日（3日）后申请离职。请您知悉！如有疑问，尽快与我联系！
申请人：XXXX 日期：XXXX
第二步， 将申请离职通知亲自交给单位人事部，最好全程录像/录音备查；或者以快递的形式寄给单位人事主管，保留快递签收底单。
第三步，合同期30天后、试用期3日后，职工就可以不用过来上班了，办个离职手续就可以了。如果用人单位依然不同意，那么可以到劳动监察大队投诉。
如果着急辞职，争取协商解决。
劳动法有一条很重要的原则就是诚实守信原则，擅自离职是要承担用人单位相关损失的。关于如何协商解决，还是要跟直属领导坦白对话的，争取领导的理解认可，避免不必要的纠纷。可以从以下几个方面考虑：
- 表达对领导多年照顾和培养的谢意。比如，在您的培养下，个人在XX方面有了长足的进步，我的成长离不开您的教诲和公司的平台支持。
- 阐述离职的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能学习到很多东西，但是自己想趁着年轻，出去闯闯；
- 表示自己走之前一定会认真做好工作交接，即使辞职后，岗位工作上的有关问题，自己也会帮助公司。
- 示意强留的瓜不甜，自己一定要尽快马上离职。
如果着急辞职，但经过协商，未能合理解决，付出些代价也是应该的。
职工和用人单位之间签订劳务合同，既是保护劳动者的合法权益，也是维护用人单位的合法目的。讲白了，职工怕用人单位欺负，用人单位怕职工随意离开，两者之间的权责是对等的。
在职场工作，职工的信誉很重要。职工签订了劳务合同，就应该遵守彼此的约定条款。擅自或者中途离开，如果不是因为公司的问题，自己缺理在先，承受些惩罚也是应该的。
一般情况下，单位针对自离的措施就是扣罚工资，按照旷工处理。比如，某职工找到了一份更好的工作，但是必须马上离职，原用人单位又不批准。这时候，如果该职工真心想跳槽，扣罚些工资不是重点，关键找到了一份适合自己的工作。
