酒伍陆
即是公司通知复工，那么公司必须从复工人员报到日起计算支付工资，但可以协商适量少点，必竟复工人员已产生了费用，公司也要考虑到工人是靠打工工资来生话的，
小帅陪你聊天
大家都知道现在是特殊时期，目前正处在疫情爆发期，每天确诊人数和疑似病例都在不断上升，为了抗击肺炎，全国各地的医护人员和公安干警都在一线奋战，而我们普通民众能做得也就是老老实实待在家里不出门，目的也是为了自我保护，避免交叉感染，不给国家和医护人员增加负担。
这次疫情的爆发也是始料未及的，正好赶上春节时期，很多企业年前定的复工日期也是随着疫情的发展而不断往后延迟，但是考虑到有些行业的特殊性和压力，疫情不是很严重的地区仍然有很多企业根据专家的建议逐步开始复工。
因有的企业多数为外地员工，国家也对外地复工人员有要求，根据疫情有潜伏期的特性，要求职工到岗前需要在工作地自行隔离十四天，这种做法也无可厚非，为了防止交叉感染，也只能利用这种最安全可靠的方法了。
那么，在疫情期间，有些公司让外地员工提早返回隔离却不发工资的行为，合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
对于为了上班而提前返工的外地员工，在此期间企业是要付工资的，因为虽然员工隔离期间没在工作，没有实质性的为公司创造价值，但是本次疫情的发生属于国家公共安全突发事件，假期的延迟和隔离也是国家强制要求的，因此期间休假和隔离的，企业应该发放基本工资，并且在此期间不得辞退员工，遇到被企业辞退的情况，可以申请劳动仲裁。
综上所述可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。所以在这种情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
所以有些公司不给提前返回的隔离员工发工资的行为实际上已经违反了法律规定，大家可以用法律的武器来保障自身的权益。
农知音
事实上这样的情况应该是真实存在的。
不过这样的公司应该不是我们所熟知的一流或超一流的企业。
能做出这样决定的往往是层次略低，公司老板没有什么情分和胸怀的组织。
这个现象，我们从法律和是否合理两个角度考虑。
如果返回时间，还在法定假期内，我认为这是违法行为。所以就不用再去考虑给不给工资的事。
但就这个表述来看，提前了，应该就是假期未结束，所以是不合理，而且是违法行为。
员工是有权拒绝的。
可是呢，人都需要生活，物质来源，遇到这样的事情，只能说你遇人不淑，早做准备吧。
离开这里。
坦白讲，你即使离开了，以后未必不会有这样的类似遭遇。
酿成时光
不合法！！！
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
FUNNY视频
各自理解，各自安好，企业困难可以理解，个人也很困难，个人建议可以拿工资的百分比，如果一点没有，不近人情，如果全部都给，企业可能日子不好过。
A安于心
疫情当下都不容易，企业不盈利，员工要养家，企业可以适当给一些补贴，员工也要调整好心态，不要奢求太多了
想出去散步
我觉得防疫疫情人人有责，公司也不容易，在疫情期间不能正常运营，估计也没有盈利，还要承担房租这类相关的费用，公司是一个团队，应该团结起来一起度过难关，疫情期间不上班不拿工资是可以接受的
壮乡莫语
现在疫情期间，返厂隔离好，在家也是隔离，返厂老板应该给管吃往，别让员工别心灰意冷，往后工作效率还在员工手里，非常时期，理解万岁。
