用户1167846270514
你跟你的公司签了合同，上面是怎么约定薪资的呢？
如果公司给了你约定的薪资了，不发年终奖这个法律上没有问题。
作为企业，有赚有亏，老板为了激励员工发放年终奖，当然是好事，但是如果企业经营效益不好，老板已经能够按时足额发放工资了，这时候我觉得年终奖就是老板的心意了。
毕竟，你跟企业时一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣、一损俱损，如果企业已经没有现金了，年终奖就是涸泽而渔，最终大家得不偿失。
谈笑阁
公司业绩不发年终奖这个要分情况：1、如果公司经营决策上走偏导致公司业绩效不好，这不是员工的错，领导层应负全责，不能让员工来背锅，此种情况应发，领导层要勇敢站出来承认错误。2、如果公司经营方向无误，全年工作目标任务，各部门没有完成导致业绩不好，建议依据业绩达成化例发。
年终奖是作为一年员工工作肯定的奖励，如果一刀切，会打击到员工积极性，让员工失去奋斗激情，如果业绩不好全部发，员工会认为做坏做差没区别，建议依据平时工作绩效来发放，同时业绩好的还可以多发，让有意愿有结果员工享受到更好的福利，去影响那些绩效低下的员，这才是设立奖金最终目的。
职身职语
这得好好分析分析公司业绩不好的深层次原因
1.首先方向不能错，核心领导层是掌舵的，方向没有错位，目标定位精准，是尤其重要的，特别是合伙企业模式，领导层就是司令部。
2.中层管理是中流砥柱。各部门既有竞争激烈，又有团结协作!关系得处理好。另外得有较强的执行力!有责任担当，能扛事!
3.具体落实模块，谁问题，谁消化，赏罚分明，不能一锅粥!也算是给大家一个交代。
4.问题彻查清楚了，去留就有员工本人决定了!如今跳槽，兼职，跨行等等太普遍了!是金子在哪儿都发光!是病毒在哪里都危险!
信天游1832535
无可厚非！公司是盈利单位，不是慈善机构，若确实公司业绩不好，老板没有赚到钱或者转很少的钱，如果你是老板，你会不会发，这个可以换位思考，员工应该也为老板想一下，同时，你应该去思考一下公司为什么业绩不好？是老板不行？行业不行？产品不行？团队不行？找出原因，不要一直盯着老板的口袋，他不发又不能抢。如果是老板不行，则要看老板是否还有激情，还有东山再起的雄心，若有，继续给自己和老板一个机会，若无，离开吧！行业产品也要分析，若是，离开，若非再看公司的整个运作团队，是因为今年团队表现不佳，还是一直不佳，一直不佳，走人，若仅仅是今年团队运作不佳，那整合团队应该好好总结失败的原因以做改善。不要一直纠结为什么没有年终奖金，如果不找到原因，跳出来改善，明年还是没有。
精英人力资源管理
1:没有法律规定发年终奖，看看公司往年是否发过
2:看下公司是不是效益不好，还是其他原因。
在公司没有发展前景就，离职。
话说周老师
你好，很高兴能够回答你的问题，年终奖在法律上是没有规定一定要发的，这要看公司的收益情况。公司发放年终奖，是为了激励员工努力工作，把个人业绩提高，公司有钱挣了，自然就会发放，希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
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马秀华
公司年终奖很大部分与公司的效益有关，如果公司确实有困难，应该予以理解。首先找出效益不好的原因，公司的效益好坏与老板的决策丶员工的努力丶市场的需求丶产品竞争力等方面密不可分，年终总结可以提可行行建议，根据制定目标确定年终奖的分配。
赣甬平哥
公司的业绩好与不好，员工该有的福利还是要有的。如果以前有发年终奖，现在不发了，说明老板有点抠门，一个公司的业绩还不是靠底下的员工给提上去的，要是公司一年的业绩还在持续下滑的话，我建议你还是换工作吧！
水表检查大队大队长
大家好我来回答一下这个问题
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烽的生活记
公司业绩不好，公司老板很富，不发年终奖怎么办，今年不发，明年倒糟，今年开工后，把他的公司越做越羞，打算到今年年底大家散伙！
