神马张哥
员工和企业的义务约束是员工付出劳动，企业按约定支付报酬。
需不需要支付工资，要看员工有否劳动付出，这得具体分析，如有家里办公条件，也做了工作，那得按照劳动付出的程度支付劳动报酬，否则，企业没义务。
当然，出于善意，员工在家期间，适当给予一些补偿，能体现对员工的关怀，一起共渡时艰。
清河太郎
在目前的疫情情况下，很多地方一再延期开工，老板有没有义务发工资呢？ 这个问题要分几个层次来讲 
1、从道义上来讲，老板应该给员工发基本的生活费，毕竟现在都是工业时代，没有工资就连生活保障都没有，作为老板应该用自己之前的积累来保障员工的基本生活。
2、假如老板没有这个实力怎么办呢？选择破产对老板对员工都不是最好的选择，老板和员工都要想一些办法来度过这个难关。
3、老板可以通过自己的一些社会资源，在一些不受这次疫情影响的企业或者因为这次疫情而生意更好但是缺员工的企业，把员工对口支持到这样的企业，做一个员工共共享，既解决了公司员工的工资也让兄弟企业有员工可用，等疫情过后再徐徐撤回到本单位来。
4、员工本人也可以通过一些力所能及的方式来纾困，比如做一些手工、女生可以做一些十字绣、或者帮需要的人做一些农活等等，也可以在家学习一些知识，看一些书，平时没有时间现在正好补一下。 这个社会其实除了自己以外，没有谁对谁有天然的义务，一切困难都要自己来解决，不能指望别人。
笑傲人间
可能你和我一样，因为这次疫情的事，正在为钱发愁。但你把这个问题拖到“义务”这两个字，就显得沉重了。
这一次的疫情不是对个人的伤害，而是对整个国家民族的伤害，我们中的每一个人都从方方面面受到了影响，创业的公司受到的冲击也非常大。
就连西贝这样的连锁餐饮，也是叫苦连天
作为一个老板，在这样艰苦的时刻，他确实是有义务按照约定发放工资的，最起码基本工资要发放。但这个情况，其实对一些小企业的冲击也非常之大，老板的压力更大，要互相体谅。
毕竟，在这个时节，你想出去捡破烂都没有机会。
所以我的观点是，在这样特殊的时候，老板是有义务发放工资的，但是员工也有义务不要或者减少工资的要求。我们都要共体时艰，勉力前行。
趣味遵义
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
律师崔紫燕
根据国家法律法规来，你挣钱的时候有没有跟员工来进行分红？同理出现这样的情况，也是需要承担的责任和义务。不要扯东扯西。
小汪汪1464
必须得发，发到破产为止，好成为同事一起去帮还没破产的老板继续打到破产为止。
捍卫者lbb168
我觉得遇到这种情况，老板发基本工资是应该的，毕竟是你的员工，不能遇到事就抛弃了不是，发了基本工资，这样，疫情过后，员工会认为给这样的老板做事，值，工作会更加尽心尽力。
我爱瞎说
有很多企业若不开工，就没有收入，发了工资就没有钱给房租，会马上倒闭，估计很多只有选择保店，先发完之前上班的工资，解散员工，过两个月再招人，好多员工还可以回来上班，不然大家一起完玩......
寻找米其林
个人认为在疫情还没完全控制延期开工的情况下，老板适当发些基本工资保障员工基本生活是应该的，正所谓“养兵千日，用兵一时”。相信疫情结束后，员工会更加努力工作回报公司的。
柚子笑蜂蜜
这个问题我觉得是这样的，发不发工资，真心话是看这个企业能不能承受的住！如果能承受得了，我相信绝大多数的企业家们会想尽办法发工资发不全也是部分的，但是这个企业没有能力发下去了，而且已经让企业家破产倒闭了！从何谈起该不该发呢？
