昨晚，思明区连夜召开会议，落实中央、省、市精神，强调一手抓疫情防控，一手抓复工复产，部署辖区企业复工工作，制定《
思明区企业复工防控操作指南》。现全文公布如下：
复工条件
1.已设立由企业主要负责人牵头的防控机构。
2.已制订企业防控工作实施方案。
3.企业员工名单、节后返厦员工名单及返厦前后的行程信息登记台账等完整。
4.设有相对独立的隔离场所。
5.储备必需的防控物资和员工防护用品。
分类管理
A类
涉“1+n”【1即湖北，n即其他疫情重点地区】的员工。
A1
现居“1+n”尚未返厦的，在疫情应急响应解除前不得提前返厦复工。
A2
已返厦并在入厦前14天内有“1”即湖北旅居史和接触史的，从抵厦起纳入健康管理14天，经观察无不适症状【发热、干咳、乏力、胸闷等】后上岗。
A3
已返厦并在入厦前14天内有“n”旅居史和接触史的 ，从抵厦起实行居家医学观察14天，经观察无不适症状后上岗。
B类
省外（不含“1+n”）返厦且无“1+n”旅居史的员工。
B1
工业及建筑工程从业人员，从抵厦起实施14 天监督性医学观察【员工可以返岗复工，由企业指派防疫专员早晚监测其体温和身体状况，并做好记录；监督性医学观察期间，无特殊情况，原则上避免随意与生产、生活无关人员接触。实施时长为14天】。
B2
从事公共交通、住宿、快递、养老护理、家政、餐饮（不含分餐、配餐、快餐类）等与群众密切接触的一线服务人员，从抵厦起居家观察14天且无不适症状后上岗。
B3
从事其他服务工作的人员，上岗后实施14 天监督性医学观察。
C类
省内员工。
无“1+n”旅居史和接触史、无不适症状者，可安排上岗。
工作要求
用工单位
☛严格健康信息登记制度，指定专人登陆“厦门百姓”登记用工信息（可批量操作）、登陆“火烧云”做好员工登记及体温等监测。建立全体员工健康档案，对员工上岗前14 天以来的健康状况、活动区域、是否接触“1+n”人员等信息进行全面登记，每日进行更新。
☛严格实施监督性医学观察，指定防疫专管员，全程跟踪管理B1、B3员工，早晚监测体温和身体状况并做好记录。
☛严格落实体温监测制度，在企业入口处设置体温检测点，对进出人员进行体温测量，体温未超过37.2℃的方可进出厂区；超过37.2℃的立即转至隔离场所，拨打120。
☛严格加强车间、食堂、宿舍等健康管理，优化工位设置及间距安排，鼓励实施错峰上班；简约配餐，分散用餐；加强宿舍值班值守，抓好出入登记和秩序管控，督促员工做好宿舍居家防护；强化卫生巡查，定期组织消杀。
员工个人
☞登陆“火烧云”每日上传两次体温等情况。
☞配合用工单位管理，如实准确提供旅居史、健康情况等信息。
☞接受监督性医学观察的，无特殊情况应避免随意与生产、生活无关人员接触。
☞戴口罩、勤洗手、少聚集，尽量步行、骑车、开车或打车。
本指南未涉及的防控措施，按照其他规定执行。与其他规定不一致的，以本指南为准。
厦门市思明区新型冠状病毒感染的肺炎疫情
防控应急指挥部
2020年2月10日
（思明区连夜研究，为企业复工做服务）
记者手记
思明CSO果然最贴心，又为企业送来了“傻瓜机”。
近日，各种文件、指令非常多，形势所逼，只能如此。但如果上下一般粗、简单二传手，基层看了就一脸懵圈、无从下手了。比如网上流传一份300多页的文档，把疫情期间支持企业的政策进行了汇编，却并无针对性操作。企业家一看头就大，怎么办？
企业有难处，思明CSO（首席服务官）来帮忙！他们连夜研究，拿出了复工操作指南。这份神奇的指南，简明扼要，每一条都是干货，每一个字都是需要做到的；两张A4纸，快速上手，一按“快门”，就能让企业跑进复工快捷门，把生产经营搞上去。
莫道浮云终蔽日，严冬过尽春蓓蕾。祝大家复工大吉，顺顺利利！
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