人生窍门

【苏羡观点】：事无绝对，有些40岁的老员工依然有公司抢着要，之所以企业不用某些老员工，一定是性价比不高，老员工身上有企业不能忽视的缺点和不足。

目前职场逐渐形成了一种潜规则，年龄超过35岁就不好找工作了，很多人纳闷，为什么年龄大点，当然也没有大很多，正是壮年的时候，怎么就不好找工作了呢？按理说经验丰富、效率又高，不正是企业需要的吗？其实不然，且听我一一分析。

一、企业为什么不用40多岁的老员工

我在职场摸爬滚打将近7年了，虽然不算太老，但也跟很多老员工打过交道，跟他们交流比较多，所以也有了一些自己的体悟。那么老员工到底有什么劣势呢？

1. 工作经验并不是单纯工作时间的累加

40岁的老员工工作也有十五六年了，他们的经验就一定比30岁工作六七年的员工少吗？不一定。因为工作经验并不是单纯工作时间的累加，而是靠你的工作经历和对其思考的深度、广度，经过日积月累得来的。有些人遇到难题就退缩，犯过错误不总结，总是想挑简单的干，一套经验用了十几年，老观念不更新，只能落后挨打，最终长的只是年龄，而不是经验。

还有一点需要强调，随着工作年限的增加，经验累积的边际效应逐渐递减。刚参加工作时，经验获取的速度肯定是非常快的，因为一切都是新的，新员工接受新事物又比较快，成长的速度就非常快，然而随着工龄增加，获取新经验的速度在逐渐变慢，新经验获取的难度也在增加，因为越到后面，所需要投入的思考、精力也就越多，而老员工在精力投入方面不如新员工。

2. 老员工的精力投入和工作效率并不高

关于这一点，其实包含了两方面。

（1）40岁的老员工往往上有老下有小。在这个年纪，孩子得八九岁了刚上小学，需要陪孩子读书辅导作业，还要给孩子报班进行素质教育，家里老人也得70多岁了，老人也需要照顾，每天大大小小的家庭琐事还得操心，哪来那么多精力投入。而且老员工往往不太愿意加班，在这一点上也比不过精力充沛的新员工。

（2）人到中年，大大小小的身体毛病就冒出来了。我身边很多老员工身体都有毛病，秃顶就不算了，比如经常腰疼，容易乏力，结石频发，头疼，易感冒等，这些都会影响工作效率，有心无力。

3. 40岁的老员工收入与产出不匹配

干到40岁的老员工基本上也拿到了作为员工的最高工资，就算不是最高，也一定是较高工资。但是经过上面两点的分析，某些老员工的产出其实并不高，跟他们的较高收入不匹配。站在企业的角度，当然希望员工的收入与产出相匹配，甚至产出要高于收入，对于年纪越大的员工，越容易不符合这项标准。工资给低了，员工又不乐意，工资给高了，企业又不同意，直接不录取，就省却了很多麻烦。

二、40岁的老员工该如何破局？

40岁的老员工职场命运就只能这么悲惨吗？我们该如何破除中年危机？下面结合我自己的所思所见，谈谈自己的想法。

1. 提前布局，未雨绸缪

我们每个人都会到40岁，都有可能遇到题主说的这个问题。我们必须要有这样一种心态，与其坐以待毙，不如从此刻开始，为40岁的自己提前布局，为所有可能遇到的问题提供解决方案，提高自己的抗风险能力，只有这样，才能破解自己的中年危机。

2. 整合自己的人脉关系

40岁还要靠投简历应聘工作，成功率不会太高，况且也竞争不过年轻人。这个时候就要发挥我们的职场优势—人脉关系。很多企业会有内部推荐名额，由公司内部员工进行推荐合适人选，如果有朋友进行内部推荐，成功率会相当高。这是我们相对于年轻人的优势，内部推荐才能让我们被区别对待。

3. 不断学习，拓宽认知

保持空杯心态，不断学习新知识，拓宽自己的认知。学习和不学习的人，从他们给人的精神面貌、外在状态以及他们的谈吐都是能分辨出来的。不断学习的人就会给人积极、乐观的印象，而且在谈到本行业的内容时，往往会两眼放光，而且有思想有深度，所给人的外在状态就是很自信，比较容易得到公司的认可。

4. 万事留一手，遇事才能不慌

把所有精力投入到工作上，可一旦出现不可抗拒的危机，就失去了唯一的经济来源，生活风险太高。不妨从现在开始，匀出一部分精力来开创副业，提高自己的抗风险能力。当然，副业不能是单纯的体力劳动，而是随着你的投入，增值空间要很大，日后的收入也会有较大的提升。

总结

40岁的老员工身上有企业不能忽视的缺点和不足，工作经验和效率上都不一定占优势，如果想要摆脱中年危机，就必须提前开始布局，未雨绸缪。

苏羡Gavin

就生产型企业的岗位而言，通常包括研发、生产、检测、销售、客服，以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同，又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。

员工自认为的“经验丰富效率高”，与老板理解的有差异

40岁的员工，由于工作年限长，相对来说，工作经验会丰富些，但也要看在什么岗位，是不是企业所想要的？

比如，你在采购岗位，与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致，不错，你的经验够丰富了吧！根据岗位要求，你是要上缴供应商目录的，即同一种原料的主供、备供一和备供二，一目了然。

但对于企业来说，老板通常考量的是，除了你，其他人来做同样的工作，会不会与你一样？如果会一样，精明的老板，为什么要多花工资呀！

经验丰富效率高，主要指能实现节约成本增加产出

曾经有这样一个笑话，就是一位工作了十年的员工，有一天问老板“我的经验丰富，你为什么不给加工资？”，老板说，“你是用一种技能工作了十年，而不是经验丰富”…

员工涉及加薪和升职的问题，一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于，同样的投入，你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出，花的成本明显降低了。

否则，老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？

企业是个系统，离开谁都会继续运转，我们唯有让系统更强大更健全

老板关心的是投入和产出，经常看的是财务报表，折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是，员工学习能力强，富创新精神；凝聚力强，有战斗力；企业文化好，员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。

员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实，任何一家企业老板，在掂量用不用某个员工时，都会考虑其岗位创造的价值。所以，只要员工坚持学习，掌握必要的岗位技能，给老板用你的理由，是不是你和老板都开心啊！

红蓝推演

我有一个朋友四十多岁，可以说算得上行业的精英人士，他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容，比方说他想要换工作，一旦将想要换工作的信息传达出去，一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位，很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班，同样是担任高管。

他有两项重要的本事，一是在用人行业内有交高的威望，也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力，可以毫不客气的说他并不与时代脱轨，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。

正因为他的这两样本事，才能让其一直站在行业的顶端。

回到问题上来，40岁的人，与年轻的人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用？如何破解？

相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式，一是三十岁以上的优先考虑裁员，二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？

其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展，一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流，二是大多人学习能力会下降，一旦学习能力下降，就不会给用人单位创造更高的价值，容易原地踏步。而辞退这类型的人，则是为了更好的为用人单位发展着想，可以引进新的人才。

也就是说，很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人，是因为在这些人当中，很多学习能力下降，思想跟不上时代发展节奏，自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人，年轻人更有挑战者，更有追求，思想相对超前，更有干劲。

因此，想要破解这类型情况发生，一定要做到以下几点：

一、做到行业的顶端人士

通常来说，如果你能做到行业的顶端，成为行业的顶端人士，那么最终被淘汰的机率也就越小。

也就是说，你的名气越大，选择用你的用人单位也就越多，你的选择权也就越多。

二、坚持学习，跟上时代发展节奏

一定要坚持学习，学习是进步的阶梯。

对于年龄大的人来说，一是年龄会间接性给其带来影响，二是会很容易跟不上时代发展的节奏。

这时，就一定要学习，只有学习才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。

三、拥有斗志，要有追求

一定要拥有斗志，不要因为年龄大了就缺乏斗志，用人单位不会因为你年龄大了就会同情你，一旦没有了斗志，也就没有了追求，自然想要做出过人的业绩那也就没有可能。

用人单位要发展，他们一定会优先考虑拥有斗志，有追求的人士，因为那样会给用人单位带来高的效益。

肖军说职场

我有个好友，也马上到40岁了，但她从不愁工作，因为她从事服装销售行业快20年了，有着丰富的相关工作经验，现在是某国际知名品牌的区域经理，在她工作期间经常有猎头找她，想挖她到别的公司，她换公司一般都是还没辞职就有公司在争给她发offer了。

这是她的主业，而她在副业自己加盟了一个零售品牌店，她有着零售管理经验，店铺经营得很不错，每个月也有相对固定的一笔收入。并且她还非常懂理财，之前的收入投资了房产，现在也有租金，虽然是小城市，租金并不高，但也是一笔收入，另外还进行了理财操作，可以说她的收入是多方面的。

很多公司为什么要年轻人，而不要40岁的人呢？我觉得有以下几个原因：

1、40岁的人虽然有一定的经验，但是对于公司来说性价并不高。因为有经验，自然工资要求也会高，就算是公司老员工，加上工龄工资，公司雇佣你付出的代价会比重新找个年轻人大得多。而在公司眼中，年轻人灵活，学得快，招进来学一段时间未必不会超过40岁的老员工。

2、40岁的人知识被禁锢，不如年轻人具有创新精神。很多公司觉得40岁的人，在思想上被年龄和自己的长期工作经验所禁锢，喜欢墨守成规，缺乏创新精神，而这样会不利于企业的发展。而年轻人则思想活跃，想法多，喜欢创新，让公司能充满蓬勃的朝气。

3、相对于年轻人，公司会觉得40岁的人家庭负担重，精力没有年轻人充足，喜欢安于现状，不喜欢学习或者学习能力差，缺乏学习能力的人自然如逆水行舟，不进则退。而年轻人则是精力充沛，学习新知识、技术接受能力快，而且没有家庭负担，出差、加班都很方便。

所以针对于此，40岁的人首先不能以年龄来限制住自己，觉得自己年纪大了，什么都学不了或者学得慢，不愿意突破自己的生活舒适圈，害怕去学习新的知识新的技能，害怕接触新领域。所以我们应该这样去规划自己：

1、不能放弃学习。无论你在岗或者不在岗，都不能放弃学习，尤其是在岗，更需要学习专业技术能力，不但是会，而且要是顶端，别人无法替代你的能力。打造自己价值稀缺性。

2、多方面配置自己的收入。40岁，如果房子买得早，大多数人在20多岁结婚时就买，那时候房价没有现在这么疯狂，房价压力相对来说并不大，当然如果你有更多的房贷，那说明你光靠房租就可以生活了。那多少还是会有点积累的，就需要我们合理各方面配置自己的资产，最大程度保证有多渠道收入来源。

3、开拓副业。现在网络发达，各类副业也层出不穷，也为我们寻找适合自己的副业提供了方便。所以我们可以现在开始除了主业去寻找适合自己的副业，毕竟40岁还算年轻，我看到有很多滴滴车司机都是40-50岁的人在开。也许副业一时赚不了太多的钱，但是如果能持续下去，爆富不说，但总能增加一些收入，也有可能副业发展的好，超过主业也不好说呢。

40岁的人就把一切归零，把自己当成年轻人去看待，提高自己能力的稀缺性才能在这个竞争日益加大的社会有自己的立足之地，其实除了40岁的人，对于年轻人来说也是如此。

奈奈姐姐

凌凌认为：40岁人比年轻人相比，工作经验丰富效率高，企业不用是因为他的缺点大于优点，所以企业才不用。

一、朋友爸爸的事情

朋友的爸爸老李今年43岁在多家工作任职，工作经验丰富，但去企业面试，只要听到年龄对方就一概不用，老李很奇怪，有一次去面试忍不住询问面试官为什么不用他？

面试官没说说话，叫来了公司的业务经理，老李看年纪才25岁左右。

面试官介绍到这个是我们公司的业务经理，以后你的直属领导

“什么，他是我的领导，你没有搞错吧”老李怀疑的问道

“是呀，没有搞错”面试官十分确信的说道

“就这毛头小子吃的大米都没我吃的盐多，还能领导我”老李反驳到

“小伙子综合能力不错，常常带领团队超额完成任务”

“我不服气，这么年轻.........”老李说道

“现在知道为什么不肯用你了吧”面试官说

老李默默不说话，走出了那家公司

回到提问者的问题上

二、40岁人比年轻人相比，工作经验丰富效率高，企业不用是因为他的缺点大于优点，主要表现在以下方面

1.惯性思维

40岁的人工作至上15年以上（按照25岁毕业的年龄）在这15年的时间内，员工的思维已经形成的惯性，而且对于一些事情的处理或者紧急事情的处理都已经形成的惯性，很难去更改，虽然有的时候一些事情的处理是得当，但是并非完全符合公司的办事流程或者规章制度，导致公司方面难以把控或者容易出问题，所以公司也不愿意去冒着险招聘年纪超过40岁的员工。

2.精力有限

40岁及以上的员工，此时有家有口，而且也不可能像年轻人一样把自己的所有精力放在工作上（这里没有歧视，只是讲述实施）导致自己工作的精力有限。

另一方面由于40岁及以上员工的身体机能各方面开始逐步走下坡路，个人精力也没有年轻人旺盛，比如年轻人因为工作关系熬熬夜没有关系，第二天能照样上班，但是作为40岁及以上的员工如果熬夜太晚，可能会伤身，严重可以引发各种疾病，员工自己不会愿意，而且作为公司也不愿意冒这个险。

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3.自以为是

40岁及以上的员工，因为自诩工作经验丰富，工龄长，自认为吃的盐比年轻人的饭都多，所以对于年轻人的一些建议或者方法等常常不赞同，导致有可能错过一些好的机会。

另外职场中现在90后大部分均为主干力量，80后（40岁及以上）常常以自己的年龄为荣 ，觉得90后不配管理他们，导致90后在管理中出现难管理，不服从管理等情况，相比之下，公司更愿意招聘40岁及以下的员工。

4.建议如下

那么40岁及以上就没有工作的机会或者如何才能在职场中受欢迎，建议如下

• 主动学习新知识：主动学习新的知识，让自己跟上时代的步伐，同时不断的学习也能让人头脑更清晰。
• 主动跟年轻人沟通：虽说年轻人年龄小，但是毕竟在互联网中发展或者沉浸的时间比年轻人长，所以接触新鲜事情也快，建议多跟年轻人沟通，能学到一些新的东西。
• 与时俱进：对于行业或者竞品一些新鲜的事情或者实物等，保持一些好学的心，能不断的去学习去提升自己。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

我今年刚过四十岁，一直在同一个行业工作，还没有存在不好找工作的情况。你只要有一技之长，不愁找不到工作。

有企业不愿意要超过四十岁的人，主要是过了这个年纪，学东西慢，容易忘，动作也慢许多，还是做自己的老本行，比较好。

CUI---runchai

题主好，40岁的人比年轻人经营丰富，企业不用。主要有以下原因：

1、40岁的人一般体力、身体体力无年轻人好。 也更可能亚健康，或更有机率患重病。

这样会带来两个风险：

（1）有些工作需要高强度通宵加班，40岁左右的人感觉无体力，或者通宵加班后，后面几天都缓不过来。

以我自己为例，我经常运动、还跑全场马拉松，相对来说身体素质还可以。但是如果通宵加班，如果不休息好，后面几天也会经常精神开小差。和10、20几岁时、年底连续通宵加班的状态完全不同。

（2）40岁左右的人受职场摧残这么多年，身体大多亚健康，也更可能出现一些重病。会影响工作进度。我身边也有一个朋友，突然就出现重病，进医院了。连续几个月无法工作。不过他们公司很好，帮员工买了重疾险，老板也让他休假，调养。

2、40岁左右的人在职场上会更“社会”。这个岁数在职场上都会有一些日积月累养成的工作习惯。也很多人会变成老油条。但是企业毕竟还是以盈利为目的，需要的是新人。新人可以给公司带来新鲜血液，有拼劲，有新思维。新人也更好培养。

3、40岁左右的人一般处在上有老下有小的时刻，有许多家事要处理。今天要请假参加孩子的家长会，明天老人可能有什么事要请假去帮忙。更不容易专心致志工作。

4、企业成本上讲新人比老人便宜。老人毕竟职场上工作这么久，薪资有增长。可能一个老人的工资可以请2、3个新人，可能更多。如果这样，为何不请更划算的新人呢？

但是，并不是说40岁以上的人就终止了职场生涯了。

1、如果40岁左右，有机会成为中高层，那就更需要抓紧时间扔自己尽快提升。因为越往金字塔上爬，越难，也更需要年龄优势。40岁在中高层还是年轻的，还有大把上升机会。

2、如果觉得自己比较难在职场上晋升，建议以下四步：

（1）本职工作上提高自己的职场竞争能力。

40岁左右除经验外更优势的是人脉。可以利用人脉资源，获得更好的工作表现。

工作中很多时候是比拼信息，人脉就很好的提供信息。

（2）给自己一个plan B。

现代社会职业边界已经模糊。可以在本职工作之外再找可长线投资，让自己50岁之后可以谋生的职业。当作家也好，当画家也罢，当木工也行。找到一个自己喜欢、可以坚持、可以之后收益的plan b。

（3）一定要重视自己的健康。40岁左右人生还很长，需要健康的体魄来面对之后的工作生活。也才可以更加集中精神。

（4）永远保持好奇、肯学的心。我自己的父亲是60多岁的人还一直保持着学习心态。之前短视频火的时候他自己研究写剧本，找人协调拍摄。这次疫情有火神山的医院直播，他也跑去看了，当了云监工。还学习年轻人的网络语言“欧尼酱”“蓝忘机”。相信40岁的人一定也可以。

最后想说40岁只走了人生的一半，还有大把的机会呢！人生还有很多可能性！

我是豆小姐说，一个在职场摸爬滚打10年的女子，有在世界500强公司工作过，有创业过，永远不忘初心的提高自我。如果你也想提升自己的职场力，欢迎点击最上面的头像关注我哦！如果关于这篇回答有什么问题，欢迎评论回复，我们一起讨论。

豆小姐说

40岁的人，与年轻人相比，虽然工作经验丰富，但我觉得却不一定效率高呀！原因如下：

一、上有老，下有小，往往就是40岁的写照

首先讲讲身边的案例吧。我的同事W在公司工作超过15年了，兢兢业业，做事也比较认真负责。最近却总是请假，因为女儿马上面临小升初，要带着女儿参加各类招生考试，而其父母年级都大了，根本帮不上什么忙，老公在外地工作，经常是一个月才能回家一次。我们公司实行弹性工作制，已经非常人性化了。主管了解到她的情况后，也十分理解，想到可能是阶段性的事情，也尽量做了部门内其他员工的工作。

本以为孩子上了寄宿初中，情况会有好转，而寄宿学校每月放一次大假，一般都在月末，W也每次都要在月末请几天假。而月末往往是公司最忙碌的时候，其他员工颇有微词，主管也很难平衡了。

面对上有老，下有小的状态，40岁的人生角色占比与年轻时也大有不同。20岁时只需顾着自己往前跑，家庭和父母都是自己的助力。而40岁时，自己变成了照料者，很难再拿出20岁时的精力全身心去投入工作。其中有很多的无奈，不能说40岁的人不努力，只是人生角色变得不同了。

二、工作经验并不能代表效率高

很多人在一个岗位上做了10几年，但做得往往是千篇一律的工作，这不能叫10几年的工作经验，只能是一个工作磨了10几年。所以并不见得工作效率很高。工作经验和工作效率并不能划等号。

还是举一个身边的例子，公司组织员工年度旅游，店长M和另外两名负责店面设防的员工都选择在了同一批。M觉得没事，因为现在可以远程设防，但意外就这样发生了，正值假期期间，1名顾客推门而入，因为一扇门没锁，而设防也形同虚设，并没有报警。幸运的是这名顾客并不是什么坏人，在发现门店内没有营业的情况下及时退出了，还好心地通知了物业。可能所有人都会觉得太巧了，忘记锁门的事件怎么会发生？忘记锁门又没有设防怎么可能同时发生？是巧合吗？实际上是管理的疏漏。

工作经验久了，很多事情会想当然，心里的规则感有时就会放松，反而会出现一些低级错误，看似偶然，实则必然。

三、接受新事物的能力减弱

我们不得不承认，科技日新月异的发展，带来了很多便利，也为很多人带来了焦虑。

原先的很多人工操作现在变成了网上一键操作，公司财务系统再次升级，每个员工填写报销单的同时，就完成了基本的财务记账。这些变化都让很多人的工作经验变得无效起来。而如果自身还在排斥新的技术，怀念过往的旧时光，就会变得越来越抱怨，越来越跟不上时代的变化。

还有，我们不得不承认，圈层效应的存在。40岁的人很难最近年轻人的圈层，也读不懂年轻人的喜好和心理，往往还会嗤之以鼻。但新的消费潮流往往都是年轻人引领的。

那说了这么多，难道40岁的人就成为职场的淘汰者了吗？当然不是，那应该如何破局呢？

一、 要有成长型思维

成长型思维，可以帮助我们应对变化，拥抱变化。相信自己不是时代的抛弃者，任何人任何事，只要抱着学习的心态，都可以做得到。也就是把自己定位于一个终生学习者，别把自己的经验当成永久的财富。这是一个人不落于时代的前提。

二、 选择自己的优势领域

不能拿自身的弱项和年轻人的强项去比，我们要明确自身的优势领域在哪里，在自身的优势领域深耕，唯一比跨界更有价值。

三、 平衡好人生的角色

面对上有老，下有小的情况，一定要平衡好人生的角色。如果自己选择亲自做一个照料者，那势必不能在事业上有很大追求，安然于家庭的幸福感未尝不是一件好事。如果选择追求事业成功，那势必要做好家庭的分工，和家人达成共识。

总之，古人常说，什么时间就该做什么事情，每个人生阶段都有其使命和重心，把握好，才能找到内心的幸福和安宁。

行走的鹤妈

看到这个话题 我其实很有发言权 这么多年来我一直保持着这个状态 分享给大家希望不要见笑

本人今年52岁 这个年纪对于同龄人来说已经进入退休状态了 可是我还在第一线指挥团队工作着 我从事企业品牌运营管理工作 线上线下结合 将当今新媒体传播运用到企业品牌推广中 同时每年独立策划制作线下大型晚会十多场 将流量转化成为销量

团队成员八人 清一色九零后 平时工作环境很热闹 团队成员很佩服我 因为无论在高度和能力方面都能完全驾驭团队

线下演出项目 从节目 舞美 流程 方案 推广等全部自己完成后交团队执行 领导和同事很喜欢我的状态 大家都忘记了我的年龄 因为话题都能同频

再强调一下自己以前工作是酒店管理 在腻了后40岁开始转行至今 与时俱进的接收新事物新资讯并多充电多学习 运用到现实工作上去 这就是让自己永远不会被企业和社会淘汰的秘诀

跳槽找工作的确很难 网上简历投递未见面就会被刷下来 但是多努力一点 广撒网投简历 将简历和案例制作完美点 相信爱才的企业会青睐自己的

逸豪带您看风景

这很正常，不管是企业还是单位，他们就比较重视年轻化。有便于管理，另外的话年轻人没有家室，处处充满了活力，这些是中年人是无法做到的。

在现在社会中，很多的企业，单位。他们比较重视的一般就是在校大学生，高等院校。

因为大学生，高等院校学生。他们进入社会什么经验都没有，但是他们有书本上的知识，然后结合实际操作，这些对单位是有所帮助的，最关键就是有便于管理。

假如换成40岁的农民工，素质各方面肯定是跟跟不上他们的。再说农民工的话，工资少了你也不会愿意去做。

但是学生性质恰恰相反，他们学的是经验，在工资上也不会太多的要求，这就是农民工跟学生的区别。

比如说普工，那就需要40岁的农民工。在一些厂矿有许多的农民工，40岁或者40岁以上的。因为厂矿的话，需要的是产量，业绩，他们更需要的是稳定。

学生在厂矿里面。是起不到多大的作用？因为工厂是实际操作，不需要那么多高学历的人才。更需要有经验，有技术的农民工。即便文化学历低一点，这都是都是他们所需要的。

学生有学生的优点，农民工有农民工的强项，最聪明的就是用人单位。他们有许多的选择，但是学生与农民工是没有太多的选择。

關鍵字: 不用 员工 企业