高家老五说
企业等单位告诉他们利害关系，大疫面前服从安排，再不明白事理，只能放弃不用，疫情后走程序辞退，并把实际情况上报当地劳动部门，看以后怎么找工作，谁还敢用？事业单位好办，本级有处理权限的直接处理，无权限的上报上级组织部门处理。直接上报
阿昊676
怎么调配，我们公司搞地产投资的，我是给公司做投融资和法务的，而且公司自己做的楼盘都是交给代理卖。就因为老板去年弄了一个农场，想做生鲜配送，现在看到机会了，老板让公司每个人都必须去做线上销售，还根据工资饱和度定任务。
骄傲中国龙
疫情当前，员工如果不服从分配，对不服从公司分配的员工分类施策
1、公司分配给他的工作是不是他的专业所长。
2、是不是被分配工作的员工正在疫情现场不能及时赶回公司。
3、员工自身是不是有一些难言的地方？
4、员工是不是本身就不想继续在单位工作？
对于以上四点分别进行处理。对第一种情况，假如公司分配给员工的工作具有一定的危险性，员工可能会有一些抵触情绪。
对于第二种情况，公司要充分体量到员工，现在正在疫情现场，如果回来工作可能对其他员工有一定的传染危险，员工不服从分配是对公司的一种责任的表现，人事部门不能处罚这样的员工。
对第三种情况的员工要充分调查和找员工谈话，了解员工的具体情部作出合理的安排处理。
对第四种情况 的员工如果发现属实，公司只是再安排其他员工替补。
如果公司作出以上的处理方式，每一个员工都会心悦诚服，这样有利于员工管理，提高员工对公司的忠诚度，减少了很多管理成本，还能更好的提高公司的业务。
笑傲人间
1.摆事实、讲道理。2.警告。3.按制度处罚。4.开除。
我是乡镇公务员
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乡下二姐1
现在国难当头，上到国家，下到普通民众都在齐心协力，共渡难关，超市平时只是一个非常普通的商场，但是，在现在关键时刻，担负着当地群众民生保障的关键部门，超市办公室的职员不服从调配影响民生保障，关键时期，先沟通再处罚，如果还是无动于衷，没有国家观念，没有职业素养，非常时期，哪怕超市会因为这个事而有损失都必须开除。这样没有国家情怀，没有职业素养的员工开除了更利于超市的发展。真心希望你们超市运转正常为这次的劫难做出贡献。更希望疫情早日过去。从此国泰民安。中国🇨🇳加油！
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农村的大叔
找员工沟通，找出根音，如果可以找一个择中办法来解决问题
用户65680845448
拿的多的带头你看看他们还不服从么？
花葬29767081
其实，大灾大难面前，突显人情冷暖，人性是经不起检验的，人性就是趋利避害的，在疫情爆发期，部分员工情绪有波动、不服从调配、甚至出现消极怠工的状态都是可以理解的。
不建议一刀切的给辞退，这个时候恰巧需要公司对相关人员进行心理干预和情绪疏通，同时这个特殊时期，对于支持外勤的内勤人员要拟订一些激励措施。比如优先晋升、外勤补贴、奖励口罩等防护用品。精神上给予英雄人物称号。
若是武断的开除，一是有引起劳动纠纷的风险，更重要的是这这人可能会把这股歪风和负面情绪在整个公司传播，对公司的隐形损害比较大。
所以，疫情当前，鼓励、激励、传播正能量让大家看到希望为上策。
组职发展之剑
主要的问题很简单的。我也有遇到过跟你一样的问题，我也是一名小小的职员。要是遇到蛮不讲理的员工，那直接按公司规定进行处罚，他就可以了。也没有必要太过于迁就他，是吧？以上是我的回答，希望对你有帮助。
