遗失谜灵
年前本来想在公司提升不了自己了，打算辞职，结果疫情后老板发来信息说：这种情况还打算辞职吗？意思是外面环境不好让继续干着~我该咋办？出去的话上半年肯定废了~
杭州包打听
真不想干了，但是答应客户的事还没办完没法辞职。我们公司是和国企做生意的，国企客户是17号上班，我们公司要求2月9号出差下市场，任何人不得请假，否则按旷工处理。现在出差到外地就需要被隔离14天，关键是客户不上班还见不到人。大家说说这种公司坑不坑人吧！
笑看红尘空悲月
很高兴回答这个问题。
前段时间刷微博，看到这样一条消息，原文大意如下：
朋友上午举报了自己的公司提前开工，几百个员工建了一个群，私底下骂骂咧咧，但没有一个人出头只有他一个人举报；没过多久领导私下找他了，说他的做法太过分。
他已经打算辞职了。
他很生气，一群人私下坚决反对，领导发通知出来，没人反对。甚至自己举报公司，还被同事打小报告。
这次真的伤透了心，说好了一群人反对，最后只剩他孤军奋战。
如果是本人的话，从公司层面分析：
如果是国有企业、政府部门及事业单位延缓开工的话有国家补贴，但是私营企业延缓开工就意味着亏损，尤其是对于中小企业来说，并不像大企业底蕴深厚可以扛得住。
我有个朋友所在的工厂因为疫情放假，导致生产全线停止。
国内的订单可以暂缓，但是国外订单仍需要按期交货。
如果不能按期交货，那么会影响着未来的合作，再加上在这期间还有人力成本的支付，着实损失不小。
其实很多企业已经不单纯是亏多少的问题，而是能不能坚持下去的问题。但现在是疫情高发期，如若提前开工后再发现有人感染的话，相关密切接触人员的都要被隔离两周，届时公司受到的影响及损失会更大。
因此，从大局来看，如非特殊行业，企业不能提前复工。
2、从个人层面来分析：
古人讲：“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，意思就是要敢于讲出自己的意见和想法。
这个社会如果没有人敢讲真话，那么后果将不堪设想。同样，对于这位员工，维护自身权益并没有错。
但是举报（尤其是实名举报）有风险，做事不能盲目冲动，需谨慎而行之。
村里故事多
如果你是延迟上班的人，被公司解雇了，这说明，你在公司里根本就不重要，疫情期间，每个公司的业务量都会骤减，公司领导一定会考虑，保留公司框架，留住每个环节关键的主持人，因为什么时候企业才能够正常运转？人们都很难判断，当你接到解雇通知书时，你自己就应该明白，你只是公司身上的一块肉，而不是骨头
司徒201281855191
我目前暂时还没遇到，毕竟我们是重灾区的湖北，有充足的理由无法外出办公。其实呢是劳动者自己不知道利用法律的武器保护自己，明明劳动法、劳动合同法都有具体条例保护我们，为什么我们不知道利用呢，反而让自己陷入这种境地，无非是大家都有软肋，企业方看重你身负重担，身上有房贷、车贷、小孩的教育这些，所以你不敢勇敢的拿起武器保护自己。废话少说，直接切入正题，面对这种时候，你要看你们公司的开工时间是否早于国家规定的，如果是，你有理由不去，拒绝，也可以匿名举报。如果不是，那你要看你们公司有没有给你们提供防护用品，防护是否做到位，因公出差，肯定需要公司防护到位，如果没有，你也可以拒绝，也可以举报。
余与渔
这个延迟上班的员工是本着对自己负责，对别人负责的态度，这是值得表扬的，公司应该保护，而不是逼迫辞职，
有的单位管理者说了，该员工不服从管理，其实就是不想让人家干了，那就别说那么多了，如果真是那样的话，那就看看管理者是什么样的人，如果是小肚鸡肠的那干脆别干了，跟着他干也没什么发展前途，在就是假如两个人上不来那肯定不是一个人的错，员工的素质是不是有问题，管理者是不是具有人性化管理，还是任性的权利，欺负弱势群体，不多说了
大槐树888888
我是从事污水处理工作的，我们全年24小时不间断运行。现在全厂员工情绪稳定，没人消极怠工，更没有人想要辞职。
TAKARA
又不想上班又想拿钱[灵光一闪]。多换位思考就什么心病都没有了。
余生不将就不妥协
分两个角度说，从员工角度来说，为了自身和他人的安全选择待岗无可厚非。如果你是个和疫情＂相关＂的人员（医护人员，医疗，防护，等必须设备相关的生产人员）这个时候如果没有无法克服的困难而选择待岗，那就无异于逃兵。从公司角度讲，此若需要你马上到岗，会做好相应的防护工作。若你认为公司只是为了商业利益而非社会责任，那就干脆主动离开，不必等他刁难你。
Jeef狼四爷
看你去年表现以及接下来发展是否在公司规划里了，还有就是你的位置可替代性是否高！一般只要企业不是真要倒闭，核心员工肯定留的！
