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你是问除了医护人员和相关工作人员外，感染新冠肺炎的算不算工伤？这个问题本来就很复杂，而且你是非医护人员和相关工作人员的话，仅仅适用《工伤保险条例》第14条“工伤认定”的若干规定。
如果针对这一次新冠肺炎的话，那就是：
1，你是不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受感染的。
2，你是不是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到感染的。
3，你是不是在上下班途中被感染的。
当然有的人问，新冠肺炎没有被写入《工伤保险条例》，是不是根本就不算工伤？
其实，就像你到当地劳动部门申请工伤认定那样，比如之前的肺结核到底算不算工伤，那也是有争议的，因为没有人能够证明被感染肺结核的地点具体是在哪里，是在工作中？还是在自己的生活环境当中？
工伤认定当然不是说你得了什么病就认为你是工伤，特别是针对这一次的心梗病毒感染，你还是要提供一些相关的证据，就是明确你被感染的地点，以此来证明这个病跟工作的一些因果关系。这样才能在工伤认定中获得更大的把握。
梦里澜涛
首先，普通员工工作期间感染冠状肺炎的，不属于工伤。虽然人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但其中“相关工作人员”是指能够参与疫情管理、履行职责的直接相关人员，普通的快递员等员工上班期间感染是不属于工伤的。
因此，劳动者若返岗工作时感染冠状肺炎的，可以享受病假薪资待遇，但不构成工伤。
对于冠状肺炎的扶持，《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》明确规定：确保患者不因费用问题影响就医。一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。二是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。
君帆法律服务
这里面可能要了解一个工伤界定范围，1、在工作时间、工作场所发生的与工作相关的伤害；2、工人在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道车、客运轮渡、火车事故伤害，以上两条皆可认定或等同工伤。那么员工返岗工作感染新型冠状病毒肺炎可以认定为工伤（感染者仍享有有平时的工资待遇）。出现员工感染事故后，公司应该第一时间报告当地卫生防疫，并马上停工，协同有关部门及时隔离病患者密切接触人员……
HR耀哥
这个问题呢，从两个可能性进行回答，一是在在返程过程中被感染，二是上班之后被感染。
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