宝宝摄影爱好者

疫情期间，在家办公既是对自己的负责，也是对社会的一种贡献，同时还能为公司创造效益。针对你的问题，个人有两个建议：

1、不用问，前提是你的老板你很知底，并且是个很值得信赖，值得你追随的老板。

2、问，如果你的公司不正规，你的老板又很抠，这样还是问明白比较好。

对于我个人，我选择不问。

理由有：

1、这方面国家已经有规定了，在家上班也是工作，也在为公司创造效益。如果不给工资，说明公司在违法。

2、公司已经宣布2月份工资正常发放。正常的工资都发了，在家办公自然还有工资。不用担心。

你在家办公，还是要讲究工作效率的。个人有篇文章，你可以看看：

https://www.toutiao.com/i6792183971544302087/

只要让老板看到你的价值，你不但会有工资，可能还会加薪哦！

如果哪天你加薪了，一定要告诉我哦！

希望对你有帮助！

春秋义战

暂且不问，静观其变。

不应该问有以下几个原因。

原因1

老板让你在家上班，首先是为了员工的人身安全考虑。老板本也可以让员工复工到公司上班的，但是如果因为上下班途中意外接触到肺炎感染者，或者被传染了，那么可能全公司的人都会被停业隔离。所以在家上班也算是出于对员工人身安全的考虑。

原因2

如果公司的规章制度是比较完善的，那么在家上班有没有发放工资都会通过文书公布通知的。如果是公司是私营企业，那就看老板平时为人是怎么样了，如果老板把公司经营的很好，那么一般也不会说因为疫情克扣员工工资的。

原因3

虽然我们都是因为工资工作的。但在这疫情严重的特殊时期，如果你问老板在家上班有没有工资，老板可能会觉得你太过计较，也会觉得可能老板如果他说没有工资那你就不会把手上的工作完成，从而会觉得太过看重金钱得失，没有什么情意。

原因4

你问了老板有无工资，如果老板说没有的话，那你能如何？

直接不上班，把手上的工作搁置，找老板理论，还是和有关部门反应投诉，这些方式在这疫情非常严峻的时期，能够处理到得到你理想的结果吗？

原因5

如果问了老板说没有工资，是无偿上班。那你打算直接辞职，在这个节骨眼上，大部分的公司可能都在调岗或变向裁员，你要如何在短期内找到合适的工作呢？

原因6

一般的思维来看，如果老板没有事先说明是没有工资的上班，那就是会正常上班的工资发放。

除非个别老板怕和员工说没有工资，而员工会罢工不处理工作上的事务，所以没有事先说明。当然这样的老板也是有的。

一般企业的老板如果没有按照正常薪资发放，也会按照相关地方政策公布的发放制度来发放、执行的。

此次疫情的发生，应该很多人都会发现有个稳定工作的重要性，从而更加珍惜现在的工作。在不明确是否有偿还是无偿时，我们更应该把手上工作做好，因为付出总是会有回报的，老板看到了你的付出，自然也是不会亏待你。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

栋哥说职场

大家好，我是60后老唐创作者，我来回答这个问题。

这次瘟疫给各行业都有冲击，不管哪个行业都有在2月10日后逐步复工了，有的甚至初几复工的也有，虽然虽然国家规定，疫情期，未超过一个工资期，工资照常发放，但能做到的只有经济效益不错的公司。

如果你所在的公司要求你在家办工，该不该问工资的事？

你在这个公司做事上班，应该了解本公司的一些情况，如果是正规公司，严格按《劳动法》办事的公司，则不必问，多此一举，疫情期间，在家休息都有工资，在家办公难道还没工资吗？

如果是某些中小企业，且效益不太理想，上司或老板要求你在家办公，这时你就必须要问一下了，工资的事了，在家办公，远程办公，工资是平时的工资？还是基本工资？(平时的工资=基本工资+绩效奖金)，这些都要了解？

可以直截了当地问，也可旁击侧敲地问，就看你平时跟上司或老板的关系了。

希望以上，对身在职场的你有所邦助。

60后老唐

问啊，肯定要问，为什么不问呢？

我的看法如下：

1、老板让你在家上班，肯定对工资安排有过考虑

这里要明白，是老板让你在家上班！

而不是说老板让你放假，这一点很关键，一定要明白！

既然是上班，那就应该是有工资的。

所以，问下，没有关系的，老板肯定会提前考虑这方面的问题。

按道理，老板就应该主动提出工资的问题来。

再说了，你付出劳动力，获得工资是很正常的。

2、不要在乎工资的多少

老板让你在家上班，你问老板工作，堂堂正正，有理有据。

我想当你主动提及的时候，你老板肯定会和说他对工作和工资的安排。

但你也不要太在乎工资的多少！

现在特殊时期，老板有老板的想法，甚至实际困难，当你问到工资的时候，他肯定会和你说目前的现状和对你工作的安排计划。

这时候，要理解老板的难处，尽力配合他的工作安排，对于工资也不要太在乎多和少，把工作最好才是最关键的。

3、同心协力做好工作

只有对工作和工资有了直接的了解，你才能安心的工作，全身心的投入！

当了解到老板对工作的安排和工资的计划之后，

接下来就是，努力配合老板、同心协力，一起把工作做好！

因为老板让你在家工作，其实也是对你安全的负责；

而你没有说辞职不干，愿意在家上班，这也是对这份工作的支持和老板的回报，所以，与老板一起把工作做好，一起把事业做下去，这才是重点。

所以啊，老板让你在家上班，你问老板工资，这都是应该的，工作了就应该有回报；但也不要太执著工资的多少，一起安全的把工作完全和做好，这才是重点！

译明科技员工

都上班了，工资肯定有，至于多少，看老板慷慨否，还有就是公司资质是否雄厚

氏族SHEROE

何需多问……

既然老板同意你在家上班，证明你在家也能为企业干出成效。

既然你已为企业出力工作了，老板岂能不给你应有的工资？

所以问也不过是画蛇添足，反而证明你的过份斤斤计较。

山雨欲来风满楼2020

老板让你在家上班，应该问该有报酬，否则怎样生活，购买东西需要付款的。一份付出一份收获，这是你应该有报酬和新资，至于多少你可问问老板，可商量，在特殊时期也要理解一些单位困难和困境，如果老板提出降薪也可以理解，当然如果强制员工降薪是不合法，在特殊困难时期，特殊处理，达成共适，共渡难关。我相信老板会提到在家上班是有工资的。作为老板应该懂得别人付出是为了一份工资收获，不可无限付出，每个劳动者劳动付出都应该得到尊重，这是劳动法规定，宪法规定。谁也无权干涉和反对，所以每个劳动者要利用保护自己，也是对自已劳动成果尊重，一份负出，一份收获，劳动者光荣。全体劳动者应该得到荣誉和起码尊重。

光头韩哥

这可是是全国遇到面临的问题，很多是月薪制的，应该只能拿到基本工资吧，就是当地一的一个基本保障工资，如果想把工资发全的话，这个肯定要根据好的实际上班的天数来算，那如果一个月都不上班的话，可能有一个最低保的工资，一两千块钱，这个肯定是不够用的，所以大家再坚持这一两个月，当然有的企业，他的远程办公可以进行应付，这样的话可以领全工资的，有付出就有回报吗？如果是这日薪制的，那肯定是没有工资的，所以根据实际付出来的工资年薪制的话，应该是有的，这个肯定车后半年的效益吧？

米斯特JI

国家明确规定。疫情这几天放假是有自付工资的。 但是没有规定安正常工资支付哦。 或许安照国家最低工资标准发那也是没有办法的。 如果在家办公。那就必须支付正常的资金。因为你辛勤劳动所得。工资的事情先不要问。在家默默工作吧。到最后老板不支付劳动报酬。你可以去打劳动局电话。 谢谢希望可以帮助到你。

一米阳光yin

从道理的角度上来看，只要你开始上班，无论是在家还是到公司，你都付出了，你的劳动你都占用了你的时间，老板就应该给你开工资。

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