职场幸福路
都说疫情是一面镜子，可以照出世间百态。疫情同样也是一个舞台，就看你能不能站稳，能够跳出什么样的舞蹈。
有人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候。这句话有道理，又没有道理。
一、对于老板来说。
其实，在现在职场我们常说的“老板”分为两种：一是私营企业（私营业主，例如：饭店、客栈、小商店、小企业等等）；二是职业经理人（国企领导、大型企业职业管理人员）。
1、私营企业。
受疫情影响最为严重的估计是私营企业。
看看网络，看看朋友圈就会发现，大部分做生意、创业的朋友已经心急如焚，马上要交房租、马上要发工资，但是春节黄金假期几乎没有收入，怎么办？
对于这些老板来说，能够生存下去，已经非常不容易。
员工考验老板应该从以下几方面进行理解：
老板的应对风险能力如何？是否有充足的“储备资源”？
老板的洞察力如何？能否探索出新的发展方向？
老板的格局如何？是否在危机关头暴露出人性弱点？
2、职业经理人。
体制内、国企、互联网等行业在此次疫情中受损失相对较小一些，而且这些行业的风险应对能力也更强。
作为职业经理人，面对的考验应该有以下几点：
应对突发事件的响应能力；
特殊情况下的执行力；
对于员工的人本化落实能力。
二、对于员工来说。
在疫情中，老板考验员工这样的说法其实并不存在，如果老板在疫情中特别强调这一点，那么这个老板就是在耍流氓。
任何时候，职场都是雇佣关系，员工在满足自身安全，在得到合理报酬的时候，这种关系才会发生。
如果一个企业把“人情”、“义气”、“奉献”摆在最前面，而忽视了员工的安全和待遇，那么我建议你另寻他处。当然，为了国家、为了人民、为了社会安稳的岗位除外，他们辛苦了，是我们最应该敬佩的人。
作为员工，我认为在疫情中只要做到敬业，认真履职，就是一个合格的员工；如果在疫情中能够为企业发展贡献力量，那么这就是优秀员工（例如为小企业提供口罩，或者购买渠道等）。带来新的发展机遇，或者能够帮助企业顺利度过难关，那么这个员工就是企业的“恩人”。
总结
疫情无情，人有情。疫情终归会结束，伤痛也会愈合。对于老板和员工，最重要的事情，是通过这次疫情，搞清楚自己需要的是什么，又或者未来需要弥补什么。
裂缝终归存在，否则，又何以会有光线照进来。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。职场视觉
我觉得这个说的很有道理，角色不同，大家说期望的也有所不同，正如题目所述：在管理界有句老话：公司危急时刻是检验管理干部的时候。同样适用于上述问题，针对这个问题，我想从两方面看：
1、老板考验员工：更多体现在老板安排员工复工时，总有各种理由不返岗，其实这也可以理解，毕竟在在疫情高发的关键时候，很多地方都封路出不来上班，这个是不可抗力因素，我们先排除。现实中除了这种特殊的理由无法复工外，还会有很多人觉得去外出上班太危险或者认为生命要比金钱更重要，甚至有些称交通停了所以上不了，有些称公司人太多，无法保证我的安全等等。在我看来，不管疫情如何，公司要生存，势必要开工生产，所以很多的老板会在这个时候去考验员工很多方面的内容，如是否能站在管理或者经营的角度去考虑，是否可以诚实？是否可以克服困难并帮助其他人员克服困难等等。我初七开始上班，家也在东莞，但是现在我是自己在出租房住的，主要是我认为自己上班接触的人和物比较多，担心啊、担心感染、担心传染给家人等等，有人说我太拼了，我想说我不把我的工作做好，下面一百多个员工一旦感染一个，公司面临巨大的风险。所以基本从初七开始我每天监督员工戴口罩、勤消毒、独立吸烟、测体温等工作，自己肩上的担子很重所以我没有办法。我相信在老板看来我是合格的。所以在疫情下老板考验的更多的是员工的个人能力和担当。
2、员工在考验老板：这个更好理解，在疫情下为老板、公司复工的人都是很难得可贵的人，在上班期间公司、老板有没有关心过你的安全问题，是否为你配备安全防护工具，如口罩、消毒水等等，有没有考虑过上班交通的问题，居家办公的电脑设备和内部网络连接问题等。另外未复工的企业是否有给员工最起码的经济补贴？有没有随时了解员工的心态和身体健康等等，比如那些在疫情下还义无反顾的安排员工接触较多的人或物又不提供防护工具的老板，说实话这样的老板不跟也罢。在疫情下员工考验的是企业的担当，老板的温情关怀，管理的人性化。
在这波疫情下，企业势必不断的缩水倒闭带来个人的失业，与其说是考验，不如说是相互理解，考验说的一方付出，另外一方觉得够与不够？而相互理解更多强调的是我知道你有困难，我多理解你一点，你多考虑我一点。最后祝所有的老板能坚持住，损失降到最低；所有已经上班的个人能防护好自己，未能上班的人员规划好生活。我是#职场人聊职场#，喜欢我可以关注我，谢谢
职场人聊职场
因为疫情是突发事件，人只有应对突发事件是才会暴露自己的内心本性。
比如一对恩爱夫妻，平时都是和和睦睦很团结的样子，突然有一天，妻子得了一种怪病命在旦夕，只有丈夫身上的一个重要器官才能救她，但丈夫一旦割除这个器官后，只能靠医疗器械维护活5年。
面对这种危机情况，丈夫是救还是选择放弃呢？同样，如果妻子获救，面对为了救自己以后5年只能靠高额医疗器材才能为生，且5年后必死的丈夫，她是会选择持续付出还是逃避放弃呢？
在这个故事里，这对夫妻的选择就是千千万万人因各人性格而做出的不同选择的缩影。
同样的，面对疫情，有些员工选择辞职以便长期待在安全环境；有些员工虽然想休息但面对各种贷款不得不上班的敷衍；有些员工乘机要求提高工资的要挟；有些员工利用这段时间提高自己的业务能力以便更好适应工作等等。
有些老板面对疫情，即使没收益还是按时付工资；有些老板选择裁员减薪；有些老板不顾疫情，坚持员工复工，还要求强制签署员工自愿复工协议等等。
所以因为这次疫情，大家都可以看清各公司老板和员工对待此事的态度，更可以因为此事，让老板留下优秀忠诚的员工，而员工也可以选择实力强大且品德在线的老板公司效忠。
可以说这次疫情既是危机又是考验人心的利器。
23殿
要知道任何大难的时候绝大多人都是自顾自，各自逃难，甚至不惜牺牲他人来保全自己！
就算夫妻在大难时还会各自飞呢.更别说只有雇佣关系的老板和员工了！
这次疫情对商业的冲击众目可见，就是一个考验人类的契机，能做到既能同甘，亦能共苦，无疑是有帝王之象和将帅之才的人！只能做到一点的，也是小人的一种，比方说越王勾践，能患难却不能共富贵.
03年非典时期，再加上金融危机，很多很多企业都在裁减，降薪，可我知道你有一个老板却反其道而行，就是马云，不但没有减薪，还给全体员工涨薪了！那在他创业初期也是很艰难，当时每人每月只能领到500块钱的生活费，剩余工资都是拖欠的，可还是有人跟着一起干.事实也证明他们都是对的，都没有互相看走眼，你看现在阿里的元老哪个不是亿万身家！这就是典型的共患难同富贵的典型！
所以现在就是到了考验老板和员工的时候了，历史不会重复，但会重演，你找到你的角色了吗？
现在已经到了党和国家考验你的时候了，你做好好干的准备了吗？
恢视角
这个就像战场上一样，炮火连天的病毒，谁冲在前面的，让领导要是看到了，必定重用，用生命捍卫公司。
领导要统筹战线，给员工最好装备，制定计划，怎么干，才能减少伤亡，后勤补给到位，前线战士不顾生死。干就完了
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这个非常时期，在这个不可抗力的疫情影响下，对企业来说特别是私营企业微小企业来说，对老板和员工都是很大的考验，尤其是最末端的餐饮服务业，企业没有业务，老板没有收入，房租及相关费用已经发生，当下局势可以说只有赔没有挣，老板会在这种考验下采取裁员降工资甚至关门歇业。同时在这个非常考验的时期下，员工也很考验老板，好不容易成立企业，好不容易成长起来，好不容易培养起这么个得心应手的团队，正在蒸蒸日上的时候，遇到这种特殊的疫情影响，不能一蹶不振，不能关门歇业，再说了，任何困难都是暂时的，风雨过后是彩虹道理都也清楚，坚持下来生存下来肯定会赢来好的发展时期，当年非典过后凡是坚持下来的企业都挣得盆满碗满，所以老板会珍惜保存好员工团队，先求生存。
誉君
这个问题在这个时期很有现实意义，不能开工，相比员工，老板损失更大，自然对老板的考验也越大。
员工面临收入和健康的考验
》在家休息的上班族挣不到钱
疫情发生后，为了控制疫情的扩散，多地都封路了，我们这儿的城际大巴还在停运中。
对那些不能线上远程办公的人来说，只能请假，还有很多没有签订劳动合同的工作，他们做一天工赚一天钱，对他们来说，2月份的收入就是个问题了，
所以我们从新闻里看到了两湖北大哥走路7小时想要从湖南坐车去深圳打工也就不足为怪了，正如网友评论所说：都是为了生活呀。
》已经复工的员工担心被感染
很多的企业已经逐步复工，他们冒着可能被感染的风险保证企业的正常运转。
今天江苏爆出一企业有员工感染了，200多名员工被隔离，虽然事后澄清发烧员工没有感染新型冠状病毒，但也让很多人恐慌。
也有人担心出去工作被感染找各种理由不去上班的。
【总结】说实话，在这个时候员工为企业考虑的成份是很少的，所以所谓企业考验员工责任心的说法其实是个没有意义的命题，员工是为企业打工的，拿钱干活，所以员工这个时候面临的最大考验就是工资能发吗？工作被感染怎么办？
老板面临企业生存的考验，而这考验的关键点就在员工
》怎么给员工发工资
这段时间企业没有收益，但如果想要把公司开下去，一定要留住员工，尤其是骨干员工，留住员工就要让员工看得到利益，这是员工给老板最大的考验。
》怎么保证员工的健康
疫情还在，员工如果上班，老板要不要给员工发口罩，万一公司真出现了被感染的员工怎么办，让员工能安心上班也是对老板的考验。
》怎么鼓舞员工士气
企业不能开工，会让在家无事可做的员工担心公司能不能正常运转，作为老板，怎么做能让员工安心也是需要费心费力的事。
【总结】在疫情期间，更多的是员工对老板的考验。关于老板怎么做能应对这些近在眼前的考验，今天得到APP上更新的【罗胖精选|开工难，工资还得照发，怎么办？】提供了解决办法，希望各位老板看完后能有所帮助。
桃小斌职言
我在深思疫情面前老板们是怎样对待员工的安与危的心态！和良心！国太时期员工努力为老板创造财富，疫情危重有老板不顾员工生死强开工！有老板安慰员工照发基本工资，危情过后再上班！同是老板真是危情时刻二重天啊！
云中神马665
同意。
都说疫情是一面镜子，如照妖镜一般，每个人，每件事都在照妖镜下无所遁形。
不管是老板和员工，员工和老板
妻子和丈夫，丈夫和妻子
兄弟对姐妹，姐妹和兄弟
朋友和朋友……
都在照妖镜下“官场现形记”说一千道一万还是那句老话：唯自强，方可百毒不侵[捂脸]
宏才人家
疫情是发现人才的好时机，面对困难有的人会迎难而上，而有的人却只会害怕退缩！
