最近一段时间，新型冠状病毒肆虐，疫情形式严峻，这就要求各行各业都要做好万全准备。
很多公司根据政策指导已经延期上班，有些公司是直接延长假期，不需要工作，有些公司是开启了在家办公的模式...
对于职场人来说，一个公司如何防控疫情，做了哪些措施，都可以看出一个公司的格局。一些公司年后还要招聘，正好可以通过这次事件看看这个公司成色如何。
]除必须开工企业外，其他企业有超过七成对疫情防控的措施是延长假期在家隔离；
有两成企业正常开工，但严格要求员工安全措施保证；
但也是有极个别的企业忽视疫情的危险系数，不顾员工意愿，强行开工。
其实我们都知道，作为一个求职者，在选择企业的时候常常更关注企业对人才的重视程度与企业的未来发展趋势。
俗话说“患难见真情”，一场疫情背后，便可窥见公司的人品和价值。
从企业的防控疫情措施我们能看到什么？
防控措施是否尊重员工
企业对肺炎疫情所采取的措施也侧面反映了是否将员工安全健康考虑、员工情绪考虑在内，而这也可以成为年后求职者挑选公司的参照标准。
企业是否对员工的生命尊重，是现在很多员工考量公司的第一要素。
有些企业复工后倾向于公司办公，员工对接触式风险的抵触情绪明显，认为企业并不尊重员工，这就会严重影响求职者择业方向，毕竟不能让自己安全的公司绝对不会放在第一选择的。
公司是否有大局意识
说实话，这次疫情对中小企业的影响是致命的，多停工一天，可能企业都多了一份倒闭的风险。
但疫情之下，企业利益和整个国民的健康安全相比，简直微不足道，任何人都不能以企业利益为要挟，要求员工承担安全风险。
疫情严重，很多企业应该率先做出表率。看看那些成功的企业，都对疫情灾区伸出了援手，即使自己也遇到很大的困难。
国难当头，舍小我为大我的精神值得每一个求职者去追随这样的公司。
企业的这些做法，都反映出其在危难面前不畏艰难、共渡难关的精神，这也使得员工更加信任公司，相信公司决断，并一同成长发展。
因此，求职者在年后求职面试选择公司时，应当关注目标企业的社会动态，了解其在社会、自身危难时的决断是否有大局意识。
疫情之下看公司前景
面对重大事件，公司的决策反映了公司真正的内在的实力。
一些公司因为疫情损失利益，就转而克扣员工待遇，美其名曰：一起共渡难关。这种团结，说白就是让员工承担公司损失，无异于吃人血馒头。
如果企业还不尊重员工对于个人安全的诉求，对疫情防控一点都不上心，一心只想着利益，防控措施不合理、卫生保障不合格，这样的企业即使疫情结束也会业绩下滑，未来发展堪忧。
一个公司的决策，往往也折射了领导阶层的眼光和公司的发展前景。求职者看准了目标公司在危难时刻的举措，再去应聘，才能在以后的职场道路上越来越顺。
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