玉樹中公教育
我覺得應該是非常好找到的
因為對於這次商業洗牌
很多人，不得不面臨著被解僱的境遇
而這也意味著
如果你能找到自己不被洗牌的職業壁壘
也就意味著，你不僅可以篩選工作
而且還可以跳槽到更好的行業職位中
如果心裡沒有明確提升方向
可以諮詢一些獵頭做參考
如果自身從事傳統行業
那麼也可以嘗試去做今日頭條這種自媒體
不斷革新自己的認知壁壘
這樣也為自己的副業做準備
自品牌研習者麒真
這個問題我來回答你吧！
第一：要先知道你是哪個省份，目前疫區比較嚴重有三個省份，湖北省，廣東省和浙江省。這三個省份一些大城市找工作就不用說了，店面開門的都沒幾個，目前形勢來看確診人數時不時的出現幾個，暫時還不知道未來還有幾個14天的潛伏區。
第二：如果是那三個省份的人找工作的確比較麻煩。可能要等地方政府官方公佈解除疫情期後才能正常出去工作，再堅持一段時間，等疫情完全控制住就行了，這一天早晚會到來。
第三：其它省份各別城市疫情比較穩定，除了最後一個的潛伏期以外，很多大企業基本都申請復工，也正常工作，就是外來務工比較少，剛才我問了朋友，他們廠今天正常上班，有幾個沒回去的外地人。
如果出去找工作記得佩戴口罩，去應聘崗位注意以下自我防範意識。
第一：工作區間配合好廠裡規定，儘量少出門。
第二：可以在自己房間內放瓶洗手液，每天回宿舍記得洗一次手。
第三：在公共場合要有自我防護意識，自己的口沫儘量不要亂吐，同時也遠離別人的口沫。
今年出現特殊情況只能按照特殊辦法處理。如果沒有通過申請復工，工廠負責人可能會受到罰款並拘留15日。
建議到一些疫情不嚴重的地方區，工作還是可以正常上班的。
情商分析師
首先疫情確實對全國經濟造成了不可估計的損失,特別是實體行業打擊特別大.關於疫情後找工作的問題,個人總結一下幾點,闡述一下自己的個人觀點.
1.疫情造成了很多小公司的倒閉,比如北京好多10人已下的小公司,付不起高額的房租費用,又延遲復工,倒閉後增加了離職人數,造成疫情過後找工作人數增加
2.關於生存下來的公司,員工沒有收到公司發的好人卡,疫情過後肯定不會離職找工作的,本來有離職打算的員工,也會等時機再出去找工作,這樣就造成了市場上對人才需求的減少
綜上所述,找工作的人增多,同時工作崗位的減少,肯定會造成疫情過後工作不容易找的問題.
以上僅代表個人看法,如有異議,歡迎留言討論,謝謝
江湖影圈
首先春季招聘本來就是跳槽或者重新找工作高峰季節，如果不是這次疫情的影響，現在已經是求職旺季，各大企業也進入了火爆的春招工作中。
其次本次疫情對中大型企業影響更多的是資金流和2020年收益，生產訂單早已在2019年疫情爆發前就已經排定，就像富士康。蘋果新機訂單目前面臨著無法按時交工的窘境。富士康必定會通過加大招工人數，由原來的兩班倒變成三班倒，甚至增加生產線來彌補因疫情耽誤的工期。（富士康雖然待遇不是特別高，但是穩定，而且關於富士康缺人的報道差不多每月都有。據我所知很多中介公司都是通過給富士康等這類大型企業招聘賺得盆滿缽滿）同樣其它出口型企業，都面臨著這樣境遇。最近好多文章報道國外因中國對外出口限制而出現貨物短缺的現象。
但是本次疫情對很多中小企業的影響確是災難性的，本身這個群體資金鍊相對脆弱，融資渠道更是門可羅雀，我們作為中小企業都知道，你效益好的時候很多人上門找你，貸款給你，效益不好，見你避之不及！這也是為什麼全國各地小型融資公司遍地開花的原因之一！同時中小企業上下供應商大部分也都是中小企業，最終可能會出現連鎖效應，與之相關產業鏈一起關門歇業。即使能夠正常運營，員工也會面臨裁員、降薪、甚至欠薪的現象發生，所以在找工作的時候，自身條件無法滿足大工廠用工要求而必須在中小企業謀求發展，這些境況也要考慮進去。
當然隨著疫情的離去，所有行業都會迎來觸底反彈，只要企業員工齊心協力，度過短時間的低迷後必定迎來欣欣向榮的明天！所以只要想找工作不會太難！就看你對工作性質和薪資待遇的要求了。
小志玩飛車
大家好，很高興回答這個問題。我認為疫情過後還是很好找工作的，因為目前全國的工廠都是因為疫情耽誤了客戶的訂單交期，處於甩交期的情況，要延時交貨，疫情過後一定要趕交貨，需要大量的人手。
另外，每年春節各工廠的人員流失率就是一年的最高峰，年後都要招人。今年也一樣啊，不然訂單怎麼交，不可能都違約賠款吧。所以不用擔心，疫情過後，很快都會恢復以往正常的工作和生產。
最後，我希望疫情早日過去，儘快恢復到正常生活。武漢勝則湖北勝，湖北勝則中國勝。一起為武漢加加油，祈福武漢！
俗人壹枚小張
疫情過後，本人覺得一開始企業沒有那麼快進行招聘，因為疫情發生已經給很多中小企業造成不小的損失了，企業需要時間來緩衝資金鍊，首先是收應付款，企業整體佈局和提高抗風險能力，以免企業再次收到不可預測的事情發生，各中小企業會優化自己的經營範圍和管理模式，招聘會等業務量起來再進行，除非是一些健康醫療器械行業，會進行招聘，但也不會是突然大增加，因為各個供應鏈都沒能及時提供足夠的物料支持，所以也是逐漸恢復，逐漸招聘！
現代創業之道
可能會難一點，因為受到疫情影響，很多行業都在虧損，都在裁員。所以找工作不太容易。如果早找的話，可能服務業會好一點。
我不是至尊寶
這次疫情最難過的就是武漢人，可這是天災，又怎能是某個人的過錯呢？在我看來，拋開人情，站在市場的角度來考慮這個問題，或許，這次疫情會加速“人”這個物種在工作崗位上的消失，不僅僅是武漢人面臨就業災難，全國，甚至說全球人都會逐步面臨失業。
或許你會覺得我是在危言聳聽，這個趨勢喊了這麼多年了，機器取代人類也沒見實現呀，太遙遠！以前是沒有實現，可是以前除了個別人休產假，哪家正常運作的公司讓員工集體休假這麼長時間過？
在這種災害的迫使下，企業最先想到的會是如何規避風險，尤其是對於大型企業來說，再來一次這樣的災害，損失的可不是一星半點，所以他們會更迫切地尋求規避風險的辦法。目前能想到的最好的解決辦法就是這兩年很火熱的人工智能，能用機器實現操作的環節儘量減少人的參與，因為機器不怕得“肺炎”，工作效率還要比人高很多。
這時，就不是什麼數字時代到來帶領企業一步一步走向數字化，而是災難後遺症會倒逼企業主動尋找數字化解決方案。2019年雙十一期間，菜鳥的機器人分揀，可謂是一時火熱，整個倉庫見不到幾個工作人員，全是機器人在忙碌，面對這個情況，有些物流公司可能會覺得自己的業務量並不是那麼大，或者其他原因可以暫時不用人工智能，可是這次災難過後，估計人工智能的應用會開始普遍起來吧，因為只要不使用人工智能，就會導致長時間的業務中斷，這樣的損失，或許會令很多公司倒閉。
陝西貓哥
首先迫切希望疫情馬上結束，這對個人，對家庭，對國家非常重要。
找工作整體來說應該還和之前一樣，因為疫情的緣故，很多工廠企業都無法按時開工，企業受損是難免的，隨後開工應該不會影響到在職員工的工作保障。受疫情災難性的影響就是中小企業、公司、個體戶，因為沒有充足的資金，或者是盈利底下，更甚者是剛準備創業的，可能就要面臨重新考慮是否要重新僱人？是否要改變原有的經營計劃？舉個我個人的例子，每年五月份交房租，本來生意很難做，賺的錢還沒外出打工賺的多，口袋裡根本沒有多餘的錢，每年的房租都是前幾個月積攢著東拼西湊拼出來的，現在面臨問題來了，我是繼續租還是不租，租了不賺錢，不租怎麼轉讓？我不知道我這樣的情況有多少，但是這種情況很尷尬😓，很無奈！
對於年前辭工的人來說，其實無所謂，該找的工作還得找，該上的班還得上，影響不大，
有技術，有能力的，有工作方向的根本不會有影響。
當然工作肯定是要趕緊找，趕緊賺錢，當今社會很多都是負存款[捂臉]，根本扛不住你原地休息幾個月的，用我們常說的話，就是要爆炸了[我想靜靜]
還是祝願疫情早點過去，祝願每個人都能找到好工作，也祝願每個人健康平安！健康平安！健康平安！
年少英雄夢
眼下疫情不容樂觀，大家時時刻刻關注著疫情的最新進展，復工時間待定，除了等待的職場人，最最焦慮的另一個群體，想必就是年後的一批求職者。
疫情會給年後求職帶來哪些影響？
1、求職週期拉長
為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、企業招聘需求縮減
因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強
