花開燦爛豬八戒
在正常不過了！誰事還沒辦好敢讓別人知道？那是不想辦了！人心隔什麼皮來的？
小偉51713
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
肆哥愛學習
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
人事二三里
這名員工是非常聰明的，做到了大多數想離職的員工想做而沒有做的事情，而且他走的路還有了比較好的鋪墊，實現了有備無患。之所以說他聰明，主要是因為他在離職前做到了以下幾點。
一、積攢了足夠的能力，充分體現了自身價值。
這名員工之所以被領導委以重任，就足以證明他的能力在單位是具有足夠強的。而正是因為他有著較強的能力，所以他私下裡找工作才有信心，認為可以找到比當前更好的單位。
他的能力從哪來呢？我想除了個人努力之外，與在現在單位的工作是密不可分的，他很好地把握了現在的機遇，使自己的能力得到了突破和增強。可以說，他有效地把當前單位的工作當成了自己的跳板。
二、有明確的目標和方向，不是被逼或被迫做出的選擇。
他既然在沒離職時，就已經開始私下裡找工作，就說明他對當前的工作狀態或者工作環境不夠滿意。這從側面說明他對下一步工作有著明確的方向和目標，不是盲從。
很多離職的人員，因為一時的氣憤或者是被迫而做出了離職的決定，但他不同。他的離職是為了更好地實現自身的價值，或者將下一個單位也當做更上一步的跳板。所以說，他不是在浪費自己的時間和精力，而是有計劃地執行著自己的職業規劃。
三、做到了有備無患，提前找好下家，讓自己進退都有餘地。
他選擇還沒有離職時就找工作，就使自己進退都有餘地。
進一步，就是找好新的工作後，主動向領導提出辭職，這樣雖然會傷了和現在單位的感情，但是對自己的規劃卻是一個積極主動的做法。即使沒找到新的工作便被現在單位的領導發現了，也可以果斷做出離職決定，憑藉著之前收集的信息，節約自己的精力，更快地找到適合的單位。
退一步，既沒有找到合適的工作，又讓現在單位的領導發現了找工作的事情。也可以適當地承認一下錯誤，和現在的單位談談條件，憑藉著自己出色的能力，也是可以繼續留任的。
總之，在離職前如果都像這名員工這樣做好充足的準備，足可以有備無患，實現完美轉身。
無悔在青春
還沒離職就私下找工作了，這個是職場中比較聰明的一種做法
第一，無縫銜接，減輕自己的生活壓力。
第二，完全避免了，辭職後找不到工作的概率。
第三，其實也是一種能力上的體現，想要做到無縫銜接，首先個人的工作能力是很重要的一點，不是所有的人都能做到這點的。
領導還不知情委以重任
第一，為什麼領導委以重任的人會要辭職呢？這個是個很重要的原因，個人覺得這個不止是員工的原因。領導也需要反省一下自己了。
第二，作為一個領導會不知道你的員工要離職？所有的離職正式來說是需要提前一個月申請的，那麼在這個前提下，員工去找工作，難道員工提前幾個月開始找工作？
第三，我們工作不外乎幾點，工資待遇，往後發展，公司氛圍。沒有一個離職是無意識的。可能領導覺得這樣是受到了欺騙，畢竟從不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在現如今的時代來說，離職是一件很正常的事情。
很多領導很疑惑，為什麼現在的離職率高？尤其是在90後這個年齡段的人
第一，畫大餅的方式，真的很老套了，我們只相信到手的
第二，老員工欺負新員工，很多老員工喜歡搞他們以前那套，他們以前怎麼巴結老闆的，就希望新人怎麼巴結他們。但是奈何現在的年輕人基本都不喜歡那一套。
第三，現在很多公司都存在一個弊端，舉個例子，一個公司就那麼幾個人，操作一個訂單要走申請，明明都在一個辦公室，申請卻能走一週。這個工作效率是一個人卡一天的來嗎？（小公司狀態）
小窩旅行
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之後才離職吧？這也是對自己負責的一種表現。而且這些人通常不會在工作中表露出任何異樣，依然一如既往地工作，甚至還會稍稍帶點內疚感，因此可能會把工作做得更好。
領導不知情是正常的，如果已經讓領導知道自己在外面找工作了，那就很尷尬了。領導想對員工委以重任，也是因為員工表現出色，具備委以重任的條件。
我覺得這些都是非常正常的事情。員工的行為沒什麼不妥，人都希望有更好的發展。領導的行為也沒什麼不妥，提拔和重用人才，是個好領導。
有些人會覺得員工辜負了領導的信任，其實大可不必有這樣的想法。員工和公司的關係是一種相扶相依的關係，沒有哪一方對另一方的承諾是一輩子的。
員工覺得目前的工作吸引力不高了，那是員工的選擇；公司覺得員工可能沒辦法為企業提供價值了，可能也需要裁員，雙方好聚好散則已，沒有誰對不起誰。
而且，像問題中遇到的這種情況，說不定領導委以重任之後，員工認為不用離開公司也能得到自己想要的發展，說不定就不考慮離職了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠誠度來綁架員工。反過來也是一樣。
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相對正常的心理。員工還沒離職就私下找了工作,不知道提問者在公司是什麼樣的職能崗位,站在人力資源從業者角度：
一、關於職場離職流動性
人員的流動性在一定層次上給企業造血及增加新活力。
二、關於找工作
1.永遠不支持裸辭,當然已提前預留了強後方保障者排除在外；
2.因為不建議裸辭,所以大部分人會優先看合適的機會,談妥新機會後再換。
三、公司內部對於人員異動情況的敏銳察覺度1.人力資源角色的存在既是業務的戰略伙伴,同時也是業務關係的管理者,這個關係既包括員工關係,管理者關係,同時連接著管理者與員工之前的橋樑,階段性的與員工訪談,有助於前瞻性的瞭解員工的動態;2.提前做好公司的人才梯隊計劃。題幹中員工私下找了新工作,領導不知情還被委以重任,有些計劃需要提前做,提前規劃。
有溫度的小鎮青年
這個因人而異吧，員工找工作的原因無非就是薪資待遇不夠好，在公司沒有受到應有的對待，對公司的期望過高，在一段時間之後沒有達到自己預想的結果。
首先私下找工作的，站到員工角度，這是最保險的方式，即可以在工作時保障自己基本的生活，而且在心態上找工作完全是一個輕鬆的狀態，不用那麼著急，可以延長找工作的週期。不好的地方不能全身心投入到現有的工作中，有可能會導致工作效率降低。
對於公司而言，損失的是一個老員工，再招新員工的話有一定的培養週期，老員工交接工作時肯定會有一定損耗，那麼新員工進來熟悉過程就會加長。老員工做了一半項目可能由於辭職導致這個項目的進度減慢，工期延長等等，當然也有好處，有可能會招一個成本低，能力更強的新員工等等。
至於說到員工的心理，那不能一言蔽之，因為每個人都有不同的想法
王復久
世界那麼大，靠譜最重要！
這種現象很普遍啦。出現以上的情況，員工心理與離職原因有直接關係：
心理1：光讓馬兒跑，不給馬吃草，當我是傻啊！ 這種心理，主要來源於付出與回報不成比例。簡單來說，工資給少了。此人有才，至少他覺得自己懷才不遇。所以才會急私下找工作。
心理2：我不是受氣筒，工作沒發乾啦。 這種心理，在於領導對於員工平時情況不瞭解，讓員工覺得受委屈了。這個委屈可能是領導自己給的，也可能是同事給的，讓員工覺得在這樣的工作條件下工作不舒服，所以急著辭職。
心理3：小樣兒，爺不伺候了！ 這種心理，在於員工想跳槽，想追求自己想要的生活。那就沒辦法啦，這種員工不計後果，不管人情。
總之，員工離職最重要的原因只有兩個：1、錢給少了；2、受委屈了。所以，針對情的心理，也就可以分析出來。
希望這個答案能讓你滿意。
讓我伴你一起飛
因為陽光感覺這份工作不好，所以就找到一份新工作。之所以沒有離職，就是因為怕找不到工作，這樣的話就等於裸辭裸辭之後自己要急著找工作，這樣就會不擇手段可能會給自己造成一個很不好，不利的影響，因此一般情況下都是在職找工作，因為辭職列被下一份是核心合理，但我們的角度來講。
但是如果我們在找工作已經找的差不多了但是公司還跟我們為一中人說明公司很看得起我們然後我們就根據實際情況而判斷如果目前的工作已經達到我們的要求我們就不需要做了，就，踏踏實實安安穩穩本本分分做好現有的工作就可以了不要讓領導失望，這段話對領導，肯定是一個不好的對自己良心上也過不去，如果我不做了這份工作，引導公眾，任的話我們就直接說，我現在已經在找下份工作，或者說找一個藉口就說，我不適合做這份工作就暫時做這個崗位就可以了，就不要接安排的重要工作。
總之自己做事憑良心對得起自己，對得起別人同樣也對得起公司不要因為公司把你放在重要的位置而你就忽略了公司的感受。雖然我們什麼都不用說，但是你不要接這份工作就虧了，因為表現出來自己現在不想做那麼多的事情，然後找到工作合適的再找辭職吧，讓領導把這份工作交給別人就可以了。
我是小夏，與關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
