是您让我心动

你觉得应该提高吧！不提高以后怎么生活？所有的东西都开始上涨，已经到了负债归零，资产归零的时期了，国家即然投那么多钱进养老金里，应该要涨的吧。

用户1876047255145

不现实，退休金就别想了！

我之前在大公司任过职，后来自己创办公司，一般小型的公司企业根本没有退休金一说，很多连福利都没有。

只有国企或者资历比较老的公司有退休金这种说法。

而且还是特种行业才有退休金，因为你在公司兢兢业业几十年，为公司的发展和建设付出了青春心血。

通常在公司三五几年，十年八年的是拿不到所谓的退休金的。没有二十年起步，想都别想。

一合

2018年退休的人今年已经上涨养老金了，2019年退休的人要等到2020年才能提高养老金。不过，有两个省份2019上半年退休人员已经提高了养老金，这是比较特殊的。

大家好，我是社保专家思之想之，2018和2019两年内退休的企业退休人员会提高退休金吗？

2018年退休人员已提高养老金

2018年退休的企业人员在2019年已经参与了养老金调整，也就是上涨了养老金。

根据人社部、财政部今年3月20日公布的，关于2019年调整退休人员基本养老金的通知，2019年能够上涨养老金的人员范围是，2018年12月31号之前按照规定办理退休手续，并且领取养老金的人员。

也就是说，如果你是企业退休人员，而且是在2018年12月31号之前退休，那么您在2019年已经提高了养老金。

相信你现在到手的养老金比2018年变多了，因为2019年养老金总体上涨了5%，一般上涨一两百元是差不多的。

2019年退休的人员要等到2020年才能提高养老金

根据人社部和财政部发布的上述通知，2019年退休的人不在今年养老金调整人员范围之内，所以要等到明年也是2020年才能够提高养老金。

也就是说，如果你是2019年才退休的企业退休人员，那么养老金要到明年才能提高了。

广东、江苏今年上半年退休人员提高了养老金

从养老金调整惯例来看，当年退休的人员无法享受当年的养老金调整，只能次年才能提高。

不过，凡事都有例外，2019年有两个省份比较特殊，他们扩大了养老金调整人员范围，把2019年上半年退休人员也纳入了养老金调整人员范围。

这两个省就是广东和江苏省，在2019年1—6月份退休的人，可以参与养老金提高。

部分地区企业退休人员养老金涨幅更高于事退人员

在2019年养老金调整中，江苏、宁夏等部分省份让企业退休人员养老金的涨幅更高。

江苏、宁夏等企业退休人员养老金涨幅5.5%左右，而机关事业单位退休人员养老金待遇涨幅不超过4%。

综上所述，2018年企退人员和江苏、广东2019年上半年退休人员在2019年已经提高了养老金，其余2019年退休的人员要到2020年才能提高养老金。

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思之想之

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：养老金连续15年上涨了，2018年和2019年都维持5%的养老金上涨幅度，2020年肯定会涨，幅度待定

1 最近的消息约8000亿养老基金投资到账，开始投资运营，这也是我们养老金能够保持持续上涨的原因，一方面国资委今年开始十万亿规模的资金划转社保基金，还有各大银行大量股权划转社保基金。大大扩充了养老金的大盘子。参保养老的群体有了一个更大的蛋糕分配。另一方面养老金的投资增值。我们的养老金账户其实就是一个投资理财账户，比银行储蓄利息高，还能不断增值，因为养老金每年都在进行投资理财。比起商业养老保险的低收益，养老金的投资管理带来的回报却是很高，也让每个人参保人享受了投资运营带来的红利。

2 2018年养老金普遍上调5%，2019年养老金普遍上涨5%，各地区根据自身消费和经济发展情况，按照定额上涨调整，和挂钩倾斜上涨调整，来给参保人提升养老金。一般来说养老金上涨到分配到每个人手里，定额调整部分是固定的，每个人一样，比如北京每个月定额调整上涨增发了50元，广东和上海是60元，剩下的挂钩调整则是根据缴费基数，缴费年限，高龄群体，军转群体，艰苦群体等进行不同幅度的养老金倾斜补贴。

你可以参照所在地区的定额调整额度和倾斜调整额度来看看你今年养老金多了多少，养老金随着盘子的增大和投资运营，继续保持上涨是没有问题的，而决定你个人养老金高低的其实除了总体上涨的福利，还要看你所在地区平均工资参考水平，你自己选择的缴费基数高低，你自己选择的缴费年限长短，多缴多得，少缴少得的基本公平原则

路人蚁

肯定会提高的，退休人员的养老金上涨已成不变的规律。

近些年，每年的3、4月份国家就会出台养老金调整方案，针对去年12月31日之前已退休的老人提高养老金水平，使其可以共享国家经济发展成果。

2018年退休的，在2019年度已经真真切切享受到养老金上涨的福利。

2019年退休的，则要等到2020年才可以享受到该福利待遇哦！

一、2019年养老金上涨情况是怎样的？

2019年的养老金调整，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。

1、定额调整：

指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；

2、挂钩调整：

指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；

3、适当倾斜：

体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

各地按照国家统一要求，结合当地经济发展水平，兼顾企业与机关事业单位退休人员，合理确定“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”各部分的具体标准。

但可以明确的是，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金金额也会相对较高。

二、2019退休的要等到2020才能享受养老金上涨的

调整基本养老金针对去年12月31日前退休人员。因此，2019年办理退休的人员则需要等到2020年才能享受到养老金上涨的福利待遇。

但有2个省会比较特殊，广东省和江苏省，调整范围包括2019年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员。

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三、哪些城市企业退休金会涨幅比较高？

具体调整标准则由各地根据当地的经济增速、物价上涨、养老金收支水平、基金可承受能力等综合因素进行测算。

因此，涨幅各地都不尽一致，有的城市涨幅比较高，有的城市涨幅就比较低。

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家加社保

企业人员退休金也叫职工基本养老金，实际上，2019年的基本养老金已经在2018年的基础上调高了5%左右，实现了自2005年以来的“15连涨”，也就是说2018年退休的人员其养老金已经提高了。而2019年新退休的人员养老金在今年会否提高，继续实现“16连涨”？根据最近各地发布的政策来看，基本也是板上钉钉的事。如北京早就在去年12月已经宣布今年继续调涨。

国家和各地之所以连续调涨退休人员养老金，一方面是基于退休人员退休前的工作贡献，国家如今有一定财力进行回馈；更重要的一方面是因为社会平均工资和物价（CPI指数）在涨，养老金不相应调涨，就会导致到手的退休金缩水，从而影响退休人员的生活水平。国际权威研究表明，养老金替代率（养老金与退休前工资比率）不低于70%，才能维持退休前的生活水准。我国的养老金替代率不仅大幅低于此水平，近年还有持续下滑的趋势，因此调涨养老金也是防止养老金替代率进一步下滑的必要之举。

所以，只要社平工资和CPI指数持续上涨，养老金的上调就仍然是大概率事件。当然，上涨的幅度可能要参考经济大环境的变化，比如，这两年上涨的幅度就因为GDP增幅下滑而相应变小了。

独孤求白先森

2018年和2019年两年内退休的企业人员当然会提高养老金的。

2018年退休人员的养老金调整，国务院在19年的3月份已经发文了，明确了2018年12月31日前退休的人员今年的总体调整水平在5%左右。但是这个5%并不是所有人都增加5%，有的人会低于5%，有的人会高一些，主要还是根据个人的实际情况来看的。

养老金的调整是按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法来进行调整的。其中定额调整这部分就是大家都增加一样的钱。挂钩调整主要是和两个因素挂钩，第一个就是工龄，工龄越长的人增加的金额会越多；第二个就是基础养老金，基础养老金越高的人调整的金额与也会越多。适当倾斜，主要是针对高龄人群和艰苦边远地区的群体会额外有养老金的增加。

但是，因为养老金的具体实施细则是各省根据本省的实际情况下发的，和当地的经济情况有很大关系，所以各省调整的金额、比例等都各不相同。

而2019年退休的人员，养老金调整要等到2020年才会有具体文件。目前我国的养老金已经15连涨了，从我国经济和社会发展的情况来看，为了应对物价的上涨，保证社会的稳定，2020年的养老金调整也是必然的。

所以说不用担心，2018、2019两年内退休的企业人员是会提高退休金的！

流雷电

国家每年提升企业退休人员养老金的范围设置是这样的，上年度12月31日之前办理了退休并领取了退休待遇的人。

比如，人社部、财政部关于调整2018年退休人员基本养老金的通知中明确，调整范围是2017年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

所以，如果2019年养老金调整的话，2018年已经退休并领取了养老金待遇的人员，养老金增加是没有问题的。

但是2019年退休的人员，会不会遇上养老金增加呢？

对于绝大多数省市都是贯彻中央方针的。
不过，凡事并不是特别固定的，像广东、江苏等一些地区，它们的调整有自己的规则。

比如广东省是对2018年1到6月份的退休人员，在计算基本养老金待遇之后，再按照2018年的养老金调整方案调整一次，从退休之月补发养老金待遇。也就是上半年退休的人员，还可以进行养老金调整。

江苏省，对于2018年1月1日至6月30日办理退休退职手续的人员，从2018年7月1日起，参照养老金调整的通知进行调整基本养老金。

为什么会这样？那下半年退休的人员就吃亏了吗？

不一定的，实际上产生这个的原因主要在于当地使用的社平工资的因素。

我们的养老金计算公式很明确，跟退休上年度社会平均工资挂钩基础养老金和过渡性养老金，跟本人个人账户余额挂钩个人账户养老金。

但是各地使用的退休上年度社会平均工资的时间并不一样，因为退休上年度社会平均工资多数是当年的五六月份才公布。因此一些地区为了计算方便，决定从7月1日至次年的6月30日使用上年度社会平均工资。广东、江苏等地就是显著的代表。上海、天津等地是从4月1日使用新社保基数。黑龙江是一般12月份就能公布下一年度的社保基数。

由于每年的社会平均工资都会增长8%到10%左右，所以，导致养老金一般也会增加。因此，我们每年养老金调整，实际上是为了应对物价上涨和社会平均工资提升而产生的一种动态调整机制，为的就是保障大家的养老金跟经济社会发展相一致，所以设置还是非常科学的。

不过，还是希望国家在进行养老金调整的时候，重点能够向低收入人群倾斜照顾一下，缩小养老金的差距。

暖心人社

企业退休的人员退休金应该多涨，才能缩小差距。因企业退休人员基数一人低。如14年涨退休工资按基数涨，行政人员基数高涨的比例多。企业人员基数低涨的少。退休养老金越来穷富差别越大。

老张122805856

楼主问的是2018和2019两年内退休的，还会提高退休金金吗？

不知此问题是啥时间提出的？在我看到这个提问时，已到了2019年的岁尾，所以做以下回答。

1，自从我国实行提高养老金制度以来，每年三月的人大会上都会对上一年度调涨范围有个大体框架，交大会讨论，通过后，各省地市据此文件，根据自己本地实际情况，制定调整细则，予以实施，一般各地细则出台后，都已到了5~6月份以后，所以拿到手时的调涨工资时往往都到了7~8月份，但所有的计算都是从1月开始的。

18年的退休金的提高议案早已在今年三月人代会上通过了，其全国范围的上调比例大体在5.6%左右，其各地细则略有不同，现早已实施完毕了。

2，2019还没过去，各项经济数据还没统计，只有一个完整年度走完之后，各项数据才能统计出来，而退休金的调整幅度，数据是必不可少的。

2019年的调整方案要等到2020年三月的两会提出，而上调退休金是大概率的事情，所以楼主尽管放心。

如楼主或其他朋友想提前知道能涨多少？我们不妨做个预测，我国今年的GDP大概能够维持在6%的涨幅，CPⅠ的涨幅也可能在3%或偏高，再加上我国养老金基数已经很大了，所以不要企望很高，能有5%的涨幅就很好了。

现在我国的经济和产业都在进行调结构，其实我们的养老金也在慢慢的调结构，就拿18年的细则来说，已经开始向老龄退休职工，低工资退休职工倾斜，这从涨幅百分比上就能看出，但力度似乎还应加大，所以静等来年方案出台。

關鍵字: 即然 提高 归零