蕙质兰心1988
我想说你的产假，如果正在这次突发的疫情当中，你的产假和疫情无关，是两回事，不要参杂在一起，那得看你的单位对于产假的工资是如何发放的，如果文件上有产假期间发放深圳市最低工资标准，那无可厚非，不管怎么说，你的产假正赶上这次疫情，所以你的产假要和这次疫情分开来看，你不能打顺风车，
哥们王炳权
可以和公司管理层好好沟通，如果对方无法沟通，则可以去深圳市劳动管理部门投诉。
产假是劳动法规定的职工享有的带薪假（全薪），是公司应尽义务，是劳动者享有的最基本的权利。
当然了，如果公司的财务状况受到肺炎疫情影响很大，财务状况非常紧张，处于破产或者接近破产的状况，公司将你产假基本工资减为深圳市最低工资，劳动者是否应该谅解一下? 当然前提是，公司要能证明公司财务状况的紧张是真实的，并且有与你友好沟通的。不经过任何的沟通就采取这种减薪措施，不管什么原因都是不能接受的。
风一样的BOY
如果你参加了生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金来支付的，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由单位支付
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陌上烟雨惜琉璃
2017年3月21日《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止后，深圳孕妇休产假将执行国家和《广东省人口与计划生育条例》的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天，其中产前可以休假15天； 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
王凤祥律师
公司执行错误，生育津贴是由劳动者所在地的社保部门审批的，不是由公司承担的，应按审批金额如实发放，你可找公司人力资源部门沟通
