邓毅君
如果公司已进入破产程序，你个人就无须操心了，操心也没有用。因为进入破产程序，都是当地法院批准的，并且法院也组织了破产清算小组进驻企业。下步作法是审计帐目，资产评估，拍卖一系列程序，拍卖所得优先偿付所欠员工工资社保等，所以只能等待。如果公司只是停产歇业，尚未到破产程度，那你还是要与公司对话，如果有必要，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！
长金老者
对于劳动合同还未到期，然而企业确以倒闭，哪么究竞怎么样才能对企业员工的补偿？
当然对这样的问题，即是有劳动法的实施意见为宗旨，至于对待企业员工合同未到期，而企业宣告倒闭。由于在企业未象当地国资委以及人社局宣告倒闭，而这个时候，由于企业面临种种原因而不能继续运菅？可以说，出现了资不低债的境地，哪么可以象当地国资委以及人社局下属清算组先进入企业进行调查取证，看看是否属于合法的倒闭企业？如果证据属实，当然可以用企业倒闭法去该企业进行清算。
哪么究竞怎么样才能合理合法对倒闭企业进行一个合法程序绐予处理办法？即按照劳动法所规定的条例，进行一系列措施，并同时首先要看该企业有没有银行所欠的款项？如果有，哪么就应该先对银行所欠的债务给予归还，原则上是按本金的数额给予归还，当然还要看所有的固定资产是否够归还？再有就是要对企业员工的社会保险缴费进行一次清查，其次再看是否对企业员工有没有拖欠员工工资？最后可能才会对劳动合同未到期员工的经济补偿问题。
至于对合同未到期，而企业宣告倒闭，作为未到合同期，是否怎样才能得到补偿？其主要问题？还是要看企业的固定资产究竞有多少？当然对于按劳动法的相关条例，应该给予一定经济补偿，但是在实际操作的过程中，可能不会让所有的人满意？主要的是，问题就在所欠银行的不良资金所造成，所以说，对题主所提出的问题，仅能看看该企业的最后清算的实际情况而定！个人观点，仅供参考！
顾云孙
为什么我就遇不到这种好事[捂脸]
（很多做不走的老板悄悄跑掉。）
一般是在公司申请破产清算时，首先支付员工工资和遣散费用，包括了你说的这些，但通常是协商处理，达不到全部，这点值得注意。
补充：因公司原因解散和遣散员工，你的情况补偿：1个月代通知金+半个月工资补偿。没问题。
海景Max
破产程序进行职工债权申报。
成都熊猫说法
公司破产、关闭的，劳动合同终止，公司按工作满年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
大言君聊劳动法
如果是公司已经倒闭了，进入了破产程序，那么你就要按照规定的程序来，一般来说会优先赔偿职工的工资损失。
