用户6740230005473
首先你说的扣款是指绩效奖金么？如果是的话，完全没有问题，疫情期间不能到岗，如果企业能发你基本工资就已经算是非常难得了。按政策，怡情期间不能到岗，按不低于当地最低工资标准的70%发放。
非著名业余创业者强哥
这个要一分为二看，销售人员一般的工资模式是底薪加绩效（提成），如果因为疫情无法到岗完成业绩，那么国家有规定基本工资肯定要发给员工的！但是销售人员的绩效或者提成肯定是和业绩挂钩的，不管你有没有到岗业绩没完成，绩效或者提成肯定不能发给你！总之一句话，职场上也希望能换位思考，只有这样才能走的更高？
老孙拍创业
看到题主问题也是很多人在思考的问题，我觉得我们应该从各自角度去分析看看，首先站在员工角度看，疫情属于突发事件，不受我们控制，无法按时到岗工作，但生活必要开支、房贷、车贷不能停，基于这些调整肯定是希望公司能正常发放薪酬。那么在企业角而言，房地产属于服务性行业，没营业就没有任何收入，且一般都是员工数量较多，房租跟人员占营业成本的主要部分，如果全部发放薪酬的话小公司估计很多都支撑不了。连锁大品牌公司可能情况会好点。如果是正常发放的话，也多数是发基本工资的，且对比正常上班差别会比较大，毕竟销售多数是要靠业绩吃饭的，这个题主也要有思想准备。提前备好资金过度，2020年活下去就是一种成就。疫情结束后，经济会想好的，我们要相信国家，相信政府，也要相信自己，暂时失去的肯定能赚回来。加油！
龍民闲话
您好，很高兴可以回答您这个提问，我下面的视频回答希望给您一个参考.
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周小柒Vlog
疫情属于不可预料因素，正常应该客观对待，相信公司还是有人情味的。
