职场DISCO
在疫情期间，HR门要做的事情还是比较多的。
如了解、收集本公司员工的身体状况，了解公司所在地复工要求及时间、延迟上班期间工资发放、社保政策，学习疫情防控知识，协助公司上层制订复工后的防控方案、防控措施，传达公司对员工的防控要求等
财务岁月
疫情肆虐，大多数人响应政府号召，宅在家里，不添乱。也有无数人在春节期间仍在坚守岗位，广大医疗工作者，解放军，公安人员，政府工作人员战斗在一线，不畏难险。无数人，特别是农民工兄弟们，都在担心一年的生计，往年这个时候好多人都出外打工了，可今年？
什么也别想了，宅在家里，省吃俭节，没钱就不花，等疫情过后，一切都会好的。
手机用户62516易缘
做为公司HR今年春节根本没有假期休息。
一：接到疫情通报，马上制作有关新型冠状肺炎防控知识手册，宣传单页分发，公司群内转发宣导，让干部员工了解相关防护知识。
二：整理收集公司湖北籍员工的春节返乡情况，汇总造册，并通知各班组干部与返乡员工保持联系，随时了解情况。
三：随时跟踪疫情发展动态，与公司领导保持互动，向员工传达最新疫情动态和领导的指示及关心。
四：跟踪员工返回情况，对春节后返回员工首先告知应自行在家隔离14天，实在要外购置生活必须品应佩戴好口罩。定期微信，电话联系告知注意事项，了解员工情况。
五：对湖北籍员工暂时无法返回复工，通知班组干部工作调配，实在是缺员的报HR处理。
六：统计员工人数，安排复工后员工的口罩，消毒用品分发。
七：制做表格，安排分组负责复工后每日员工体温测量，发现异常立即上报送医。
八：根据国家有关疫情防控期间薪资计算办法相应调整公司薪资计算方法，确保薪资按时发放。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
福州阿牛哥
HR要忙的事情很多：
- 研究抗疫情国家政策
- 研究所在地的抗击疫情规则
- 研究各地和所在地疫情情况
- 制定远程办公制度（包括上下级工作任务、远程办公管理、考勤办法、工作管理、会议方案等）
- 持续盘查员工情况（各省市和流动时间地点，重点是来自疫区所在城市和小区）
- 根据国家规定计算和发放薪酬
- 和行政确定进入办公室的管控（体温测量、出入登记审批、口罩采购发放等）
- 制定确诊员工的公司配套政策（包括隔离员工病假处理和延误安排、员工的家庭照顾、不幸因疫情离世员工的抚恤办法等）
- 确定疫情状况下招聘工作等开展策略和办法并实施远程招聘
- 确定疫情情况下员工离职的手续和安排
- 确定疫情对绩效考核的管理办法
- 安排必要的员工在线培训资源，确保业务所需
- 对于必要的员工出差，制定安全防护规则和必要的福利保障和保险
- 和行政组织资源保障办公室消毒管理
- 联合行政做好复工的安全卫生检控管理
- 对于必须到岗位的员工做好安全交通卫生防护的管理办法
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分享一些最新国家对薪酬的计算指引
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
觉内思观
HR作为普通个体，在这种国家甚至是人类大型群体事件面前，能做的只是独善其身，老实呆在家里就是最大的贡献；当具体到疫情爆发高峰期撞车员工返工密集期时，HR又显得举足轻重，成为连接老板和员工的纽带。面对疫情，HR可以做些什么？
01深入人心的疫情宣传
对于疫情的演变，人的情绪似乎总是类似的路径：不以为然——半信半疑——极度恐慌——逐渐理性。
目前新型肺炎疫情已十分严峻，但部分民众对疫情严重性仍未有足够的重视和认识，外出聚餐、阳光下散步、不戴口罩出现在地铁等公共场所的事件仍时有发生，甚至出现隐瞒不报、恶意散播者。
基于此，HR应对疫情进行深入持续的宣传，让员工理性面对疫情，不传谣，不信谣，不聚餐，尽可能地减少外出，提高安全防护意识，在可控范围内尽量少占用资源，避免盲目囤货。
宣传不局限于简单地抛知识点，还可以结合当下的热点事件进行线上讨论，引导员工关注疫情动态，正视自身在疫情防控中的作用，进而对其行为产生正面影响。如有感冒症状时，首选不是去医院和发热门诊，而是附近药店，这样的做法，既减少对公用资源的占用，又避免了交叉感染。
02疫情期间的政策预判与解读
作为HR，应该对疫情期间的政策保持必要的嗅觉。
很多企业放假前后正好是疫情爆发期，医疗、防疫物资等行业的员工被召回；随着疫情的发展，国务院发布了延长春节假期的文件；随后，各地人力资源社会保障厅根据疫情都做出了相应的延迟复工的通知和安排，大部分省份放假延至2月9号，2月10号复工……
大部分HR只是被动的接受，然后将政策发布出去，却没有考虑政策的走势，结果陷入被动。郑州发布的8号通告明确要求：今起返回驻地需居家隔离，省内7天、省外14天。这个通告一发布，HR郁闷了，刚通知员工10号复工，又隔离7-14天，这正常上班岂不是快月底了？
作为HR，必须学会解读政策，避免不必要的法律风险。疫情期间，我们至少必须明白以下问题：延长休假的性质，是否强制，企业未遵循是否违法；本次延长休假用带薪年休假进行抵充，员工正常上班的，能否按加班处理；因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理；如何计算2020年1月的出勤时间……
03节后返工的安排
节后返工，不仅要考虑疫情的影响、企业的需求，更要兼顾员工的意愿。
在某些省份，实行《复工报备制度》，只有审核通过后，企业才可以复工；有些省份，对企业所有区域，有强制消毒杀菌的要求；有些省份，政府建议分批局部复工；有些省份更强调，出现一例疫情，企业立即全部关停，并承担相关责任……以上可以理解为国家对企业复工的态度。
对企业而言，以餐饮为例，不能复工，意味着高额房租、人工费和库存周转，还有随时断裂的现金流……小区附近某火锅店受疫情影响，打出免费赠送蔬菜的横幅，虽然不能创收，但至少给新老客户留了个好印象。可以说，老板承载的压力是最大的，复工的心情是最急迫的。
新增疑似和确诊病例居高不下，员工迫于车贷房贷的压力需要上班，内心却依然充满恐慌，个别员工会产生抵触情绪，甚至直接辞职。这时候招聘，尤其是跨区域招聘，难度是显而易见的。
复工过早，国家政策不允许，上下游客户不同步依然无法正常生产，反倒增加了成本开支，以及员工感染的风险；复工过晚，又可能错失良机，甚至接到客户投诉，造成客户流失。这些都需要HR统筹安全，既要符合国家政策，又要满足老板利益，更要兼顾员工需求，在节省成本的前提下，确保企业正常运转。
04企业的疫情防控
在很多省份，企业的疫情防控是否到位，不仅关系员工的人身安全，更影响企业的生死存亡，因此，HR绝对不能掉以轻心。
企业很难通过测体温等一些简单的方式判断员工是否携带相关病毒，出入人群除了健康的，就是被携带者，而人与人，人与物之间，又存在交叉感染，因此可以从环境与人两方面来把控。
企业环境清洁消毒，首先是将环境感染风险分为低度、中度、高度三类，低度的每天一次清水清洁就可以了，中度的必须一天两次用清洁剂清洁，而高度的必须清水、清洁剂、消毒剂综合使用，且频率不低于三次。如电梯间，属于感染聚集的发生区域，必须使用消毒剂。
我们可以罗列下企业高频接触物体：电梯按钮、门把手、灯开关、遥控器、洗手池、马桶座等。据说，遥控器被污染的概率在75%，洗手池也达到了63%，我们必须引起高度重视。
这里有必要普及下消毒的一般流程，以工作区域为例：地面（清扫、湿拖）-- 办公桌擦拭--窗台、管道擦拭--洗手池清洁消毒。记住，抹布必须是消毒后才可使用，并且分区域使用。
有条件的企业，可以使用、艾条熏蒸消毒、移动紫外线消毒灯、空气消毒净化器等方式，也可以联系专业的第三方消毒机构。
对员工的疫情防控，必须做好事前、事中、事后三方面的管理。如在复工前，做好员工的疫情动态登记，包括籍贯、假期动向、所在区域确诊病例数量、健康是否异常等，每日进行健康反馈；开工时按要求进行7-14天隔离，并通过入职体检后方可上岗，办公场所必须全天佩戴口罩，每日测量体温，禁止快递、外卖人员进入办公区；下班后要求员工不聚餐，不参加大型活动，尽量减少外出，避免交叉感染。
有条件的企业，可以适当采购一些中药代茶饮或固本膏方，增强员工的免疫力，从而避免被感染。
作为HR，必须做好疫情的突发处理，如果公司同事出现体温升高、咳嗽等身体不适时，应第一时间向部门负责人和专项工作小组报告，第一时间到小会议室隔离并及时到当地指定医院进行检查，同时统计有密切接触人员名单，一旦确诊为新型冠状病毒肺炎，接触人员立即隔离由专项工作小组向公司报告，并按相关规定向上级报告，尽量把损失消灭在萌芽状态。
阿寶小鱼仙
第17个问题，不必要的HR都在放假，必要的HR都在陆续的反岗，甚至极重要的岗位本来就没放假。
自然与和谐
1.收集公司员工信息，做好疫情通报工作。2.提醒疫情防范并告知预防措施。3.通过多方途径采购防护用品。4.对于被隔离或确诊感染的员工，切实保障员工在隔离期或治疗期的必要支持。5.在特殊时期，合法合理发放工资。
冒小喵儿
响应国家倡议，支持前方抗疫，能在网上办的都在家里上网工作，尽量不出门。
河北芳姐刘哥美食北京
好的HR在特殊时候，特事特办，在打一些提前量。在疫情待工期间，有或建立工作群，及时发布一些关心员工的生活疾苦的相关信息，同时进行精神疏导鼓励。代表公司对员工尽可能提供最大的帮助。正确分析市场经济走势，调查研究，摸排一下员工流失情况，做到事无巨细，为公司打一场有准备的抗疫之战。
wxg力悟——偶像—yu
在家里窝着 如果有足够的资料的话就在家里办公 家里有电脑办公很多 有一些办公需要公司的资料才能办 所以一般都是在家里办公
