砖家说
你好！
你的问题：加班工资怎么计算？按照什么计算？
我的回答是：加班工资的计算，首先是要确定月工资的基数，再按月工资基数÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。
详细讲解：
一、根据劳动法规定月标准工作天数为 21.75天。
二、加班工资的计算基数应由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成。
三、加班工资的计算标准：
1、正常工作日延长工作时间的，加班工资应当不低于150%；
2、休息日安排加班而没有补休的，加班工资应当不低于200%；
3、法定节假日安排加班的，加班工资应当不低于300%。
举例分析：
小李月工资含各相关津贴5000元，10月1日加班一天8小时，两个休息日加班16小时，平常工作时间加班20小时。小李10月份的应收工资是多少？
答：基本工资+加班工资=5000+（689.66+919.54+862.07）=7471.27元。
1、基本工资：5000元/月；
2、加班工资：
法定节假日加班工资=5000÷21.75÷8*8*300%=689.66元
休息日加班工资=5000÷21.75÷8*16*200%=919.54元
正常工作日加班工资=5000÷21.75÷8*20*150%=862.07元
以上是我回答，如果有不妥之处，请大家多多指教啊。
跟我学财务
一、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。
具体计算公式为：
月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
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法律在线询问
加班工资的计算较为容易，工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。
肇庆手机台
我是单位一名保洁工，工作2年零一个月，从无休息和节假日。现将单位告上法庭，单位请了一名律师辩护属劳务顾用关系不于理赔相关费用，我今年57岁，又不是退休工，怎么属于劳务而不是劳动关系呢？
天下关东
假设工资10000元每月，每月计薪日是21.75天，每天工资就是10000除以21.75约等于460元，除以8就是时薪57.4元，那么，工作日加班工资是时薪的1.5倍，也就是86.2元每小时，周末是2倍是114.9元每小时，节假日3倍172.4元每小时。
国史君
我国正常上班时间定为8小时/天，每周工作5天。其余时间段上班称为加班时间。加班时间又分为三种情况，第一种是周一至周五的8小时之外的加班，称为平时加班，加班费是平时的1.5倍，第二种是周六周日的加班，称为周末加班，加班费为平时的2倍，第三种是国家规定的假日，如春节，清明节，五一节，端午节，国庆节，中秋节，元旦等，这些法定假日加班费是平时的3倍。假如你的底薪是2000元/月，那么你平时正常上班的小时工资为2000÷21.75÷8=11.49元/小时，平时加班费为11.49×1.5=17.23元/小时，周末加班费为11.49×2=22.98元/小时，法定假日加班费为11.49×3=34.47元/小时。
冬日雕
对于绝大多数在建筑业、服务业的农民工来说，本来就是个弱势群体，别说加班费！每天工作十二小时，没有休息天，没有节假日，没有各种保险等福利待遇，能到时能拿到应得的基本工资就烧高香了！
要提加班工资，节假休息和福利，除非你不想干了！提什么劳动法？门都没有！！！
和风细语言
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，
可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;
用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;
1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。
如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班如何“补钱”?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。
此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
律师帮帮法律咨询
个人认为加班分什么工作！加班费根本没必要给百分之三十！比如一个退休工人老了病了做不了饭要请人做饭！退休费工人没多少！如果节假日这么给老人日子怎么过呀！如果公家单位加班费可以百分之三十！个人用人国家不应该支持，应该有规定！现在家政公司随便自己涨价！为什么没人管！
172808
加班工资分为三种：
第一种，是延时加班工资。也就是说，在一天8小时工作之外加班的，单位应支付不低于基本工作150%的加班工资。
第二种，是休息日加班工资。比如说你一周是上五休二，但这周单位安排你周六加了一天班，单位应该给你补休一天，或者根据你周六加班时间，支付不低于基本工资200%的加班工资。
第三种，是法定节假日加班工资。还是举个例子，国家规定国庆节放假7天，结果单位让你加班7天，那单位应支付你不低于基本工资300%的加班工资。
