老来乐儿170107965
这得看企业性质了，还有企业的发展情况，有些企业是会给一些补助的，有些就是不上班就没有钱的。
大白菜0506
放心好了，按照国家规定，用人单位是必须给开工资的。
原劳动和社会保障部1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若安排了职工劳动，应当支付不低于最低工资的劳动报酬；如果没有安排职工工作，可以按照各省市的规定执行。
一般来说相应的待岗工资标准不低于最低工资的70%~80%，各地的标准并不一样。
不过，现在有一些单位由于长期没有开工，企业经营压力很大。企业方面正在找职工协商有关工资和保险待遇的问题，当然劳动者最好也要体谅单位的难处，毕竟现在找工作很不容易。
很多网友都问我，单位已经给职工通知，确定要解除劳动合同，该如何维权的问题。
实际上用人单位解除劳动合同，必须要按照《劳动法》的有关规定来执行。一般是每工作一年支付一个月的经济补偿，如果是突然通知，应该额外再加一个月的工资。
如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者对此不满的话，可以向劳动监察部门投诉维权。
当然，我们还是希望劳动者和用人单位有好解决有关待遇问题，精诚合作、共渡时艰。
暖心人社
楼主你好，有很多地区迟迟不复工，单位还给开工资吗？你怎么看这个问题？对于这个问题，我相信在全国很多地区都会遇到，尤其是病情高发的一些地区，那么他们的概率相对来说会更大一些。遇到这样的问题，实际上确实是比较麻烦的一件事情，但是作为员工来讲，只要和工作单位没有解除劳动合同书，那么就是属于放假阶段，工作单位是依法需要承担员工的社保待遇，包括基本工资待遇。
这个所谓的基本工资主要指的是在2月3号以后还没有复工的，因为它并不是属于法定的节假节假日了。所以说在2月3号以后的这段时间之内，就应该按着基本工资待遇的标准给员工发放相应的工资待遇，当然2月3号之前是属于正常的法定节假日，所以说都应该按照全额工资的标准来给员工发放相应的公司待遇。
那么这样计算的话，长时间不复工势必会导致我们员工的工资受到一定的损失，但是没有办法，你确实是在家里休了很长一段时间，工资待遇受到一定的损失或者折损，也是很正常的，但是我们作为个人的健康来讲，那么实际上在家隔离对于自己来说是最好的一种选择，当然对企业单位来说也是很好的选择。
懂社保
关于因为疫情，企业没有安排复工的，单位应不应开工资，人社部等在今日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有了明确的说明和定义，米哥梳理了一下，主要分成以下几种情况：
1.对因依法隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资。
2.隔离期后，还需要继续治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对于用完各类休假仍不能正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，参照国家有关停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表，协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
所以，对你以下的回答是，不能复工期间的工时，优先使用假期，假期不够的话，停工少于一个月的，按劳动合同约定的标准工资支付，超过一个月的，只发放生活费。
米哥职场漫谈
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
西北大山里的靓仔
这个不是他开不开的问题，是他必须开！
原劳动和社会保障部1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若安排了职工劳动，应当支付不低于最低工资的劳动报酬；如果没有安排职工工作，可以按照各省市的规定执行。
一般来说相应的待岗工资标准不低于最低工资的70%~80%，各地的标准并不一样。
小涂同志吖
单位因为这次疫情目前已经停工停产了，后面单位会不会不发工资了啊，毕竟他自己还有房贷，还要维持正常的基本生活开支，手上也没有太多的积蓄。
按照正常的企业因受疫情影响导致停工停产的，没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。
企业在此期间如果没有安排职工上班的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（各省市自治区标准有差异）来支付职工的基本生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系。 我们理解停工停产属于重大事项，应当履行应有的民主程序，但在当前的全国的特殊背景之下，在这样的特殊时期，可以通过简单方便快捷的方式哪邮件、微信、视频会议、电话会议等方式进行。
陳先生1349
现在这个非常时期，不同于正常的休假或者是请假，正常的休假单位工资是要正常发放的，正常的请假单位扣除工资也是正常的，疫情期间无法正常上班这是客观事实，不是单位或者职工某一方的责任，所以这期间的工资发还是不发不能一概而论，要视情况而定，我个人认为有这几种情况，第一：员工所从事的工作因为疫情而耽搁的部分或者造成的损失，能够在恢复工作以后完完全全的弥补过来的，单位应当不折扣的发放工资，第二、不能弥补亏损但是工作量完完全全的过渡过来的，就比如某些工作在疫情期间需要完成，恢复工作后加班加点的完成的，这样的单位应该适当的给予部分工资，第三、之前耽搁的工作没办法弥补的，新的工作量在恢复工作后才产生的，这样的话单位不发工资也是可以理解的，毕竟没劳动，不劳无获也是正常的，不能因为哪方是强者天平就趋向于弱势群体，毕竟这次疫情大家都是受害者。
虞国小宋
猫子爱分享
可能有一少部分单位会给员工发工资，一大部分不会给员工发工资，因为病毒是全国性的、无能那个企业及个体经营户都受到了严重的损失，不是那一个单位和某一个个体经营户自己造成的，要是企业和个体户自己造成的、就应该给员工发工资。
