律新社
單位是否存在安全隱患並不是某個員工說了算，而是需要單位和衛生部門進行評估。如果員工藉口單位安全隱患而曠工，自己要承擔由此帶來的一切後果。
Solomonqq
如今很多企業都陸續復工了。面對如今的疫情，不管是企業還是員工皆是進退兩難。
面對已經復工的企業，很多員工可能考慮到疫情的情況，為了家人且和自己的人身安全，擔心復工後接觸繁雜，容易被感染肺炎。所以在企業復工後部分員工選擇了請假或者以其它藉口暫時不到公司復工。
像員工有些擔心顧慮的時候，企業首先應該採取適當 的應急措施。具體可以有以下方式。
及時消除員工恐慌心理
員工拒絕上班，主要是因為怕上下班的路上和辦公環境會有疫情的安全隱患，所以產生了恐慌心理。
作為公司，如果急於想讓員工復工到崗，那就應該及時消除員工對於疫情的恐慌心理。
首先及時告知員工辦公場所的消毒安全措施已做到位；
- 其次告知員工關於消毒所需的用具公司已準備齊全，像口罩、消毒水之類的；
- 再次及時告知公司情況緊急，且很多事務需要按時處理解決，並苦語開導員工能夠理解體諒公司的不易，並儘量早日復工。
如果以上的方法無法讓員工及時復工上班。那可以讓目前已上班的人員，看能不能多分擔一些工作上的事務，幫還未到崗人員的工作及時處理解決。
疫情期間不管作為公司還是員工，都是及其不易的，希望大家都能妥善處理好疫情期間的各個事務，安全的度過此次的疫情。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
問題：疫情期間，員工以單位存在安全隱患為由，拒絕上班如何應對？
回答：告知單位防護措施後，可以辭退！
理由：
1、既然是單位的員工，一定與單位有僱傭合同，疫情期間沒有任何法律支持員工可以違反合同規定的，員工的行為屬於違反與單位的約定！
2、單位應當告知員工有采取必要的防護措施，如發口罩、測量體溫、分發抗病毒顆粒等等，員工仍然執意不去的話，可以電話錄音，然後按程序給予辭退！
3、儘量說服吧，畢竟特殊時期，單位不容易，員工也不容易！
煙腔男高音
疫情確實對我們企業復工員工上班提出了挑戰，但這不是員工不上班的理由，除非有政府或者法律上的明確要求。否則，員工拒絕上班即是違反了勞動合同法。對於無正當理由拒絕上班的員工，企業可以根據法律採取相應的處置措施。為此企業應做好以下幾點：
第一，做好萬安全防護工作，比如，消毒，檢測體溫，獨立分餐就餐，盡最大努力保障上班人員的安全。
第二，與員工進行充分的溝通，講清企業復工的理由以及採取的安全保障措施。
第三，對能夠進行居家辦公的員工要努力創造條件使其居家辦公。
第四，對必須到公司上班的員工、其有拒絕上班的，要堅決依法予以辭退。
保護員工是勞動法賦予企業的責任，但是勞動法也賦予了企業保護自身權益的權利。
孟廣橋說人力資源
員工擔心的情況很正常，以安全隱患為由不上班的理由就跟牽強了。誠然，員工在工作崗位染病，或在上下班途中受傳染不是沒可能，但是，但凡在疫情期間要求員工上班的，肯定到要做消殺的，企業負責這塊工作的人員可以把消殺的頻率、覆蓋範圍都明確告知員工，體現出公司對員工的保護。再有給員工發放口罩，手套，消毒液等備品，最後就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承諾疫情期間上班的員工，以後可以補休。疫情當前，能努力工作的員工，企業真的是應當記錄、表揚和獎勵的，大災大難年前見人心啊。
婉如931
建議給予員工心理安撫、疏導、幫助，消除員工的恐慌心理，有條件的可以安排員工在家辦公；亦可引導員工主動辭職；員工不履行請假手續或不辭而別的，建議及時通知員工返崗。在上述情況下無故未返崗上班的，單位可以按照規章制度給予處理。
律新社
疫情期間又到了上班的時候，很多人擔心工作單位人多不安全，這個問題其實也很現實的擺在所有人的眼前，那麼公司企業怎麼處理好這個問題呢？首先每天到公司上班打卡進出時候每個人測量體溫還有午餐只能點外賣不能出去吃為了大家的安全著想，每個公司都有好幾個部門，每個部門可以各安排一位人員登記，各部門員工早上上班前在家裡時的身體狀況要如實彙報，如果有哪位員工身體不舒服有咳嗽發燒症狀必須要及時上報，公司也要立刻上報給有關部門，或者員工自己去醫院檢查，把檢查報告上報給公司領導，這樣一來就不會在單位員工之間傳播感染了，大家一定要對自己負責也要對身邊的人負責，有感冒發燒咳嗽等症狀一定要及時就醫不能刻意隱瞞，單位要把疫情防範制度告訴每一位員工讓大家放心工作，如果還有員工不敢來上班那也沒有辦法不能強求，只能按照公司章程處理，因為公司有公司的規章制度，必須要履行但是也要人性化管理。
huo麒麟
首先單位要切實做好防疫，不留死角，不留隱患，保證員工上班期間的安全，對那些以怕感染為由拒不復工的員工，下最後通諜，如不執行公司決定，辭退處理。一個公司，員工甚多，必須以規章嚴加管理，有令則行，有令則止，如果各行其事，不服管理豈不是一盤散沙？如遷就一兩個人又如何服眾？別人都去上班，難道人家不知道性命重要？再說，復工上班是上級的指示，如果長期不上班人們吃什麼？這種只顧自己的人，在什麼時候都只是想著自己，別指望他會為公司著想，為他人和社會著想，不能慣著這種人。
閒客193223645
企業和員工是僱傭關係，之間通過用工合同文本達成契約。無論由於任何原因，引起勞動爭議，首先通過雙方協商解決，無果只能通過仲裁解決。
一休在中國
不要站在道德的制高點來指責別人，每個人都有每個人的不容易和艱難，但是我們每個人都要保護好自己，保護好身邊的人，各盡其責吧！
