花開燦爛豬八戒
我認為這個員工的做法是明智的，是理智的。當你在一家公司感到不被重.用或者說不開心的時候，你就要考慮你的後路了。不要傻乎乎的等到廠來解僱你。搞你個措手不及。現在老闆的心態都是還想馬兒跑，還想馬兒不吃草。所以只要有好的發展就趕快離職。
夢中有淚
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
肆哥愛學習
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
人事二三里
這名員工是非常聰明的，做到了大多數想離職的員工想做而沒有做的事情，而且他走的路還有了比較好的鋪墊，實現了有備無患。之所以說他聰明，主要是因為他在離職前做到了以下幾點。
一、積攢了足夠的能力，充分體現了自身價值。
這名員工之所以被領導委以重任，就足以證明他的能力在單位是具有足夠強的。而正是因為他有著較強的能力，所以他私下裡找工作才有信心，認為可以找到比當前更好的單位。
他的能力從哪來呢？我想除了個人努力之外，與在現在單位的工作是密不可分的，他很好地把握了現在的機遇，使自己的能力得到了突破和增強。可以說，他有效地把當前單位的工作當成了自己的跳板。
二、有明確的目標和方向，不是被逼或被迫做出的選擇。
他既然在沒離職時，就已經開始私下裡找工作，就說明他對當前的工作狀態或者工作環境不夠滿意。這從側面說明他對下一步工作有著明確的方向和目標，不是盲從。
很多離職的人員，因為一時的氣憤或者是被迫而做出了離職的決定，但他不同。他的離職是為了更好地實現自身的價值，或者將下一個單位也當做更上一步的跳板。所以說，他不是在浪費自己的時間和精力，而是有計劃地執行著自己的職業規劃。
三、做到了有備無患，提前找好下家，讓自己進退都有餘地。
他選擇還沒有離職時就找工作，就使自己進退都有餘地。
進一步，就是找好新的工作後，主動向領導提出辭職，這樣雖然會傷了和現在單位的感情，但是對自己的規劃卻是一個積極主動的做法。即使沒找到新的工作便被現在單位的領導發現了，也可以果斷做出離職決定，憑藉著之前收集的信息，節約自己的精力，更快地找到適合的單位。
退一步，既沒有找到合適的工作，又讓現在單位的領導發現了找工作的事情。也可以適當地承認一下錯誤，和現在的單位談談條件，憑藉著自己出色的能力，也是可以繼續留任的。
總之，在離職前如果都像這名員工這樣做好充足的準備，足可以有備無患，實現完美轉身。
無悔在青春
還沒離職就私下找工作了，這個是職場中比較聰明的一種做法
第一，無縫銜接，減輕自己的生活壓力。
第二，完全避免了，辭職後找不到工作的概率。
第三，其實也是一種能力上的體現，想要做到無縫銜接，首先個人的工作能力是很重要的一點，不是所有的人都能做到這點的。
領導還不知情委以重任
第一，為什麼領導委以重任的人會要辭職呢？這個是個很重要的原因，個人覺得這個不止是員工的原因。領導也需要反省一下自己了。
第二，作為一個領導會不知道你的員工要離職？所有的離職正式來說是需要提前一個月申請的，那麼在這個前提下，員工去找工作，難道員工提前幾個月開始找工作？
第三，我們工作不外乎幾點，工資待遇，往後發展，公司氛圍。沒有一個離職是無意識的。可能領導覺得這樣是受到了欺騙，畢竟從不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在現如今的時代來說，離職是一件很正常的事情。
很多領導很疑惑，為什麼現在的離職率高？尤其是在90後這個年齡段的人
第一，畫大餅的方式，真的很老套了，我們只相信到手的
第二，老員工欺負新員工，很多老員工喜歡搞他們以前那套，他們以前怎麼巴結老闆的，就希望新人怎麼巴結他們。但是奈何現在的年輕人基本都不喜歡那一套。
第三，現在很多公司都存在一個弊端，舉個例子，一個公司就那麼幾個人，操作一個訂單要走申請，明明都在一個辦公室，申請卻能走一週。這個工作效率是一個人卡一天的來嗎？（小公司狀態）
小窩旅行
我的小丸子，面對職場上這樣的現象我有我想說的。
騎驢找馬，確實是職場上最好的換工作的方式
雖說找工作如談戀愛，沒有完美的以及選擇期間也是很愁的，但既然找到就不要輕易放手，那麼戀情不完美自然也會選分手，更何況是工作呢，如此一來跳槽已成為職場正常的事了，理由千姿百樣但有一點不同的是，戀情需要等分手後再找，而跳槽最好的方式確是邊工作邊找，等找到合適的了再辭職走人，免得產生停滯期。
下面我先來說說騎驢找馬的優勢吧
相信大家都經歷過找工作，現在回想一下找工作的那段經歷是不是很堅難，找工作期間要麼是對方不要自己，就是對方不是自己想要的，久而久之很長一段時間都很難找到合適的工作，那麼如果裸辭的話是不是也要再經歷一段這樣的過程呢？運氣好也許一二天就找到合適的工作了，如運氣不好說不定一二個月都找不到合適的工作，又該如何應對呢？
所以邊工作邊找工作，就是最好的方式了，這樣對自己沒有任何損失，這樣也不會讓自己面臨舉步難行的地步了，不要覺得不好意思，也不要覺得對不起公司，因為公司也是在騎驢找馬，如果你能力不行，公司也會找到更合適的人後把你替換。
那麼騎驢找馬期間，面對公司委以重任怎麼辦呢
我認為當計劃辭職並且私下找工作期間遇到公司給自己委以重任時，需要好好考慮清楚來決定是否留下來，如果想留下來那麼就接下來，如果還是想離開就拒絕公司的好意吧，俗話說好聚好散，不要到時候讓公司太為難對自己將來的事業有影響，要是你將來的公司找電話向你這公司諮詢你的事時，把你貼上不負責任的標籤時，又是怎麼樣的場景呢。
另外我說一句題外話，有職場上不要聽信他人要辭職的言論，你會發現喊的最兇的越還會走，當自己想辭職時即使你私下在找工作，也不要告訴同事你要走了。
我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，關注 湘妹子我將每天為你帶來職場小乾貨，為你解答職場困惑。
小丸子悟職場
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之後才離職吧？這也是對自己負責的一種表現。而且這些人通常不會在工作中表露出任何異樣，依然一如既往地工作，甚至還會稍稍帶點內疚感，因此可能會把工作做得更好。
領導不知情是正常的，如果已經讓領導知道自己在外面找工作了，那就很尷尬了。領導想對員工委以重任，也是因為員工表現出色，具備委以重任的條件。
我覺得這些都是非常正常的事情。員工的行為沒什麼不妥，人都希望有更好的發展。領導的行為也沒什麼不妥，提拔和重用人才，是個好領導。
有些人會覺得員工辜負了領導的信任，其實大可不必有這樣的想法。員工和公司的關係是一種相扶相依的關係，沒有哪一方對另一方的承諾是一輩子的。
員工覺得目前的工作吸引力不高了，那是員工的選擇；公司覺得員工可能沒辦法為企業提供價值了，可能也需要裁員，雙方好聚好散則已，沒有誰對不起誰。
而且，像問題中遇到的這種情況，說不定領導委以重任之後，員工認為不用離開公司也能得到自己想要的發展，說不定就不考慮離職了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠誠度來綁架員工。反過來也是一樣。
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相對正常的心理。員工還沒離職就私下找了工作,不知道提問者在公司是什麼樣的職能崗位,站在人力資源從業者角度：
一、關於職場離職流動性
人員的流動性在一定層次上給企業造血及增加新活力。
二、關於找工作
1.永遠不支持裸辭,當然已提前預留了強後方保障者排除在外；
2.因為不建議裸辭,所以大部分人會優先看合適的機會,談妥新機會後再換。
三、公司內部對於人員異動情況的敏銳察覺度1.人力資源角色的存在既是業務的戰略伙伴,同時也是業務關係的管理者,這個關係既包括員工關係,管理者關係,同時連接著管理者與員工之前的橋樑,階段性的與員工訪談,有助於前瞻性的瞭解員工的動態;2.提前做好公司的人才梯隊計劃。題幹中員工私下找了新工作,領導不知情還被委以重任,有些計劃需要提前做,提前規劃。
有溫度的小鎮青年
這種騎著馬找馬的求職方式不是不可以，只要不耽誤本職工作，至於領導在此情況下還委以重任，那時領導看人不準，洞察能力不夠，怨不得別人，順其自然吧，你告訴了領導萬一求職不成繼續留任，那倒黴的就是你了，沒準領導還以為你故意挑撥離間，拔弄是非，走你的路，讓別人無路可走[呲牙]
大世界小舞臺
這個因人而異吧，員工找工作的原因無非就是薪資待遇不夠好，在公司沒有受到應有的對待，對公司的期望過高，在一段時間之後沒有達到自己預想的結果。
首先私下找工作的，站到員工角度，這是最保險的方式，即可以在工作時保障自己基本的生活，而且在心態上找工作完全是一個輕鬆的狀態，不用那麼著急，可以延長找工作的週期。不好的地方不能全身心投入到現有的工作中，有可能會導致工作效率降低。
對於公司而言，損失的是一個老員工，再招新員工的話有一定的培養週期，老員工交接工作時肯定會有一定損耗，那麼新員工進來熟悉過程就會加長。老員工做了一半項目可能由於辭職導致這個項目的進度減慢，工期延長等等，當然也有好處，有可能會招一個成本低，能力更強的新員工等等。
至於說到員工的心理，那不能一言蔽之，因為每個人都有不同的想法
