六月之龙
公司按公司薪酬制度发放病假工资，发放时间按医疗期计算。
大多数公司约定医疗期最长为24个月。
劳动法中的具体内容和解释如下：
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。
劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。但需支付经济补偿金。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。即最少24个月，如果双方约定24个月以上也可以。
医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
这里注意一种特殊情况，医疗期满，劳动者不能胜任原岗位，且公司另行安排新岗位也不能胜任，如公司提前30日书面通知解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。
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