大吉橘子
娶的起媳妇，养的起家就行，反之就不行，打光棍可以，想咋滴就咋滴，哎现实是薪水只能养活自己，悲哀，感觉
甜瓜20875
恭喜你进入国企，开始你稳定的事业😜，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。
2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。
2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。
2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。
2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。
其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了😂。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。
在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。
日常七八
你好，我也是一个95后，我也进入过国企，现在在私企里上班。
我离职前签8万的档，公积金一个月1500。应该跟你差不多吧！评价一个工作的好坏，其实钱只是一部分因素。
先说说我这一行吧，轨道交通。分为大铁（铁路局）跟地铁，怎么说呢？大铁上工资最高的是上海铁路局，刚毕业转正到手六七千很正常，基本上两三年接近一万左右到手。而本人从事地铁，上海地铁两三年后，一个月八千多到手很正常。但是我想说的是，离职的人有很多。我上一篇回答就是写我离职的核心，你可以看看！如果你是文职而且还是女生，别离职，否则，劝你趁早走。
再说说各位口中的稳定，说国企好的，大部分都是没有进入国企的中年人。我想说的时代变了！国企不等于公务员，没有编制，国企也会倒闭，也会裁员。例如七八十年代很火的钢铁行业，现在有很多钢铁行业不行了，就人员分流，把人员往偏远的地方分配。所以，很多四五十岁钢铁厂的人离职，很正常。
个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！官本位的大环境决定了，一线人员的可悲！所以，希望综合考虑！
追梦赤子心21754242
分享一个我自己的真实经历。
2010年，我大学毕业以后，进入一家国企工作。我是违约某名企过来的，主要是看中工作离家近以及国企的稳定性，它俩工资完全不在一个档次。我清晰地记得，第一个月到手工资3300多块钱，自己都想哭，同期毕业同学的工资都是8K以上。当时我有种被忽悠了的感觉，和面试说的完全不一样。既生气，也恼怒。工作时不时丢链子。心里想着，还在实习期，要不要辞职再找一个？领导看出了我的心思，主动找我谈了一次话。我这才搞清楚国企收入的多样性，工资、单项奖励、过节福利费、劳保、免费体检以及年终奖等等，这些指标合在一起的总额，自称个人的整体收入。元旦的时候，我第一次拿到了过节费1000元以及生日券200元。年底的时候，又拿了1万多的年终奖。即使这样，我的收入依然跟其他同学差了一大截。不过，我自己还是比较满意的。一方面，单位口碑不错、工资中等；另一方面，工作比较轻松，假期多，方便经常回家看看老人。目前干了5年了，我对这份工作的评价是：比上不足、比下有余，能打个80分。月薪只是国企综合收入的一个指标。
工资6000多，扣除五险一金，到手工资不超过4000元。单纯比较的话，这份月薪不能说很低，但绝对谈不上高。假设这份工作在南京，处于中等偏下水平。
但是，正如案例提到的一样，国企讲究的是综合收入，有的企业为了合理避税，平常工资低的可怜，但是年终奖高的吓人。我知道的，南京这边大部分国企年终奖都在6个月工资左右。
因此，工资6000+年终奖42000+过节费+福利费+其他，年收入超过10万了，还是可以的，不能说很低。
当然，这个还要自己打听打听，初步了解下企业的工资组成架构，以便于做出更好的判断。
问问自己，到国企工作的真正原因是什么？
为什么选择国企？
每个人的理由不尽相同，有的人为了离家近一些；有的人为了工作稳定；有的人喜欢这份工作，也有的人只是为了暂时获得一份工作。无论哪一种，都要明白自己的核心关切。
这里建议借用“项目权重评分表”，将选择这项工作的指标作为内容项，分为非常满意（5分）、比较满意（4分）、满意（3分）、一般（2分）、不满意（0分），然后进行打分、统计，分值最高的指标就是自己的核心关切。如果这份国企工作能够解决自己的核心关切，那么其他因素就无关紧要了。
留心劳务派遣制，关注企业人才培养方案。
很多国企校招时，通过学历区分职工编制。一般情况下，硕士及以上学历属于正式编制，本科及以下学历属于劳务派遣制。
目前，关于劳务派遣制职工的网络讨论蛮多的，80%的人持否定态度。但是，不至于全盘否定，有些国企的劳务制职工发展也是非常不错的。
这个需要自己留心观察，一是观察企业最高管理者的用人理念，他们选人任用时，是重能力还是重学历、是重人才还是重虚名；二是观察企业管理人员中本科学历的比例，对象分为基层管理者如小组长，中层管理者如班组负责人，高层管理者如经理、副经理。
同时，入职时还要关注企业关于劳务派遣制职工的培养方案，一种方法是直接找领导谈心、答疑解惑，另一种是找其他劳务派遣制职工聊天，感受他们的亲身经历。
如果不满意的话，赶紧骑驴找马，不要浪费时间。
综上所述，在国企，工资只是总体收入的一个指标，其他诸如年终奖、福利等等，对于收入的影响也是非常大的。同时，判断一份工作的好坏，除收入以外，还应搞清楚是否满足自身核心关切。这样，才能保证自己选择的正确性。
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HR拾壹
我家孩子17年毕业，在学校实习三个月，0薪酬。三个月作为代课老师身份后1800，没有其他补贴。第二年涨到2000也给买了最低的基本保险。
（因为专业不对口，无法报城区的教师岗位）
满两年，也就是2019年我建议孩子参加省考，并且上岸，但是工作岗位在距离城里122公里的乡镇。现在到手5500左右吧！每次送孩子去单位看着乡镇的环境我都在思考，到底是对是错？
其实没有答案，不走一步，永远不知下一步面对的是什么。
张耀华
19年毕业生，毕业后入职某央企煤电企业，在边疆工作，实习期每个月扣掉五险一金到手四千多吧，年前已经辞职。
单位整体待遇还不错，每个月到手四千多，入职半年年终奖金发了一万左右单位管吃住，不扣钱，整体来说待遇还行。
平常工作需要倒班，但后来调到了行政岗位，刚入职，需要学的东西比较多，会有一点累，工作生活环境不太好，离家太远，呆了半年，还是辞职了。工作偏稳定，解决温饱没问题，公积金交的挺高，如果房价不太高的话，买房压力较小，但是工资涨幅较小。像某些企业一个月开到两三万的可能性很低，而且有可能一个岗位需要做很多年。
所以说，刚入职就六千还是不错的，最后配一张工作餐的图片。
河南小陈
大家好，我是平凡的胖胖。在现今社会，随着经济的发展，社会的进步，越来越多的学生可以步入大学校园，在当前的经济发展中，有了人才资源的不断保障，这是无可厚非的。刚刚毕业的大学生，能够进入一家国有企业，而且刚入职工资就已经达到了6000元左右，已经是一笔可观的收入。为什么呢？
一，90后平均工资标准在6000元左右，恭喜你你已经达到了工资以上，而我周边刚刚毕业的大学生都只是3000元左右，就已经很高了，我现在的工资毕业6年，工作4年，总共也才够你的三分之二。
二，国企工资标准容易调整。你刚刚入职工资6000，每年工龄加强涨的工资，月薪7000－8000也是非常轻松的。
三，发展前景是非常不错的。现在的国企，需要很多年轻新鲜的血液，而且重点培养，重点提拔，升到一定级别，还会存在行政级别，以后对于仕途方面，都是不错的助力，恭喜你！
因此，刚刚毕业的大学生月薪6000，就已经超越了同期的许多人了，肯定是毕业生的佼佼者。而且潜力巨大，希望你不负初心，砥砺前行！希望喜欢的朋友们可以点赞+关注。
平凡胖胖vlog
对于这个问题我给你说下，刚毕业的大学生进去国企一个月6000这个其实很高了，国企的工资本来不是很高，需要考时间积累，我当时毕业的时候去公司上班的时候第一年基本都二千左右，最多的时候才三千左右，还比较辛苦，在山区上班，，所以对于刚毕业的你们对工资期望不要太高了，你先把该学的的知识学到手里到时候工资慢慢就高了，，好好加油
远山的红叶12
我就是的，进海螺四年多了，月平均工资6700左右，吃住几乎全免[泪奔]太安逸了
奈何何为初心
咱们来看看2019年的应届毕业生大多数的期望月薪集中在6000-7999元，而实际上，与用人单位签订合同的实际月薪近7成在6000元以下，月薪在4000元以下的占比甚至达到35.7%，对于刚毕业月薪6000还有五险一金，并且是国企已经是不错的工作了，同时在国企工作压力较小，福利体系健全，总的来说比较不错。
