广龙说职场
这样的企业你要慎重考虑。
首先，作为一个有潜质的企业，一定是一个能够紧跟时代脉搏的企业，他的决策部署一定是能和这个时代同频共振的。当下，新型冠状病毒肺炎疫情严峻，全国上下的企业（单位）都在采取延期复工，或者网上办公的方式积极应对。很多企业的招聘工作都是借助网络开展的，网上面试已经不是新鲜的事情了。但这家企业还是要求你去现场面试，显然是和当下的形势发展不相适应的。
其次，这样的决策暴露了该企业考虑问题不周全。在当前形势下，要求应聘人员到现场面试，是不是增加了被感染的几率，从保护员工的角度是不是说不过去？在这种紧张、焦虑的状态下的面试结果，是否能够反映应聘者的真实水平。这些问题都是应该考虑在其中的事情。这些问题，看似是个小问题，但是“细节决定成败”，一个连细节都做不好的企业，大的决策就一定能够做得好吗？
再次，疫情期间要想看一家企业是否“靠谱儿”，以下几个角度可以供你参考。
一是有没有积极带领员工防疫。是否出台一些防疫政策，比如制定一些预警机制预防措施；定期记录员工的身体状态；延迟复工；复工后在家办公等。一个愿意花时间花心思去关心员工的企业一定不差。
二是在疫情期间的福利待遇怎么样。特殊时期的福利待遇往往可以体现公司的格局。在疫情蔓延的时期，延迟复工是否给开基本工资？复工后在家办公和原有工资是否有差别？在疫情期间“投机取巧”的公司就绝对不要去了。
三是在疫情期间公司本身是否有相应的抗风险政策。对于一个公司来说，公司实力相当重要。在这种特殊的时期，抗风险政策就能极大的体现公司的实力。没有抗风险能力的公司，哪怕规模再大，也有可能在一场风暴中消失。在选择公司时，一定要看公司在面对风险时，是否能够迅速出台相应的抗风险政策来保持公司的稳定。
以上，请慎重考虑。
作者小明先生
目前全国的疫情形势还很严峻，我们能做到不出门就尽量在家里呆着。
不知道题主投简历是什么时候？是不是年后？如果是年后，那我想作为一个明智的企业，这个时候一般不会让求职者去现场面试的。
这个时候发出现场面试要求，只能说明一个问题，你是他们符合他们公司梦寐以求的人才，想现场实地看一下你的真材实料 。
所以，这就面临着求职者去与不去的问题，如果去的话，说明你为了公司甘愿冒风险，无疑给对方好印象，你面试的成功率会很高。
至于说该公司靠谱与否，不能简单的一概而论。面试之前，首先需要做的是与该公司沟通以下情况。
一、公司所在地的疫情管控情况、公司目前所处的状态以及应对疫情采取的措施等等。
这些是重点需要问的，如果公司所在地的疫情较为严重，而且交通都管控了，你是没法到达公司的，你自身还面临被传染的风险。
如果当地疫情比较轻，交通也很方便，我想是完全可以去面试的。
公司目前是不是开工了？生产效益怎么样？这些小问题是通过对话是可以问出来的。如果这个时候开工了，那公司要求你现在面试，说明正处于缺人的状态。你去面试大概率会成功。
面对疫情，公司采取了哪些应对措施？比如说基本的防护口罩、酒精、消毒液都有没有？对隔离员工的福利待遇怎么样？有没有什么出台文件应对疫情防控？这些小的细的问题，更能反映公司的基本情况。
一旦你去面试的话，很可能会面临隔离的风险，那公司对这一段时间隔离期有没有什么说法？
二、自己目前的现状，比如说所在的疫情现状，假如疫情很严重，能不能改变面试方式。
如果自己对这份工作也很钟意，但是目前所在地的疫情很严重，不允许人员的流动，自己去现场面试的方式能不能改变一下？比如说通过视频面试。
我想大部分公司都会做到通情达理，如果公司一意孤行，坚决要你去公司面试，我想这样的工作不要也罢。
尽管分析了这么多，但是鉴于目前全国的形势，还是建议能不去现场面试就别去。一是处于自身健康考虑。二是尽量别给国家添乱。
等下一个雨天
我很高兴回答这方面的问题，希望我的回答可以帮助到你。
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家乡的城
很高兴能回答你的问题，需要从两点分析
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