职场三哥

知道什么叫“职场戾人”吗？这个小刘就是！但凡有点社会经验的老板，遇到这种事情都会睁一只眼闭一只眼说“算了吧”，不去找小刘的麻烦；不然，这个小刘拿着刀片，就不一定划会议室的沙发了，而是直接冲到老板办公室……

职场里确实是存在这种“职场戾人”的，这些人通常比较“狠”，而且容易被琐事激动，一旦激动起来，常常会做出一些不顾后果的事情。对于“职场戾人”，这位老板的做法是正确的，那就是“能装孙子就装孙子”。

举个例子

比如你走在路上，有条野狗朝你冲过来，然后对着你的腿就开始下口了，你一个闪身躲过去了，这条野狗就冲着你身后的其他地方去了，你会怎么办？当然是借机赶紧逃之夭夭，难道你还要主动冲过去，去对付这条野狗吗？！

所以，就这件事情而言，老板的做法是值得鼓励的，会议室沙发才多少钱？对吧！既然员工拿着刀片敢划伤会议室沙发，如果激化他，就可能做出来更极端的动作。既然已经划了，员工也已经辞职了，多说无益，还不如就这么过去吧！

对职场人的启发：

1、识别职场戾人

到底什么样的人属于职场戾人呢？容易冲动的人不是职场戾人；经常背后打小报告的人不是职场戾人；脾气火爆的人不是职场戾人，阴险狡诈的人也不是职场戾人。所谓戾人指的是有戾气的人。有“戾气”的人通常有两个特点：

A：有仇必报

有仇必报！受了委屈必须要发泄出来，绝对的有仇必报！

B：不顾后果

发泄时基本失去理智，不顾后果，可以将生死置之度外。

你想想吧，职场里这样的人，第一有仇必报，第二不顾后果，如果你遇到了这样的人，基本就属于遇到职场戾人了！

2、远离妥协戾人

对于职场戾人，不论真理是否掌握在你的手里，都要尽量远离，实在不能远离的话，要保持必要的妥协。因为一旦和这样的人产生冲突，你将遭受不能想象的后果。

案例中的小刘，不论受到了怎样的委屈，都可以通过正常途径，甚至当面争论或者采用极端方式比如向老板扔臭鸡蛋来解决，这些都是正常的职场冲突；而直接动用小刀划伤无关物品，这绝对是一种戾气的表现。对于这样的员工，老板表示不再计较是对的，毕竟能远离就远离吧。

-END-

职场再出发

我一个朋友前一阵真实经历，朋友电商服装生意做挺大的，财务核算的时发现快递费用有出入，结果查出一个员工一直利用公司快递给自己发快递，数量竟然多达几百单之多，全做在她公司帐内了。

朋友当然不能忍，当下就把那个员工开除了。这个员工要赔偿朋友没答应。然后这个员工各种公开场合辱骂她，去申请劳动仲裁，甚至到消防、工商部门各种举报。朋友仓库租在民宅，堆放纺织品存在消防隐患，消防部门勒令他们限期搬迁，这个朋友只好另租仓库，匆忙搬迁，短期内的业务都受到影响。

题中老板没有追究离职员工临走划破沙发，说明老板是个阅历丰富，心思沉稳知进退的人，对于这种报复心很强的员工，即使跟他杠到底，占不到便宜还可能付出很大的代价，为一个沙发，不值得。

公司运作，多多少少存在一些不规范的地方，家大业大的人，去跟一个离职员工斗，犯不着，离职员工拿沙发撒完气也就罢了，公司继续找离职员工不痛快，他继续报复，还不知道还会给公司制造多少麻烦呢。

上林院

这是我在私企从事管理工作时经历的真人真事。

杨建军（化名:)来公司两年了，现在任职人力资源部主管。一个月前他老婆带着孩子来公司闹过，他和车间一个做质检的年轻女孩玩起婚外恋，两人居然在外面租了房子。

老板专门安排王总找他谈过话，给他留个面子，叫他自己辞职走人。 昨天办理完手续，第二天就发生了这种破坏严重公司财物的不法行为。 办公室的会议桌和沙发都被杨建军用刀片划坏。

当天，保安队长带人把杨建军堵在了出租房，老板打电话让他赔偿一些损失费就完事。后来听说那个女孩到别的公司上班，又傍上一个车间主管 再也没有听见过杨建军的消息。

那时我在广州一家小企业负责生产管理，和老板经常和老板沟通交流，我没有主动和他谈过杨建军的事。偶尔聊起公司管理上的人和事的话题时，他会说起过这个人。作为开公司做老板的人，对待公司里一些比较出格的事情，往往和我们做管理人员的立场和态度截然不同。

1.老板是拿公司当做自己的家来看待，家丑不可外扬的心态根深蒂固。对杨建军的行为在老板心理是一种家丑。

2.老板不想再管理团队里扩大事态的影响，担心下属会有对此事的过度解读，不利于团队的人心稳定和工作心态。杨建军是带着一种报复仇恨的心态所作所为。管理人员里总会有对老板和公司不满之人。

3.老板最懂得得饶人处且饶人的为人之道。开公司做生意要和气生财，尽可能不得罪小人，既然已经辞职走人了，何必再给自己树敌，尤其这个行业说大不大，大家很可能将来会有重新的来往，没必要赶尽杀绝。

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论关注啊！

职场三哥

【剑心观点】：员工辞职当天毁坏公司沙发，老板知道后却没有追究此事。老板这么做，并不一定是因为心胸宽阔，而是在综合考虑各种因素，权衡利弊之后的妥协选择。

我大学毕业以后，一时没找到合适的工作。因为手头比较紧，便去了一家小食品加工厂做临时工。工作结束以后，工厂拖着迟迟不给发工资。我去要了两次，管事的那个人，都以老板不在为由打发我。

第三次去的时候，老板又没在，我当时就火了，直接给老板打电话，并在电话里质问他什么意思。他回复我说，最近手头比较忙，厂子资金也有点紧张。

我说：“你再怎么紧张，也不差我这2000来块钱吧？虽然你是老板，我是打工的，但大家都不容易，你说呢？”

老板沉默了一会，说到：“我想办法拆借点，你下午6点，找XX结工资吧。”

和我同时去做临时工的，还有另外两个人，一个小姑娘，一个外地的中年妇女。后来我听说，只有我一个人拿到了全额工资，她们两个都被扣了钱。那个中年妇女，如果不是去厂子哭闹了两回，能不能拿到钱，都很难说。

从我这段经历，再结合题主的问题，可以得到几点启示。

一、作为老板，最擅长的事，就是“看人下菜碟”

能当上老板的，都是人精。人精的一个最大特点，就是看人下菜碟，见人说人话，见鬼说鬼话。

同样被拖欠工资，我态度强硬一点，就拿到了全额工资。而我的同事，因为是女性，相对比较“弱势”，就被拖欠得更久，而且还被扣钱。

因此，作为员工，该维护自己合法权益的时候，不要怕惹事。有时候你态度稍微强硬一点，你就能少吃点亏。

二、作为老板，善待员工，就是善待自己

题目中辞职的小刘，以划公司沙发的方式，来报复公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客户讲，作为企业老板，一定要尽可能地善待自己的员工。不仅仅是因为道德修养问题，还有一个重要的原因：员工受了委屈，稍微“使点坏”，公司就可能要承受很大的损失。

我有个客户，人还不错，但是脾气比较暴躁，经常大声骂员工。有一次，有个员工被骂急了。晚上开工的时候，让运输原材料的管道，白跑了十几分钟。员工这一个动作，公司就损失了几万块钱。

三、成年人的世界，对错不重要，只看利弊

有句话叫做，“小孩才分对错，大人只看利弊”。这个老板选择息事宁人，未必是因为心胸宽阔，大人不记小人过。而是在考虑各种因素之后，认为“息事宁人”，才是最明智的做法。

不追究小刘，无非是损失了点钱。追究小刘，要么是报警处理，让小刘赔偿损失；要么找几个人“收拾”小刘一下，出口气。但追究完小刘，谁敢说，小刘就不会接着报复公司呢？

小刘既然敢划公司沙发，就说明他要么是比较无耻的小人，要么是不怕事的愣头青，要么是不好对付的“滚刀肉”。无论小刘是哪种人，一旦和他纠缠不清，都是个麻烦。

剑心成长笔记

出现这样的情况，多数是老板因为某些更大的经济利益，认为自己本来就理亏，所以选择性忍让的表现。

我原来从事的一家单位，听原来的同事说就发生过类似的事情。

因为老板是外地人，从老家带了几个朋友来开创事业，而这个事件的另一个主角做财务工作。据说有一年老板发年终奖时，老板说当年公司没有挣钱的原因，就压缩了大家原本说好的年终奖，而从老家带来的几人中，也分别压缩了年终奖金。

而这位财务人员也是年终奖被压缩范围之内，但因为他是财务人员，又非常清楚公司当年是否赚钱，赚了多少钱。为此老板发完年终奖后，就在老板办公室外面含沙射影的指责老板，但就是这样，老板一直在办公室听着，就没有出来说一句话。可能自认理亏吧。

回到题主话题：

员工用刀片划伤沙发，正常情况下每一家公司都可以以员工破坏公司财产，要求该员工照价赔偿，或者因此重罚肇事员工。

那么出现老板不追究的情形，我想存在以下两种情况：

01

但是小刘辞职当天用刀片划伤沙发，老板居然选择退让，则明显老板给小刘有较大的经济纠葛，或者说扣发了原本应该属于小刘的奖金，这这笔费用，换好几套沙发都可以了。

同时对于扣发小刘的奖金，老板自认为是理亏或者失言的一方，为此现在老板的想法是，损失一套沙发就能够让小刘消除怨恨或者就此离开，那只是稳赚不赔的买卖。

02.

老板与小刘原来就是亲戚或者家人，因为家庭内部的一些矛盾导致小刘对老板的怨恨，而小刘采取刀片划沙发来发泄情绪，为此老板显然也无法追究，也追究不了。

或许因为彼此是亲属关系，老板强迫小刘离开公司，引发小刘不满，而小刘通过划伤沙发表达自己的情绪，而最终让小刘赔偿也显然不可能，最终采取的方法是，只要小刘能够离开这里，这套沙发就当损失吧。

以上仅代表我个人观点，如果大家有什么更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我，谢谢！如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧！

荷在职场

首先，不要一个个的把老板这种生物想的太好，要知道他们始终是处于强势地位。至于小刘走前划坏沙发，老板没有追究，似乎很大度。但是小刘为什么这样做，要是正常的离职，好聚好散不好吗？很可能是自己的工资被克扣了，所以心中有气，才这样干的。老板工资扣了钱了，只要够多，还在乎一个沙发。我以前就在一个不靠谱的厂子上班，工作了两年，没出什么问题，因为薪水太低，想换个单位，打了辞职报告。结果到了月底，工资被扣了一多半，同时列了一堆扣钱的理由。所以千万不要小看老板的无耻，他们要是不要脸了，什么事都干得出来。当然，还有一种情况，就是辞职的员工睚眦必报，很有血性，这种人老板是不敢惹的。

秋分v落叶

很正常，说两个真事。

01

厂子的小李，是一位劣迹斑斑的人，大家都讨厌他，而且他还总是不服从管理，把厂子的氛围搞的很臭。

慢慢的老板也知道了，想要开除他，但是小李死缠烂打，老板碍于乡里关系，说再让他好好表现。

可小李好的习惯没有坚持多久又原形毕露，开始在厂子内飞扬跋扈，不受规定，还经常顶着班长。

班长把这事告诉了老板，老板下了决心开除他。临走小李拿了厂子的一大块车铁圈，价值不到一千，在班长告诉老板是否报警的时候，老板说：“算了吧”。

02

在我们当地有位黑白通吃的大佬，他儿子和我是同学。跟我讲有一次他爸去澡堂洗澡，期间和朋友逗乐说了一句口头禅，骂人话。正巧旁边是一位满身纹身的青年，他转过头骂了一句“c，你找死啊”

我说你爸没急眼啊？

同学说：“没有，我爸只不过，一直解释说没骂你。可小青年身边人围了过来”

后来总理看见了，出来对青年们说“你们知道他谁么？快滚吧”

没有骂人，却反遭别人辱骂找事，有能量的人却选择讲道理，不动粗，不找事。为啥？最后他爸说“和他们，我犯不上”。

A越有身份的人，心胸越宽广

当成为了一家公司，说明老板在当地也是比较有身份地位的人，那么为了一点小事就追着不放，还显示出自己的小气。

能损失一点点钱，物品，或者接受他们情绪的发泄，都是小意思，没关系的，大人物都有大格局。

B能把这些瘟神送走就行，不想在多瓜葛

俗话说请神容易送神难，这次这些歪瓜裂枣终于要走了，自己这方就不在和他们来回墨迹了。

如果你因为他刮了沙发就找他，说明又跟他产生了联系，那么他总会找出各种难事，让你过得不痛快。

C碍于各种社会关系

人都不是个体的存在，我们都有自己的七大姑八大姨。就像我讲的第一个真事，很多人都是老乡，在当地父辈们都认识。这种情况下， 作为老板开除在一定程度上有点不照顾人的意思，如果在为了一点芝麻小事斤斤计较，那周围人可能因为这件事对自己评价过低。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

如果你认为老板是因为大度才放过小刘，那你真的是太天真了。老板这么做说明他是个精明的人，他熟谙人性，懂得凡事不可做绝，正所谓做人留一线，日后好相见。

前几日，我和朋友去参加饭局。朋友的朋友老张，之前是所谓的“社会人”，专门设赌局坑人。当然，他现在已经改邪归正了。酒过三巡，他跟我们分享了这样一件事情。

他们设局，经常让人输得血本无归。但每次他的老大，都会拿出一部分钱给输光的人，有时候还会请其吃个饭，搓个澡。

开始，老张非常不理解老大为什么这么做，但他也不敢多问。后来他实在忍不住了，就问老大这么做的原因。

老大笑了笑，缓缓地说道:“我们只是谋财，虽然手段有些不正当，但也没必要把事情做绝。赌徒输急了眼，什么事都有可能做的出来。给他点儿希望，安抚一下他的情绪，他就不会乱来。”

老张听完老大的话，深感佩服。事实上，他们设过那么多局，但从来没出过什么大事。有时候被下套的人，甚至觉得他们还挺够意思。即使后来他们受到了法律的制裁，受到的刑罚好像也并不算严重。

这位老板和这位老大的做法，有异曲同工之妙。小刘辞职后，还划坏公司的沙发，说明他认为自己受到了委屈。无论公司有没有亏待他，反正小刘认为自己受到了亏待，所以才有了不理智的做法。

老板有理由也有办法追究小刘的责任，最起码可以报警处理。但追究完之后呢？小刘能干出这样的事儿，要么是个混不吝的主儿，要么是个十足的卑鄙小人。无论他是什么样的人，你跟他继续纠缠，很难说他不会继续报复你。

公司损失的这点儿钱，对老板来说就是九牛一毛。小刘的气儿也出了，应该也不会再继续找公司的麻烦。因此，老板让这事就这么算了，应该是比较明智的做法。你觉得呢？

剑心职场

有句古话叫“小不忍则乱大谋”，老板不追究小刘刮破沙发的事，就是为了不因这件小事影响公司的大事。

和小刘这个打工者相比，公司老板是要干大事的人。大事是什么？保持公司内部人心安定，维持公司正常秩序和有序运行，防止节外生枝，影响公司的发展。

从小刘的表现看，他不是一个省事的人，报复心很强，容易走极端。老板放他一马，不是怕他这个人，而是要尽早了断这件事，尽量减小这件事对公司的不利影响。如果因为一个沙发激化矛盾，轻则人心浮动，管理失序，重则干扰工作，公司声誉受损，还可能被狗急跳墙的小刘揭发某些违规违法的内幕。老板看似放过了小刘，实则放过了自己，为自己和公司消除了或大或小的隐患。从这里可以看出老板能隐忍，有度量，很有智慧。

所以，要干成一件事，有时要严格认真，一丝不苟；有时又要睁一只眼闭一只眼，不能一把尺子量到底。在坚持原则底线的前提下，对人对事的处理要机动灵活，以保证利益最大化。因此，老板的做法值得肯定和赞赏。

一江山

凡事有因必有果。面对同样一件事，有的人看到的后果，有的人看到的是原因。

小刘的行为古怪在哪里？

辞职是正常现，但是离开当天用刀片划坏会议室的沙发，就不正常了。

记住一些关键要素：时间——离开当天。地点——会议室。物件——沙发。方式——刀片。

我们逐一分析要素，侦破内情。

离开当天找老东家发脾气可以理解。此时不发飙，何时再发？可能下一次你连门都进不去了。换句话说，办理辞职手续当天发生矛盾冲突的概率最大。之前要办理各种手续，相当于有求于公司，不得不忍气吞声。现在手续办妥，即将走人了，憋在心里的话也该发泄了。再不发泄，委屈死了。

发泄就是冲突，冲突有文斗，也有武斗。有水平的人都搞文斗，唇枪舌战，杀人诛心，顶多骂几句“老子忍你很久了”。不过，这个小刘显然没有达到那种水平。他属于做事不讲方式、不计后果的那一种：用刀片制造破坏。刀片虽然是办公用品，但却是危险物品，用刀片制造发泄的人，属于头脑不清醒的人——万一你用刀片制造破坏时，别人和你发生冲突呢？轻则受伤，重则死亡（如果划破喉咙或动脉）。和这种愚蠢之人计较，不但折了自己身份，而且对方下手不计后果，不考虑退路，存在相当风险。和烂人相搏，还有性命之忧，确实不值得。

为什么是会议室的沙发呢？

——1、方便。会议室谁都可以进，没有人管，你搞破坏别人不会在第一时间知道。这说明小刘属于怂包类型：既想报复，还要露狠，结果还是不小心暴露了胆怯本质。

——2、软弱。有事为何不敢找董事长算账去？要划也划董事长或者其他管理人员办公室的沙发啊。拿会议室沙发出气，再次暴露怂包本性。

有人会说会议室沙发是否特别一点。不会的。正常情况下，真正贵重的沙发全在办公室内。会议室适应于大众，既普通又常见还笨重的。

老板知道后为何说算了？

这正是老板聪明的体现。老板的妥协，大概有这几个可能：

一是因为小刘受委屈了。老板理亏，不方便当面说。面对小刘公开的发泄行为，只有默默承受。你再施压，万一小刘把事情抖出来可就麻烦了。与这样的后果相比，划破沙发这种小事，就太不值一提了。

不过，小刘有事不愿意说出来，而是用这种过激的行为委婉表示，说明小刘也有理亏或者难以启齿的地方。当然，还有可能是小刘性格缺陷导致。

二是老板不愿意与小刘纠缠。老板早看不惯小刘，就期盼他早点走。只是没想到，他走之前还搞这些幺蛾子。损失点财务就算了，万一传扬出去，别人怎么看待企业，如何从社会上招人呢？早点赶走，休要和他理论。不然，为了赔偿一个沙发，他又不肯走了，让你从他工资里扣除，这不是正中奸计吗？两相对比，还不如花点小钱送神呢。

三是老板顾忌小刘的行为。这种动辄用刀片划破沙发的行为，直接讲理不听，那就不要管，只要不伤人，不影响我做生意就行。或许，正是小刘这种二杆子品行，才导致了今天的结果。

认可我的说法，就关注我这个在职场上混迹20年的老油条，分享更多信息吧。

關鍵字: 刀片 划坏 职场