Yaoyi9213
首先要做到以下幾點，第一是你的位置所在地，如一直在老家，讓村委給出一份證明，證明自我隔離時間，沒有如果別的地方，然後去當地醫院，做一個冠狀肺炎的核酸檢測報告，證明非病毒感染者，提交審核。工廠復工，個人復工，必須嚴格檢查自我，不給任何人添麻煩！
三亞免稅店
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
你好，這個肯定不合理的。
第一因為現在處於一個疫情期間，你的城市是不是叫復工了？復工的條件是什麼？公司給予復工的人員的基礎條件達到了嗎？綜合以上硬件條件可以做一個判斷，給予公司回答。
第二就是咱們國家規定休產假的時間是90天，產前可以休15天。還明確規定不能少於90天。
第三對於產婦的恢復，大家都知道是產後的這段時間，休息的時間約長越好，對於孩子和母親都是最重要的階段。提前下地工作對於母親的身體健康肯定會造成一定的影響的。個人觀點，希望給予幫助，祝福你們全家！
禮拜九喝小酒
還有一個月就臨產了，現在休產假還算是提前休嗎？你還打算讓你老婆在工作崗位上生娃嗎？就算是不讓你提前休假，這個時間你放心讓你老婆挺著大肚子去冒險上班嗎？
犛牛騎士
老闆站在公司的角度來看的話是合理的，他是為公司的利益著想。你站在自己的角度上來看是不合理的。因為你又吃虧啦！所以這個要看。在哪個角度看事情？對誰有利？天下沒有絕對的公平。只有相對來說還公平。[呲牙][呲牙][呲牙]
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