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大部分私營企業已經明確，在家辦公期間，工資將酌情扣減。去年以來，市場大環境的影響，眾多中小企業的日子很難過，工資適當扣減情有可原，但是對工薪階層來說，日子同樣難過，沒有收入如何養家餬口，這時候更人性的工資應該更受到打工者的青睞，孰輕孰重，經營者需要好好掂量掂量了。
為有故人來
cai豬豬
一、2月1號到2月9號期間的工資,對在此期間放假而未上班的員工，企業應發放全額工資。
二、企業可以安排年休假或安排調休而減輕企業負擔，如年休假休完仍有假期或者不能安排調休（但需要和員工進行協商，徵得員工的同意），這期間工資應全額髮放。
提請注意：2月8日和9日原本就是休息日。
三、2月1日和2日上班的員工，按200%計發加班費。因2月1日和2日不是法定節假日，但屬於國務院規定的假期，按照規定應計發加班費，但可以安排調休。
四、2月1號到2月9號期間上班的員工，企業應發放全額工資（具體以每個城市的文件規定為準）。
五、春節期間安排員工值班，1月25日至1月27日的工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的3倍支付，其它四天均為公休日（可安排調休），工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的2倍支付。
六、企業可以和員工協商，就工資支付方式以及工資支付的多少的問題達成一致。
法道客
針對這個問題我認為要分情況來討論，此次疫情時間很長，包括了法定節假日的時間以及因疫情嚴重而延遲開工的時間（延遲的時間包括正常上班日和週末）。
那麼，根據國家勞動法相關規定，法定節假日期間，如企業用工則應按員工平常日工資的三倍予以支付加班日工資，如未用工，剛應按正常標準發放工資；不得以任何理由剋扣；週末時間用工則應按照平常日工資的兩倍予以支付加班日工資；
此次疫情是對全民的大考，而非僅僅對企業，考慮到中小企業的現狀，國家和地方出臺了很多的保障政策（如減稅、貸款支持等），在不違反國家相關法律法規規定的前提下，中小企業此時應積極主動承擔起社會責任，對員工進行區別對待，如對家庭條件非常困難的職工，給予一定的生活補助、基本工資等以保障其基本生活水平，對待其他職工可以發放一定的基本工資，2019年的年終獎金可以和員工商議延後再發，相信大家也都能夠理解，這樣也能一定程度上減輕企業的資金壓力。
中小企業可以抓住此機遇做這幾件事：一是培育堅持不懈的企業文化；二是樹立企業的良好形象，量力而行，捐錢捐物，扶持員工；三是加強員工的線上培訓，增加員工的歸屬感、榮譽感；四是嘗試轉型，開拓新業務，如開拓特殊時期的送貨上門等服務。我相信，挑戰與機遇並存，這次大考，必將淘汰掉一大批中小企業，如果能抓住機遇，企業也定能獲得長足發展。
不妥之處，還請批評指正，謝謝。
冬日裡的一米陽光
人社部1月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，人社部發〔2020〕8號。你可以根據自己的情況看看相關規定。
其中的第三條與你的問題相關。
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
中小企業並未有特殊規定，原則上參照執行。
麥冬333
企業和員工應該協商處理疫情防控期間的工資待遇問題，協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；暫無工資支付能力的，企業可與工會或職工代表協商延期支付，從而讓企業減輕資金週轉壓力。\n
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鄉里哥哥城裡闖
我認為這個疫情期間人人都要扛起社會的責任，這期間企業和和個人都要面臨不同的經濟壓力，如果有實力的企業可以考慮員工發放最基本的底薪，如果企業面臨經濟困難可以考慮給員工發放基本的生活費，我認為個人立場多一分理解，企業立場多一份關愛，相互體諒，大家只有同心協力共渡難關，我相信在不久的未來肯定會有翻倍的收益。
小小微Vlog
中小企面對疫情期間，如何發工資的事是關係我們每個上班人員的大事。生活每天都需要錢，柴、米、油、鹽、醬醋茶是我們居家過日子的必需品。一個月沒有工資我們可以想辦法解決，二個月不發工資就麻煩大了。
相信老闆也會考慮這個現實的問題。
今年疫情影響上班開工時間，現在好多還沒有上班。等著疫情控制住了去上班。雖然在家裡不出門也是為國家做貢獻。
每個企業都應該發一部分基本工資。共渡難關，等疫情過去了在補回來 ，在企業上班是個長期的合作，不能夠因為最近沒有上班就不發工資，讓員工感覺沒有後顧之憂才會更有心情工作，為公司做貢獻。
每個人都不容易，老闆作為企業的一家之主，也有困難。咱們員工也不要要求太高，合理合適是原則，和諧溝通最重要。更不要意氣用事辭職不幹了，估計最近也不好重新找到合適的地方，僅僅因為工資走人更不理智。
哥瀟灑love188
建議中小企業主在可承受的經濟條件下，給在冊職工發放基本生活費，這樣疫情過後，職工會積極返崗。如果中小企業的確是因疫情影響，出現暫時現金流不足，政府應該予以貸款支持，由業主發放職工基本生活費。但是，對一些資不抵債的，又沒發展前景的中小企業，通過法律程序申請破產，對在冊職工由政府發放失業金。
秦璽家
近期，受疫情影響，中小企業面臨困難，尤其是企業主及員工最關心的復工及工資待遇等問題，下面一起來看看吧：
一、春假及延遲復工期間工資應如何發放？
（1）延長春節假期期間（1月31日至2月2日）
延長的春節假期期間，企業安排員工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。
（2）企業延遲復工期間（2月3日後）
自2月3日開始計算，在一個工資支付週期內（非自然月、周）。
1）員工提供了勞動的（包括靈活在家上班），企業應正常向勞動者支付工資待遇；
2）企業未安排勞動者工作的，應當正常向勞動者支付工資待遇，但同時可以通過與職工協商一致採取調整薪酬。
超過一個工資支付週期的。
1）員工提供了勞動的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；
2）用人單位未安排勞動者工作的，企業可與員工協商一致安排其待崗，北京企業應按照不低於北京市最低工資標準的70%支付員工基本生活費，具體薪酬支付企業可與員工協商一致採取調整薪酬。
疫情期間中小企業工資發放指南
二、特殊情況員工的工資應如何發放？
（1）因工患病員工
企業員工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。員工醫療期中，企業應當根據勞動合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
（2）疑似病人、密切接觸者（後被排除）隔離期間
經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
（3）結束隔離措施後，需繼續在家休養的員工
員工提供醫療機構出具的診斷證明的，應當按照病假處理;未提供醫療機構診斷證明的，可以優先安排員工帶薪年休假、加班調休、用人單位的其他福利假期;無醫療診斷證明，無假期抵扣的，可以申請事假。
（4）按照規定自行隔離的員工
根據政府部門的通知，離開湖北地區或者有過湖北地區人員接觸史的到京人員應自行隔離14天，對於該期間工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
三、企業主應對策略
（1）與員工協商帶薪年休假
延遲復工期間（不包括1.31-2.2），企業可與員工協商，優先使用帶薪年休假。
職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;
已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;
已滿 20 年的，年休假 15 天，但企業不得強制員工帶薪休假。
（2）延遲日期發放工資應及時告知
企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因，無法按時支付員工工資的，不屬於無故拖欠工資行為，但應及時告知員工，並在條件具備後立即發放工資。
（3）靈活安排員工工作方式
有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，其他企業可與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
（4）申請調整工時制度與員工協商溝通
企業因受疫情影響導致生產經營困難的：
1）企業可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休；
2）可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
