八零后军哥
说实在我们老板对人平时挺好的，如果公司有困难，我们就一起分担。
醉言宏
按照正常的春节假期通知，正常的返工日期是1月31号，但是由于这次疫情的原因，春节假期酌情做了延长先是延长到2月2号，最后有下发了规定，建议企业不要早于2月10号开工，所以很多企业都是在2月10号或者之后才开工，当然晚开工对于职工的健康来说是非常有利的，而在此处让大家较为困难的就是说延长这么久的假期工资如何计算，如何发放，因为延长的假期里面既包含了、双休日、工作日和法定节假日，所以说计算工资的时候会显得非常的复杂，下面会给大家分时间段逐一介绍。
①延长的假期2020.1.31-2020.2.2属于临时增加的特殊假期，1月31日、2月1日带薪休假，2月2日无薪。 ②2.3-2.9期间民生必须行业，如运输供水销售等应正常到岗上班，2.3-2.7期间发一倍工资，2.8-2.9（周六日）可安排员工双休，员工继续工作的为休息日加班，应安排倒休或支付200%日工资的加班费。 如不提供劳动则按工资支付暂行条例中的规定执行，非因劳动者原因导致的停工停产，在一个周期内工资支付周期内按照劳动合同的约定支付劳动报酬。在超过一个工资支付周期外的，如果员工正常提供了劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的，则按照最低工资标准或者有关地方文件执行。 ③其他行业的人员，北京地区并未强制要求2.9日之前不得复工，北京倡导有条件的企业可以安排员工在家办公，工资怎么支付？ 答：仍然按照劳动合同约定支付。当然，员工自愿降薪除外 ④员工到湖北地区出差，现在还没回来，工资怎么发？ 当下湖北地区的同时，因为情况较为特殊，比如说有隔离或者是观察的这种情况，如果因此不能到岗的工资，需要按照劳动合同约定正常发放。 除了以上的几种情形之外，如果企业仍然酌情延长假期，如果假期需要员工正常在家办公，那么工资正常发放。如果说延长假期无需提供劳动这时就得依照单位的规章制度行事，当然规章制度需遵守工资支付暂行规定以及劳动法律法规等。
行者空也
【这次疫情，公司延长那么久的假期，工资该如何发放？】
从题目上来看，需要明确几方面问题：
一是疫情期间的假期都是什么假；
- 二是结合实际隔离或因感染而治疗的假期如何计算；
- 三是工资如何发放。
针对上述三个问题，我说说我们单位的做法和依据。
一、疫情期间的假期如何定义：
1月24日至1月30日，为2020年度春节的法定假日。
1月31日至2月10日，受疫情影响，各地结合实际，不同程度的进行了调整，大部分城市（以北京为例），不涉及国计民生的主要企业选择灵活安排工作时间至2月10日正式返岗，所以，这一部分时间其实并非是延长假期的时间，而是弹性工作时间，各单位的主张是远程办公，而并非休假，故此部分不作为休假时间对待。
简单说，需要隔离的就隔离，按上班算；已感染需要治疗的，按照病假对待。
2月10日以后，单位要求返岗复工，但员工因各种原因（个人害怕不安全，不想乘坐公共交通工具等等员工个人角度问题，不返岗复工的），优先使用员工的带薪年休假、探亲假及企业其他福利假期。
二、隔离或因感染而治疗的假期如何计算
2月10日以后，大部分单位选择返岗复工，部分疫区或因地方性政策法规强制要求在家隔离的，参照2月7日，人社部、全国总工会、企业联合会等多部委联合发布的《关于做好新兴冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，该文件明确了几个问题，一个是对因被隔离导致不能提供正常劳动的职工要按正常劳动对待；二是隔离结束后，仍需要进行治疗的职工，按医疗期间有关规定对待。
三、工资如何发放
参照上述人社部、全国总工会等多部位联合发布的文件来看：
1月24日—2月10日期间，正常休假和弹性工作的员工，享受正常薪酬待遇；
2月10日以后，受地方性法规要求在家隔离的，按照正常劳动支付工资，视为正常劳动直到隔离期满，返岗复工。
2月10日以后，因个人原因，不愿返岗复工的，优先使用带薪休假，带薪休假期满后，无假期的员工可与企业进行协商，带薪休假期间，薪酬不变，协商后以双方协商为准。
2月10日以后，因感染需进一步治疗的，按照医疗期（病假）进行处理。
最后，说一些特殊情况：
目前各地的政策标准不同，特别是部分疫情严重的地区，对于疫情期间的人员管控和流动要求较为严格，原则上来说，如本地疫情严重，封村、封城、封小区的，及时有本地相关部门出具证明材料，提供给单位，单位会按照隔离标准对待（工资待遇不变）。
疫情期间，因工作原因加班的，疫情过后第一时间安排补休，无法安排补休的按照加班计发工资。
其实，目前我所在的城市，除部分制造业或涉及国计民生的产业返岗复工外，大部分企业都还处在弹性工作阶段，所以我认为弹性工作阶段与休假是两个概念，无论是弹性办公还是居家办公，均为正常工作期间，这个期间的薪酬待遇均按照正常工资待遇执行。
办公室锦囊
如果你公司是国营的，国家有政策。如果你公司是个体的，疫情期间你们没法上班，公司没法开工，你们公司效益一直好的话，还安全，效益不好的话你感觉到你们老板很愁了吗？班不上还得给工资，房租啥的。虽然国家提倡免房租一个月，但是不是强制的，不是所有的房东都是慈悲心肠都会响应。所以你如果是私人单位工作，应该考虑的是跟公司共度难关。而不是首先考虑工资。如果你这时候考虑到工资怎么发？而你疫情期间一直在家没上班？说明你挺自私自利的人。如果是我我会考虑到公司老板的处境，然后我在家不出门，目前活着最重要。因为疫情在家没上班，不图给工资，一起同舟共济。疫情过后东山再起！
大路南神
这次疫情对每个人及公司都是受损者，按照社会主义多劳多得的分配制度实行比较理性，按原月薪计日薪减少因疫情缺勤日工薪数。仅为参考，具体方式确定于个人和公司双方的自愿协定。
曾瑞端
大家好，我是健叔，有提问:这次疫情发生，公司延长了放假，工资怎么发放？这个每个地方的地方文件和每个公司的规定都不一样。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，没有正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。公司也可以根据自身的盈利状况，或者为了激励员工工作足额发放工资。
健叔的Vlog
大而有钱的公司，这个阶段工资照发，同时低成本抢人才。
中等有钱的公司，对内部员工保持基本待遇，但是加班工资能不发就不发了。
资金压力最大的公司，裁人、缩减规模止损。如果再扛不住了就是倒闭了。
也分行业。
本身就是网上办公的公司影响不大，例如网络、线上医疗、线上教育、线上视频、设计类等，其中很多还享受到了这次宅经济和网络红利。
而线下人员聚集的行业收到的影响就会很大，例如建筑工地、电影院、健身房、餐饮、美容美发、分销拓客、房地产等等
郑州张震
企業家或小業主，需要搞清楚公司的使命究竟是什麼？其實這個使命或者公司的定義根源上和社會無關，它是民間社會自發的組織機構。有了這樣的認知，你會發現你的員工和你之間是互為靠山的，以此對抗社會性的災難。除非你想離開並有能力有機會即時踏上異鄉的土地。如果你的回答是否定的，把好的員工看作是家人吧。你怎樣處理家人的關係和需求，你就怎樣處理員工工資問題：你甚至可以成立一個互助基金機構，全員參與全是主人，那麼你必將贏得未來，在未來的列車上預訂下車票。
街趣时光
特殊时期应该是照常发放吧，如果不发工资或是裁员那就太不人性了！私企有可能这么做，国企的我想应该不会吧。说实话这次不是天灾应该是人祸！乱吃野生动物的报应！
行者走遍世界
对于企来说就要看企业实力了，其实我觉得私企老板们也很不容易，对于这次疫情造成企业无法开工是全国性的，个家企业的薪资标准、企业实力、合同内容都不一样，按带薪休假发工资有的企业一定不认可，也可能有很多困难，不给发薪又怕将来造成人材的流失，即不能违反国家的规定，又不能违背自己的良心，还要看有没有钱，确实有点为难。国家有难，企业理应多分担，按政府规定该发就发吧。
