沧海一粟85002
这个我比较了解一点，我们不讲月薪，讲年薪总收入吧！我夫人原来是公立医院编外人员，刚入院，三个月见习，毛也没有！白干三个月！后来八百，不过年底有笔行风奖！反正每年加上奖金工资发的超市卡实物福利总的到手为五到六万。编内八到十万包括全部福利。五年前医院改制成营利性医院，就是说公立变成了私立医院，原医院注销，所有资产划归到政府成立的医疗投资公司，然后找外国公司一起设立新的医院！为了稳定，工资全部上调。编内编外基本一致，我夫人税前8333，季度奖金大概三千多，税前实际9500左右，其他都没有，年底有实物年货，几百块！年入十万左右，但很辛苦，每六天二个夜班。医生待遇提高很多，按绩效提成！以前编内医生和编内护士收入差不多，医生全某代表。现在医生全靠开单和手术，合法收入几乎最低的也超编内护士一倍
做钣金定制的大叔
全国各地医院很多，医院是一个多岗位组成的集体，集体里简单分:医生，护士，医辅，后勤等。而这里面能拿高工资的自有医生，其他3/4的人员是拿的普通工资。而一个医生要拿高工资，他必须是副高职称（我说的是高工资），副高一般要等毕业后（本科）至少10年以后，而且每个科室的医生收入也是不一样的，有高有低，热门科室收入高，冷门科室收入自然低。再就是全国医院等级也有高低区别，一二线城市医院收入高，县城，乡镇收入低。有些县城的聘用护士工资自有1000多一些，乡镇卫生院护士则更低。所以看医院收入要看医护人员平均收入，不能刚看医生收入，要看医院整体工作者（医生，护士，医辅，后勤等）的收入。
奔波儿霸的哥哥
公立医院的人员工资，是参照事业单位人员工资结构发放的，以地市级三甲医院的主治医师为例，主要由一下几个部分组成。
1.基本工资，这个比较少发到手2-3千；
2.绩效工资，平均在4-6千，根据科室的门诊、住院的工作量、医疗质量等等而定；
3.降温费、取暖费、年终目标责任奖等等，根据各地情况而定，大概就一个月的工资。
4.网传的所谓灰色收入，基本上没有，可能个别地方、个别人会有，跟其他行业差不多！
当然，科室学科带头人、主任工资会高一些，但一般不会超过1.5倍，不像网上传的那样！😄ཽ
医疗新视点SUNPQ
医生护士的工资，远超过普通工人工资的几倍。大多普通工人年薪一般都在五六万元左右，而一般的医护人员的年薪都在一二十万以上。
手机用户喻长顺
都是从患者身上出！
别再被骗了吧！
西牧东放
一句话的事：公立医院是二类公益事业单位，工资70%由地方财政划拨，余者由医院创收负责，可见医院层级高低对工资影响是很大的，地市三甲及以医院医护总待遇是很高的
手机用户59055281070
县级二甲医院上了十年班丶护士每月到手三千多，一些发达国家医护待遇仅次于飞行员丶培养一个合格医生耗费的个人社会资源也是巨大的丶而且时间长达二十年丶医护是也是等同军人的一道国家防线丶
一地烟灰ABC
看了评论你都说的好高求告知一下是哪里我辞职去啊。求你们了我这儿饭都吃得撇更不说工资了。
用户9756312831401
各地不一样！我们地区对医院人员没有财政补贴，编制解决的是标准，都是靠医院自收自支。
林58127661
自负盈亏
