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受疫情影響，而無法上班復工的，應出具當地政府相關證明，如果公司因此開除員工，屬於違法行為，可向當地勞動部門提出訴訟，也可走司法程序，公司此時因疫情開除員工，行為惡劣，應從重處罰。
蘇大桐
以我個人為例：
村裡嚴格管控，禁止任何村民進出；單位2月10日已經復工；我回單位上高速前需要經過三個村莊；長途汽車停運。
單位讓復工，我也很著急，畢竟飯碗不能不要。期間多次與村幹部疫控人員溝通，他們要求繼續居家，如果堅持外出，可以安排出村，但是出去就不能進來。
我在想，如果我離開了村莊，我的外地戶籍，外地車牌，我又能走幾步，後面的三個村莊我能過的去嗎？想想心裡有點慫了。
畢竟企業要生存；畢竟經濟還是要發展；畢竟還要養家還房貸……畢竟特殊時期疫情管控也是為大家；畢竟人命關天……
想來想去，出不去就在家裡好好待著吧！
工作很重要，工作有多重要？比陪著自己的家人重要嗎？比生命健康重要嗎？比疫情管控重要嗎？如果我出了村困在外面呢？
為家人考慮，為大家考慮，為疫情防控大局考慮，我決定嚴格服從疫情管控。
我加了疫情管控人員微信，每兩天問一句：啥時候解除封路，記得第一時間通知我，謝謝！
多陪陪家人挺好！
雁去空留聲
面對此次冠狀病毒，對我國經濟阻滯巨大，尤其是限制人員流動，則無毅加大了企業員工到崗上班的難度！雖然要求2月十號復工，但大部分省份各地區的上班時間一再延後，已經在上班的企業寥寥無幾！
如果上班，又會加大疫情防控的難度，而且安全也無法保證。
據權威數據表明，有關調查了995家中小企業，得出結論，85%的企業撐不過3個月。
按照目前的情形，很多企業無法正常開工，員工工資、房屋租金等卻需要持續的現金流，特別是員工工資這一項佔了很大比重，不能拖欠，但目前企業賬戶上的收入，85%左右都最多隻能維持3個月。
因此，很多企業被迫開工，否則企業生存將無法維繫！然而，因為企業所在的員工多來自於五湖四海，各個地區的道路封閉程度均不同，有的真沒法出村去上班，即使有證明或者必須復工的請求。
還有的單位防疫條件較差、安全係數非常低，又是人員非常聚集的辦公室上班，所以根本無法保證安全性。現在口罩難求，無論是企業還是個人，都買不到口罩，企業也不例外。其他防疫用品如消毒液、體溫測量儀和防護服裝等都沒有，這樣的情況下上班危險係數非常大，無法控制……
這樣的情況下，企業強制員工復工，不然以曠工為由開除員工就做的比較過分了。有以下兩點：
1、企業強制職工提前復工，還可能面臨民事責任風險。企業要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業要承擔民事賠償責任，造成了大面積的嚴重後果的還可能會入刑。
這是特殊時期而採取的特殊勞資政策，作為企業還是應該遵守。
2、如果企業強制復工，否則扣工資或者以曠工為由開除員工就是無理的強制性行為，員工完全可以去勞動局、監察局等部門投訴、檢舉企業強制復工的無理行為。
因為現在是特殊時期，必須特殊對待。真的生命高於一切，如果在工作中發生感染，或者特殊的事情，企業承擔不起的！
按照目前的形式，應該採取靈活上班的形式來對待。別僅僅死盯著讓員工去辦公室上班，多采取比較靈活和有效的上班方式。例如有條件的可以在線辦公，或者利用釘釘和社交工具進行工作的推進。還可以將這種暫時延遲復工，應該視為一種臨時調休政策，並不是勞動者自然應當享有的休息日，後面再根據實際情況補上即可。
沒必要這麼死板和不夠變通……
希望有所啟發！
借你來往
那你就說自己發燒了唄，目前正在家隔離著呢，公司還怎麼說你“曠工”呀？哈哈！現在復工期雖然到了，但並不是每個企業，或者企業的每個員工都適合“立即復工”的，要考慮到各個企業各個員工的實際情況！
復工是“有條件的復工”，而不是“無條件的復工”，這一點是非常明確的！當然到底什麼是有條件，什麼是無條件，標準比較模糊，這是因為各個行業各個崗位差別巨大，誰也沒有精力挨個進行詳細區分。這時候需要的是相互諒解！
舉個例子吧
據報道某地某地某公司要求員工“無條件復工”，辦公室一共28人，24個在外地，都千里迢迢的趕過來了，結果確診了一例，辦公室其他27名員工全部被隔離。為了搶時間復工，後果還是很嚴重的。
當然，那些有條件的企業，是可以按時復工的，也支持這些企業按時復工。事實上，部分急缺型企業和可以遠程辦公的企業，在2月3日就已經正式上班了。比如我司，全體員工都是在2月3日開始工作的，當然全部是在家辦公。
特殊時期，是不能用平時的標準來衡量的。如果企業在外地的員工較多，鑑於各地的“交通制約”不同，“防控措施”的嚴厲程度也不同，是無論如何也做不到同時返回復工的，如果強制要求全體員工必須從外地返回辦公室復工，可能會出大問題。當然，這是對那些有較多外地員工的企業來說的。
如果企業在外地的員工較多，除了交通原因之外，還有員工“住用行”的考量，員工乘坐何種交通工具往返辦公室上班？員工從外地回來後，能否返回進入自己租住的住宅小區？員工是否能夠購買到必須的佩戴口罩等？都需要企業考慮清楚！
即使那些能夠做到“全體返回辦公室”復工的企業，也是要做好各種防範措施的，比如消毒工作、員工應當佩戴口罩、測體溫等，對於體溫不合格的員工，還是要隔離的。
總之，復工時間雖然到了，員工理應正常復工！但由於現在是特殊時期，企業應當考慮員工的實際情況，對部分缺失不能返回辦公室復工的員工，鼓勵在家在線辦公的方式，或者延長假期，以配合全局的抗擊疫情！所以，只要如實彙報自己的情況，相信很多公司不會以“曠工”為由把你開除的。
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如果老闆想開除你他會有一萬個理由，但我們能做到的就是拍錄一些確實出不去的證據，可以的話當著防控人員給老闆打電話，然後讓防控人員幫著說兩句證明一下，實在不行只能雙方相互諒解了，畢竟大家日子都不好過！
佛心善境
該復工期到了，因為種種原因不能及時到崗，公司以曠工為由開除員工，我來談談我的看法。
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石榴還沒熟
復工期到了，很多道路封閉出不去，但公司以礦工名義開除未上崗員工。
這種做法是不提倡的，按規定疫情期間公司不得以礦工處理員工的條件是該員工在“隔離”期間，所以這個雖然不提倡，卻沒有嚴格的制度來實施監控。
建議還是要個人和企業雙方協商，疫情是國之災難，並不是企業或個人單方原因，多理解、多支持，個人利益放後，國家利益群眾利益放前，如若企業產品非民生必需品，建議企業延遲復工，如若企業產品正是當下群眾之需，建議全體員工要克服一下困難，盡心盡力、全心全意投入工作，艱難困苦方顯英雄本色！
眾志成城！加油！
木四先生
你只要能證明確實不是你的錯，我想公司也不敢亂開除吧。如果公司做的過分，你直接可以去勞動人事部分仲裁。或者找個電視臺直接曝光，反正已經開除了，不用顧忌臉面了。
一桃一鬍子
我覺得吧，各種實體經濟都不好乾，以曠工為由開除也能理解吧，在家充充電，多學習學習，等疫情過找個更好的工作吧！
愛吾所愛88
工作與生命之間，肯定選擇自己生命平安健康順利，錢財和工作、還可以再掙的嗎？祝大家平安健康順利[笑][笑]
