用户2427088713792
受疫情影响，而无法上班复工的，应出具当地政府相关证明，如果公司因此开除员工，属于违法行为，可向当地劳动部门提出诉讼，也可走司法程序，公司此时因疫情开除员工，行为恶劣，应从重处罚。
苏大桐
以我个人为例：
村里严格管控，禁止任何村民进出；单位2月10日已经复工；我回单位上高速前需要经过三个村庄；长途汽车停运。
单位让复工，我也很着急，毕竟饭碗不能不要。期间多次与村干部疫控人员沟通，他们要求继续居家，如果坚持外出，可以安排出村，但是出去就不能进来。
我在想，如果我离开了村庄，我的外地户籍，外地车牌，我又能走几步，后面的三个村庄我能过的去吗？想想心里有点怂了。
毕竟企业要生存；毕竟经济还是要发展；毕竟还要养家还房贷……毕竟特殊时期疫情管控也是为大家；毕竟人命关天……
想来想去，出不去就在家里好好呆着吧！
工作很重要，工作有多重要？比陪着自己的家人重要吗？比生命健康重要吗？比疫情管控重要吗？如果我出了村困在外面呢？
为家人考虑，为大家考虑，为疫情防控大局考虑，我决定严格服从疫情管控。
我加了疫情管控人员微信，每两天问一句：啥时候解除封路，记得第一时间通知我，谢谢！
多陪陪家人挺好！
雁去空留声
面对此次冠状病毒，对我国经济阻滞巨大，尤其是限制人员流动，则无毅加大了企业员工到岗上班的难度！虽然要求2月十号复工，但大部分省份各地区的上班时间一再延后，已经在上班的企业寥寥无几！
如果上班，又会加大疫情防控的难度，而且安全也无法保证。
据权威数据表明，有关调查了995家中小企业，得出结论，85%的企业撑不过3个月。
按照目前的情形，很多企业无法正常开工，员工工资、房屋租金等却需要持续的现金流，特别是员工工资这一项占了很大比重，不能拖欠，但目前企业账户上的收入，85%左右都最多只能维持3个月。
因此，很多企业被迫开工，否则企业生存将无法维系！然而，因为企业所在的员工多来自于五湖四海，各个地区的道路封闭程度均不同，有的真没法出村去上班，即使有证明或者必须复工的请求。
还有的单位防疫条件较差、安全系数非常低，又是人员非常聚集的办公室上班，所以根本无法保证安全性。现在口罩难求，无论是企业还是个人，都买不到口罩，企业也不例外。其他防疫用品如消毒液、体温测量仪和防护服装等都没有，这样的情况下上班危险系数非常大，无法控制……
这样的情况下，企业强制员工复工，不然以旷工为由开除员工就做的比较过分了。有以下两点：
1、企业强制职工提前复工，还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班，如果职工上班途中被感染，企业要承担民事赔偿责任，造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。
这是特殊时期而采取的特殊劳资政策，作为企业还是应该遵守。
2、如果企业强制复工，否则扣工资或者以旷工为由开除员工就是无理的强制性行为，员工完全可以去劳动局、监察局等部门投诉、检举企业强制复工的无理行为。
因为现在是特殊时期，必须特殊对待。真的生命高于一切，如果在工作中发生感染，或者特殊的事情，企业承担不起的！
按照目前的形式，应该采取灵活上班的形式来对待。别仅仅死盯着让员工去办公室上班，多采取比较灵活和有效的上班方式。例如有条件的可以在线办公，或者利用钉钉和社交工具进行工作的推进。还可以将这种暂时延迟复工，应该视为一种临时调休政策，并不是劳动者自然应当享有的休息日，后面再根据实际情况补上即可。
没必要这么死板和不够变通……
希望有所启发！
借你来往
那你就说自己发烧了呗，目前正在家隔离着呢，公司还怎么说你“旷工”呀？哈哈！现在复工期虽然到了，但并不是每个企业，或者企业的每个员工都适合“立即复工”的，要考虑到各个企业各个员工的实际情况！
复工是“有条件的复工”，而不是“无条件的复工”，这一点是非常明确的！当然到底什么是有条件，什么是无条件，标准比较模糊，这是因为各个行业各个岗位差别巨大，谁也没有精力挨个进行详细区分。这时候需要的是相互谅解！
举个例子吧
据报道某地某地某公司要求员工“无条件复工”，办公室一共28人，24个在外地，都千里迢迢的赶过来了，结果确诊了一例，办公室其他27名员工全部被隔离。为了抢时间复工，后果还是很严重的。
当然，那些有条件的企业，是可以按时复工的，也支持这些企业按时复工。事实上，部分急缺型企业和可以远程办公的企业，在2月3日就已经正式上班了。比如我司，全体员工都是在2月3日开始工作的，当然全部是在家办公。
特殊时期，是不能用平时的标准来衡量的。如果企业在外地的员工较多，鉴于各地的“交通制约”不同，“防控措施”的严厉程度也不同，是无论如何也做不到同时返回复工的，如果强制要求全体员工必须从外地返回办公室复工，可能会出大问题。当然，这是对那些有较多外地员工的企业来说的。
如果企业在外地的员工较多，除了交通原因之外，还有员工“住用行”的考量，员工乘坐何种交通工具往返办公室上班？员工从外地回来后，能否返回进入自己租住的住宅小区？员工是否能够购买到必须的佩戴口罩等？都需要企业考虑清楚！
即使那些能够做到“全体返回办公室”复工的企业，也是要做好各种防范措施的，比如消毒工作、员工应当佩戴口罩、测体温等，对于体温不合格的员工，还是要隔离的。
总之，复工时间虽然到了，员工理应正常复工！但由于现在是特殊时期，企业应当考虑员工的实际情况，对部分缺失不能返回办公室复工的员工，鼓励在家在线办公的方式，或者延长假期，以配合全局的抗击疫情！所以，只要如实汇报自己的情况，相信很多公司不会以“旷工”为由把你开除的。
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如果老板想开除你他会有一万个理由，但我们能做到的就是拍录一些确实出不去的证据，可以的话当着防控人员给老板打电话，然后让防控人员帮着说两句证明一下，实在不行只能双方相互谅解了，毕竟大家日子都不好过！
佛心善境
该复工期到了，因为种种原因不能及时到岗，公司以旷工为由开除员工，我来谈谈我的看法。
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石榴还没熟
复工期到了，很多道路封闭出不去，但公司以矿工名义开除未上岗员工。
这种做法是不提倡的，按规定疫情期间公司不得以矿工处理员工的条件是该员工在“隔离”期间，所以这个虽然不提倡，却没有严格的制度来实施监控。
建议还是要个人和企业双方协商，疫情是国之灾难，并不是企业或个人单方原因，多理解、多支持，个人利益放后，国家利益群众利益放前，如若企业产品非民生必需品，建议企业延迟复工，如若企业产品正是当下群众之需，建议全体员工要克服一下困难，尽心尽力、全心全意投入工作，艰难困苦方显英雄本色！
众志成城！加油！
木四先生
你只要能证明确实不是你的错，我想公司也不敢乱开除吧。如果公司做的过分，你直接可以去劳动人事部分仲裁。或者找个电视台直接曝光，反正已经开除了，不用顾忌脸面了。
一桃一胡子
我觉得吧，各种实体经济都不好干，以旷工为由开除也能理解吧，在家充充电，多学习学习，等疫情过找个更好的工作吧！
爱吾所爱88
工作与生命之间，肯定选择自己生命平安健康顺利，钱财和工作、还可以再挣的吗？祝大家平安健康顺利[笑][笑]
