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協商＋線上手續，確保合法。
①首先，確保合法
員工和企業之間一旦簽訂勞動合同就具有法律效力，也就是企業不可以隨便解僱員工，同樣員工離職也必須按照相關的程序，假設員工隨意的離職給公司帶來損失，公司是可以索賠的。
②其次，負起責任
和尚撞一天鐘。對員工更是如此，一定要做好工作的銜接和對接，不能耽誤公司正常的崗位工作。即使選擇離職也必須站好最後一班崗。
③最後，友好溝通
在疫情的特殊時期，工作多有不便，這個時候要與企業友好溝通。一方面要確保工作不受影響，同時配合企業招到合適的人。除非公司非常願意看到你的離職，因為這個時期有很多企業裁員還來不及。
④總之，方法靈活
在當下很多公司還沒有復工，或是員工還沒有按時報到，這個時候最離職操作還是有一些困難。如果公司同意離職，那麼可以採取一些線上的流程，做完離職審批流程。或是個人寫一份書面的離職申請書遞交公司，也可以通過其他的辦公系統實現。
【蝸牛觀點】
特殊時期特殊對待，假設公司協商一致允許你離職，那麼手續可以簡單一點，但是還需要一些基本的手續，確保合法合規，避免不必要的勞資糾紛。
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