怀念最初5609
疫情期间的薪酬如何支付没有法律规定，属于不可抗力，没法统一要求增加工资，所以停工期间资方即使不增加工资也合法，公职人员更是不可能提加薪的，这个你懂的。
望天雁
2月13日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》，通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
这个优秀的哥哥点个心
在这非常时期，国家都没有保证大家的安全，都不允许开工（除特殊岗位除外）。哪个企业主负得了这么大责任，既然有些企业还要求上班上一天给一天的工资实属不正常，知道员工心理怎么想的？病毒无处不在，无影无形，上班了，接触的人杂了，每个员工都是拿命去上班，假如谁感染了那么一点工资，请问企业主，你愿意吗？劳动法都规定，特殊含带有危险性的工位工作工资是和一般工位是不同的，要求调换岗位自己不愿意可立马辞工，特殊时期，哪里都是特殊工位。站在企业主的角度，你们不就是怕完成不了定单而受损失怕公司倒闭，可很多企业也不敢冒这么大风险，不管哪一个环节感染了病毒，影响的将是整条企业键，甚至是整个社会，人少的企业损失小一些，人多的企业就更大些，风险也更大一些，人也更杂一些，来自五湖四海的人，病毒通过人传人，ABC式的传播，C又由ABC的传播，况且病毒潜伏期又长，因此，建议企止主别心存侥幸，为了人民的利益，为了国家的安危，切忌！切忌！
广虑
答，很正常，一分劳动一分收获是对的，没有劳动那来收获，疫情期上班国家有规定得又国家法律范围内实施，而不是个人或公司说了算！总之，团结爱国给党走，听之用之！
做人要低调213438799
工资，其实是给劳动者的劳动报酬。不同区域，不同岗位，不同季节，不同时段会有不同的工资待遇，因此有地差、高温、高危等方面的补贴。
疫情期上班，上一天给一天工资是值得商榷的。首先，时间段特殊，是疫情期，应该说也是相对危险期；其次，从劳动的强度来说，这次抗疫一线的医务人员，为了节约防护设备，经常不吃不喝，工作一天的辛苦付出可想而知！因此中央考虑了专项资金予以劳动补贴，其实就是对这些人多付出的肯定！
如果不是国家公职人员，在这非常时期，也应该适当提高工资待遇，按照巜劳动法》规定，劳动者有获取报酬的权利，安全卫生权，休息权，社会保险权，技能培训权等，因此上一天给一天工资是不行的，在疫情期更不行，若这样，是违背巜劳动法》的，也缺少对劳动者最基本的尊重，是不合道义的。当然，疫情期临时性的干几天就完事，另当别论，但每天劳动时间、强度、报酬双方要约定好，只要本着尊重劳动者，双方平等友好应该是可以的！，
文昌雅士
能上班，说明企业不是央企，就是国企，要么是大型民企，工薪待遇不错，每月工资固定。
小型民企要上班，还得等审批，工资不固定。
打工族，农民兄弟看到你的提问，还得说我还没有工作呢，谈何涨工资？
目前每月有固定收入的，是大家最羡慕的人。
观察丰宇
第一步，疫情期间导致我们不能正常进行上班，那么我们的工资应该如何进行计算呢？如图所示：
第二步，有的朋友选择在家中办公，有的朋友选择休假，那么不提供工作的人员工资应该如何计算呢？如图所示：
第三步，根据原劳动工资支付暂行规定第12条规定，及山东省企业工资支付31条规定，核心内容地方性条例根据当地实际状况规定的应付工资标准，如图所示：
第四步，简单来说，复工前一天的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期正常劳动的，参照支付规定关于停工停产期间工资支付相关规定执行，如图所示：
第五步，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，如图所示：
默默d微笑
在疫情时期上班工作，这是有的工作性质决定的。像商场的员工，必须保证人们的生活必需品需要。还有环卫工人，社区工作人员。尤其是医务工作者，更要不分昼夜的加紧救治患者，控制疫情。这些人可能比平时更忙，工作更辛苦。有正常的报酬理所应当，更应该有一定的补助。像生产卫生防护的企业更是开足马力，加紧生产，满足一线医务工作者的急需。这些员工就付出的更多了，也应该比以前的工资报酬多才是。
歌随风传
在这特殊时期，我觉得最不容易就是在前线工作的人员，这些逆行者，他们值得大家尊重和致敬，其次就是老板了，订单做不出来，导致推迟，也是有可能被违反合同而赔钱，我们打工的也终于实现那句话“躺着也能赚钱”，我们上班坚持着踏实工作，付出100%努力，上一天给一天工资正常，也是老板的无奈之举，只要熬过这个时期，我相信会重见光明，走回正轨；
始终坚持：付出努力未必有收获，但不付出的，必然没有收获！！！
体坛怪圈
这个问题应该分开回答，首先上班付工资是天经地义的事情，至于是不是上一天发一天工资就要看单位和职工怎么交流的了，一天给一天也是可以的，不过个人觉得目前状况也就不要给单位和国家添乱了，一天给一天需要给你取现金的，现在情况有点难度，还是按月结算的好，个人意见。
