牛山君主

先說觀點：這要看機會成本

放棄領工資，和公司一起度過難關，

疫情後的收穫和疫情期間失去的工資，

大於、還是小於，抑或是等於 ？

如果員工自己評估完，覺得這段時間不領工資，損失小於他現在就辭職出去找工作，

他就會願意

如果員工自己評估完，覺得這段時間不領工資，損失大於他現在就辭職出去找工作，

他就不會願意

你放心，員工都不傻，心理都會有這個秤桿。

古話說：“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”

還是有一定道理的

一般來說：

要是1-2個月可能還行（但是，公司要承諾結束後補償方法）

時間再長一些，人家也要生活，家裡都有老婆孩子，要吃喝拉撒，憑什麼？

所以，比較合理的方法是，疫情期間，可以適當降薪，

但是不能要求大家一分錢工資都不要

當然，

另外，還要看公司平時的凝聚力（大部分是福利情況）

如果公司以前很有凝聚力，福利也很好

相當於員工不願意的機會成本很大，他肯定就願意啊

反過來，這家公司平時扣扣索索的，凝聚力也低，福利也一般般

相當於員工不願意的機會成本很低，他肯定就不願意

剛好，趁著這個機會鬧一鬧，然後把公司投訴一下、起訴一下

因為，國家勞動部門，已經出臺了相關意見，參考：

企業 停工停產

（1）在 一個工資支付週期內的，

企業應按勞動合同規定的標準 支付職工工資。

（2） 超過一個工資支付週期的，

1）若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資 不得低於當地最低工資標準。

2）職工 沒有提供正常勞動的，企業應當發放 生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

那，疫情期間，怎麼降本增效呢？

一、保住核心團隊

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2003年 SARS 期間，阿里對員工不拋棄不放棄，扛過了困難時期。阿里也在那段時期有了偉大企業的雛形，打造了員工和企業的事業共同體。

熬過了這段時期，團隊會是下個週期最重要的資產。他們的忠誠、默契和經驗，是需要長時間的投入才能形成的，要知道，沒有比報團取暖共同戰勝寒冷的團隊更好的回報。

二、用股權激勵改善員工薪資結構

如果不裁員，這麼大的員工薪資支出怎麼辦呢？

現在的現金流吃緊，那麼我們可以嘗試使用未來的錢。

當然，更加專業的，可以諮詢股權激勵的專家

三、政策遞送救命糧

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疫情之下，企業每月最大的固定支出就是發工資，前段時間還有西貝賬上現金熬不過 3 個月的說法。

真是這樣嗎？我們發現政府已經出臺了了諸多扶持政策，包括財政補貼、行政審批優化、稅收減免、利率調整、外匯調整等，幫助中小企業度過難關。

總的來說，創業公司可以密切關注的政策動向包括 4 個方面：

　　• 所在城市的扶持政策動向

　　• 全國各地的穩崗補貼政策

　　• 市場主體自發的呼喚幫扶

　　• 所在園區的稅收優惠政策

四、儘可能想辦法找到錢

動用一切資源拓寬企業獲得資金的渠道，前面提到的關注政府的扶持政策是一個方法，但更重要的還是現錢。

怎麼獲得呢？可以看看，能不能內部融資，能不能外部融資等等。

五、提高用錢效率

從現在開始，一個錢掰開2個花，

有些付款能拖就託

有些回款儘量追

疫情之下，既然第一個能力已經不可避免地受損，那就抓緊時間經營好後面幾個能力。

最後，希望大家平安渡過疫情難關。

陳則office及數據分析

我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………

迷糊姐姐vIog

我這是私企，不上班期間從來沒收入！

加班的加班費還是自己爭取的－－原來一條生產，後來增加到三條生產線，加上後加工，除了安裝還要維護，工作量增加好幾倍。人不增，錢不加。不好意思，下班後關機，啥時候給錢，啥時候再加班。若不是設備開不動，公司也不會給加班費。

年終獎，幹了幾年沒有過。工資？基本都是拖兩個月的。

社保？沒聽說過，問了好幾次，每次都說，準備幫買了。都說啥時候不幹了就

去舉報！

你不仁別怪我不義。

心情68648611

首先你要明確一點，如果需要你繳納一定的費用，那麼基本就是資金盤或者騙人的了。

你可能看到人家每天幾百甚至幾千很容易，可是你真正懂得背後付出了多少嗎？

我就是個例子，我是做淘客的，現在每天大約1k左右，如果不信，請劃過。

19年中旬開始做的，當時沒有資源，就每天遊走在各大商超，地推。

白天上班，晚上利用空餘的時間地推。時間晚了就回家網推。基本每天都在凌晨1點多睡覺。

幾十個群，天天處理問題，忙起來說真的飯都顧不上吃

你只看到人家每天幾百，幾千卻看不到每天苦逼的時候。說實話，很少人有堅持下來的[捂臉][捂臉][捂臉]

Ws202026

“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘氣憤地說道。復工第一天傍晚吃晚飯時，大娘來我家與我媽之間，關於堂弟想自願放棄領一個月薪水的對話片段。且，讓我勸勸堂弟。

我本想不願管這件事，每個人都有自己的現狀及考量，即使大家是兄弟也不好過多幹涉。但，大娘說道，他們剛買了房子，要還房貸，大娘和大伯都是莊稼人，沒有其他收入來源……等等。我只好前往隔壁堂弟家與其交流。

事情是這樣的，復工後領導給他們開了一個會，領導強調這一次疫情的突然來臨，公司產品在春節後沒法銷售，庫存積壓，損失慘重。並且，面臨即將的員工工資，對企業來說又是雪上加霜。他希望大家理解公司的難處，且主動帶頭放棄二月份薪酬。同時，讓大家考慮一下，再做答覆。

表弟說道：“公司平時對大家不薄。雖然近年來每年虧損，但是薪酬福利都是按時發放。同時，只有公司在，員工才能持續做事兒，繼續上班領薪水。退一萬步講，公司馬上不在了又要面臨著找工作。同時，疫情結束後國內經濟將會出現短暫的低迷時期，部分企業陷入困境，在4、5線城市找工作將面臨極大的挑戰。所以，想自願放棄二月份薪酬。”

本著對公司的感情，和對利益的理性。且報著尊重父母的想法，回家商量。但是，當他一開口就迎來了大娘的不理解及抱怨，他也是鬱悶不堪。

在此，我理解堂弟的想法和對公司的感情。他有國難當前，捨棄小我，顧全大局，與企業共患難的大義。同時，他有理性思考經濟走勢與客觀看待就業問題的大理。他把眼光放得很遠，且對公司具有一定的情感。

同時，我問了他三個問題：

第一問題是：關於公司的前景，以免公司把經營不善導致的財務危機，推卸給疫情因素。他給講道：“公司經營最近兩年是在走下坡路，主要原因是受政策、環境的影響，行業巨頭也面臨同樣的問題。但是，經過公司努力，這些已經在好轉。”

第二個問題是：公司可以貸款，你有想過你的薪水對企業來講只是杯水車薪。他道：“想過，即使是杯水車薪也是水，像我一樣的人多了水自然就漲了。同時，公司也在向銀行貸款。”

第三個問題是，你沒有薪水，下月房貸、生活如何辦？它可不會因為感情，而降低對你的要求。他輕鬆道：“我還有點點存款，我計算過生活開支等，緊緊是夠用的。即使沒有，這不還有你嗎？”

最後，他鄭重地向我說道：“黑牛哥，你說的這些我都明白。我只是想盡我的一點綿薄之力，為公司、社會做一點力所能及的事兒。”

以上就是我與表弟的對話，希望對你有所幫助。回到問題本身，疫情之間是否自願放棄領一月薪水呢？感性來講，人人都願意為國家、社會、公司獻出自己的一份力量。與此同時，我們還要生活，需要理性看待公司之前的管理、現狀、前景，以及自己的生活、工作、經濟現狀等。

以上。

鍾黑牛聊職場

如果是公司給我帶來很多成長，給我很多機遇，給了我很多平臺的話，我可以自發的提出來。因為我從這個公司得到的比工資還要多。

但是目前我的公司，我不會去那麼做。上個月1月份的工資公司發通知(與疫情無關)，不給績效工資，因為上班天數才半個月左右。這個月2月份我們上班天數會有24天(我們正月十六就正式開工了)，公司以此疫情為由要扣我們一半績效

閩南鴨梨哥

這個仁者見仁吧，就比如我從年初一到現在就休了二天，1月31號和2月2號我連上三天三夜，從2月3號到現在我每天晚上上夜班白天還要帶從其他部門調來的新員工，每天幾次的消毒我也得跟著配藥和拍工作記錄，各層領導來檢查指導防疫工作我還得充當攝影師，回家過年來不了同事們雖說是不得已，但我也不是冤大頭該得的加班費和工資我還是要的。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

仗劍闖天涯

不要工資可以，但公司要給我相應的股份。現在不好我可以不要公資，但好的時候你要按比例給我分成哦，這樣對彼此都算公平。要下然好的時候你自己偷偷賺大錢，不好的時候讓我分擔，那你也太聰明瞭吧！聰明的我都無語了。

東景66544291

這東西怎麼說呢

前公司有段時間資金有點週轉不開，就和我們商量能不能降薪百分之五十，過後給大家補回來。

當時我就生氣了，合著我們承擔公司倒閉，那百分之五十工資打水漂著風險，過後只是補回我之前應得的工資！同理

窮苦碼農

這次新型冠狀病毒疫情期間，真的會有超級多的企業倒閉！

很多公司已經無力發出2月份的工資了。還有公司已經開始了裁員、減薪等行動。

所以，很多人在想這次的薪酬要怎麼發送啊！？

對於公司老闆來說，肯定是希望不用發，因為大家都沒有真的上班啊！如果這也要發，公司是白白虧錢的~

但是從員工來說，肯定是可以接受少發的，但是不能不發啊！大部分員工還有各種貸款要還啊

我的想法是：

① 實在沒辦法的，至少發50%的工資

② 良心的，可以承諾先發30%，剩下的70%等到疫情結束後，6個月之內發放

一、老闆問我願不願意放棄工資，跟公司共度難關！

之前在網上看到一個公司群的消息，一名員工主動要求：

眾志成城，共渡難關，為了減少疫情為公司帶來的損失，我要求除正常繳納社保外，免除2月份工資，在公司白乾一個月。

不知道是什麼原因？ 可能這群員工真的太熱愛公司了。

很多員工紛紛開始附和

然後公司領導就順水推舟的做了這個決定！

我個人實在無法接受這樣的決定！

我也知道公司困難啊，可是我也困難啊！我不拿工資可以，可是銀行不會延遲我的貸款啊~

他其實完全可以私底下跟領導說呀，他這樣整下去的話變成大家都要跟他一樣，那其他員工如果不願意的話，就會顯得特別的尷尬。

我覺得這樣做不是很合適。

二、關於工資發放，其實人社部單位有決定

早在之前，人社部意見規定：

用簡單的話來說就是說，如果員工在家辦公，提供了正常的上班勞動，那麼應該按照足額髮放。

三、總結一下

我個人是不願意不發工資的，因為畢竟自己有所勞動，而且人社部也發佈了相應的命令，是需要發放工資的，但是我是覺得可以先發一點，剩下的等以後再發或者是直接發50%，其實也能接受公司困難自己也能夠理解。

以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~

關鍵字: 職場 度過難關 傳染病