直男一枚
根據中西醫的不同特點和性質，建議西醫以大醫院的模式為主，建在縣級以上城市，也便於管理，資源設備不浪費。把鄉鎮，村，社區的醫療市場讓給中醫，給中醫一定地位和生存空間，中醫不需要什麼設備，可以師代徒，私人診所模式開展業務，以親朋好友，患者口碑為患者鏈，中西醫各自為戰，共同發展。
雲飛揚43
疫情折射出我國醫生不足問題，規培專培是否適合我國國情？
醫生不足我認為是多方面的
第一醫生的門檻非常高，就拿三甲醫院來說，現在招醫生基本上都是博士了，也就是5年本科＋3年研究生+3年博士生，博士學位個人覺得去大學當老師更好，加上規培得至少14年才能成為一名合格的醫生，可是前面的11年都是要花錢的啊
第二收穫與付出不對等，因為去年我爸住過院所以還是有點感觸，全天24小時護士站和辦公室都有人，也都是隨叫隨到的那種，而且有次我去辦公室的時候都兩點過了他們的午飯還擺在那裡，說實話挺心酸的，而且近幾年醫院要取消編制實行合同制，說白了就是給醫院打工，你付出14年最後卻只是給人打工你會願意嗎？而且合同制的話醫院有權跟你解除合同，試想一下如果你做的五十多歲然後醫院為了不增加養老負擔就找個理由接觸合同，你怎麼辦？
第三個就是近年來鬧得比較兇的醫患關係，你付出14年既要治病還要防病患家屬，說不定哪一天你看的好好的，結果被人衝上來捅了一刀，你有何感想？
然後再來說說規培的問題
我認為規培是有必要的，但是實行起來卻變味了，成了你是規培所以大事小事都要有你，有福利最後才有你，如果能夠規範的話，作用還是很大！
叔叔給你糖吃
實際上來說並不缺醫生，反而缺的是醫護人員的用人制度需要革新一下，醫療機構的用人制度應該與其他行業的區分對待，最明顯的是一個現象，比如:考到了國家資格證的可以勝任醫療相關工作的，但是被學歷、年齡等各種客觀因素拒之門外，導致醫療人才資源不夠，許多人只能選擇去民營醫院撈金，為什麼呢？因為民營醫院的用人制度就是能者居之，只要有本領、有技術、有行醫資格即可，不會因為年齡、學歷等等限制，換個思路，如果說沒有真才實學得醫護人員，民營醫院會招聘使用嗎？民營醫院說白了就是做生意，虧本虧錢的生意相信民營醫院的老闆也不會去做，反觀一下現實中，民營醫院的老闆可以花高薪到任何醫院挖人，挖人才。所以結論與建議就是公立醫院應該革新一下用人制度，畢竟醫療這種高准入制度的行業與其他單位不同，應該區分對待，區分引進人才制度！
嘻嘻無憂
全社會應該警醒了丶需要得到尊崇的丶提高待遇的醫護丶特別是護士丶終身無年節丶終身上夜班丶終身零距離接觸病患病毒丶大部分終身無編制丶無論戰爭，平日平時，還是瘟疫，他們和軍人一樣，那種戰場都離不開他們的身影丶衝在最前面丶可近期甚至屢次提到的醫改讓人費解丶居說是要完全去消他們唯一的一點社會地位，事業編制。疫時拉他們出來當戰士丶當軍人丶接受來自各方的吹捧，鼓動，用職業道德綁架談奉獻丶那些明星們丶大鱷們丶坐在空調房裡談天說地的汗顏嗎？未來讓人類大量消亡的，不是戰爭而是疾病丶瘟疫，也許不久的將來世界大統丶人類的最後一道防線仍是醫護。難道我們次次只是鼓動他們拿生命肉體衝在一線丶而不應該給其應有的一點尊崇丶待遇丶社會地位嗎？望有良知丶有識之士丶強烈呼籲丶應等同公務員各方待遇的提高醫護社會地位及其待遇丶尊崇這份這神聖的職業丶全民從我做起，為已，為後代子孫堅守醫療丶教育丶科技丶這幾方淨土吧！
一地菸灰ABC
這是各個醫院醫護人員儲備的問題，平時醫生護士都是高負荷運作，加班家常便飯，累死的常有報道。但是醫院不招人，高負荷低質量的服務，更造成醫患關係突出，基於難就業醫患關係惡劣，逼得醫學生大批醫學生流失。現在疫情需要抽調大批醫護人員時，醫院在保證醫院正常運轉下抽不出那麼多人，醫護人員緊缺是必然的。
還有就是醫院的私有民營化，大家都知道民營是商業化，目的是賺錢，他賺錢繳稅不違法，和政府不相干，不受政府調派指令。萬幸還有人民的軍隊，還有公立的醫院。
自由人125674468
醫生數量上並不缺，不過中國醫生質量參差不齊，水平懸殊太大，不搞規培，有些小醫院的醫生，一輩子可能接觸不到幾個病人，水平永遠不可能提高，病人也不會找他看病，造成結果就是大醫院病人太多，小醫院沒有病人，跟國家提倡的分級診療理念差的太遠！同時，中國醫生培養應該同質化培養，不能目光短淺，減低標準，醫生必須精英化，畢竟人的生命無價！要想吸引人才 必須改變現在的醫療環境，嚴厲打擊醫鬧，讓醫鬧沒有生存空間！
牛媽第一
規培最初目的是好的，但是各地執行起來良莠不齊。本來縣級醫院人員就少，招新人還得付工資派出去3年，所以就壓著一批人。現在沒有規培證不能考中級，本來都可以考中級了，現在要託好幾年，成本太高。週期太長。
花樹356
我國現在的情況是大醫院醫護人員不足，小縣城以及鄉鎮的醫生護士還是比較充足的。因為總體來說大醫院無論醫生還是醫療設備都是比較好的，因為小病吃藥就可以，而大病在小醫院確實不好治，這也就導致大醫院掛不上號，小醫院很少人掛號的局面。
規培專培應該能夠解決，但是主要還是應該從學校教育抓起，讓每位醫生在學校畢業後能夠熱愛工作，而不是為了有一份事業單位工作而學醫。
甘肅隴右源農產品
不是缺醫生，而是醫生沒有足夠的社會地位，沒什麼人想從醫！學醫需要十來年的辛苦付出，才能成為一名合格的白衣戰士，付出那麼多回到社會在沒有社會地位，誰還能再去努力？看看每年有多少傷醫案你就知道醫生是多麼的難了！
蘇北實在人
規培專培是培養一個合格醫生的正確途徑，世界上所有發達國家全部採取這種方式，只是我國國情現狀，在我國並不規範。現在已經與研究生教育並軌，並不增加學期。造成我國醫生短缺的原因與招生，培訓機制都毫無關係，唯一的原因就是醫生待遇太低！
