直男一枚
根据中西医的不同特点和性质，建议西医以大医院的模式为主，建在县级以上城市，也便于管理，资源设备不浪费。把乡镇，村，社区的医疗市场让给中医，给中医一定地位和生存空间，中医不需要什么设备，可以师代徒，私人诊所模式开展业务，以亲朋好友，患者口碑为患者链，中西医各自为战，共同发展。
云飞扬43
疫情折射出我国医生不足问题，规培专培是否适合我国国情？
医生不足我认为是多方面的
第一医生的门槛非常高，就拿三甲医院来说，现在招医生基本上都是博士了，也就是5年本科＋3年研究生+3年博士生，博士学位个人觉得去大学当老师更好，加上规培得至少14年才能成为一名合格的医生，可是前面的11年都是要花钱的啊
第二收获与付出不对等，因为去年我爸住过院所以还是有点感触，全天24小时护士站和办公室都有人，也都是随叫随到的那种，而且有次我去办公室的时候都两点过了他们的午饭还摆在那里，说实话挺心酸的，而且近几年医院要取消编制实行合同制，说白了就是给医院打工，你付出14年最后却只是给人打工你会愿意吗？而且合同制的话医院有权跟你解除合同，试想一下如果你做的五十多岁然后医院为了不增加养老负担就找个理由接触合同，你怎么办？
第三个就是近年来闹得比较凶的医患关系，你付出14年既要治病还要防病患家属，说不定哪一天你看的好好的，结果被人冲上来捅了一刀，你有何感想？
然后再来说说规培的问题
我认为规培是有必要的，但是实行起来却变味了，成了你是规培所以大事小事都要有你，有福利最后才有你，如果能够规范的话，作用还是很大！
叔叔给你糖吃
实际上来说并不缺医生，反而缺的是医护人员的用人制度需要革新一下，医疗机构的用人制度应该与其他行业的区分对待，最明显的是一个现象，比如:考到了国家资格证的可以胜任医疗相关工作的，但是被学历、年龄等各种客观因素拒之门外，导致医疗人才资源不够，许多人只能选择去民营医院捞金，为什么呢？因为民营医院的用人制度就是能者居之，只要有本领、有技术、有行医资格即可，不会因为年龄、学历等等限制，换个思路，如果说没有真才实学得医护人员，民营医院会招聘使用吗？民营医院说白了就是做生意，亏本亏钱的生意相信民营医院的老板也不会去做，反观一下现实中，民营医院的老板可以花高薪到任何医院挖人，挖人才。所以结论与建议就是公立医院应该革新一下用人制度，毕竟医疗这种高准入制度的行业与其他单位不同，应该区分对待，区分引进人才制度！
嘻嘻无忧
全社会应该警醒了丶需要得到尊崇的丶提高待遇的医护丶特别是护士丶终身无年节丶终身上夜班丶终身零距离接触病患病毒丶大部分终身无编制丶无论战争，平日平时，还是瘟疫，他们和军人一样，那种战场都离不开他们的身影丶冲在最前面丶可近期甚至屡次提到的医改让人费解丶居说是要完全去消他们唯一的一点社会地位，事业编制。疫时拉他们出来当战士丶当军人丶接受来自各方的吹捧，鼓动，用职业道德绑架谈奉献丶那些明星们丶大鳄们丶坐在空调房里谈天说地的汗颜吗？未来让人类大量消亡的，不是战争而是疾病丶瘟疫，也许不久的将来世界大统丶人类的最后一道防线仍是医护。难道我们次次只是鼓动他们拿生命肉体冲在一线丶而不应该给其应有的一点尊崇丶待遇丶社会地位吗？望有良知丶有识之士丶强烈呼吁丶应等同公务员各方待遇的提高医护社会地位及其待遇丶尊崇这份这神圣的职业丶全民从我做起，为已，为后代子孙坚守医疗丶教育丶科技丶这几方净土吧！
一地烟灰ABC
这是各个医院医护人员储备的问题，平时医生护士都是高负荷运作，加班家常便饭，累死的常有报道。但是医院不招人，高负荷低质量的服务，更造成医患关系突出，基于难就业医患关系恶劣，逼得医学生大批医学生流失。现在疫情需要抽调大批医护人员时，医院在保证医院正常运转下抽不出那么多人，医护人员紧缺是必然的。
还有就是医院的私有民营化，大家都知道民营是商业化，目的是赚钱，他赚钱缴税不违法，和政府不相干，不受政府调派指令。万幸还有人民的军队，还有公立的医院。
自由人125674468
医生数量上并不缺，不过中国医生质量参差不齐，水平悬殊太大，不搞规培，有些小医院的医生，一辈子可能接触不到几个病人，水平永远不可能提高，病人也不会找他看病，造成结果就是大医院病人太多，小医院没有病人，跟国家提倡的分级诊疗理念差的太远！同时，中国医生培养应该同质化培养，不能目光短浅，减低标准，医生必须精英化，毕竟人的生命无价！要想吸引人才 必须改变现在的医疗环境，严厉打击医闹，让医闹没有生存空间！
牛妈第一
规培最初目的是好的，但是各地执行起来良莠不齐。本来县级医院人员就少，招新人还得付工资派出去3年，所以就压着一批人。现在没有规培证不能考中级，本来都可以考中级了，现在要托好几年，成本太高。周期太长。
花树356
我国现在的情况是大医院医护人员不足，小县城以及乡镇的医生护士还是比较充足的。因为总体来说大医院无论医生还是医疗设备都是比较好的，因为小病吃药就可以，而大病在小医院确实不好治，这也就导致大医院挂不上号，小医院很少人挂号的局面。
规培专培应该能够解决，但是主要还是应该从学校教育抓起，让每位医生在学校毕业后能够热爱工作，而不是为了有一份事业单位工作而学医。
甘肃陇右源农产品
不是缺医生，而是医生没有足够的社会地位，没什么人想从医！学医需要十来年的辛苦付出，才能成为一名合格的白衣战士，付出那么多回到社会在没有社会地位，谁还能再去努力？看看每年有多少伤医案你就知道医生是多么的难了！
苏北实在人
规培专培是培养一个合格医生的正确途径，世界上所有发达国家全部采取这种方式，只是我国国情现状，在我国并不规范。现在已经与研究生教育并轨，并不增加学期。造成我国医生短缺的原因与招生，培训机制都毫无关系，唯一的原因就是医生待遇太低！
