邱名幸子
退休人員拿的不叫退休金，也不叫退休工資，確切的說應該叫養老金。
養老金的多少，與地域、本人的年齡、工齡、社保交納時間、基數等等有很大關係，構成也比較複雜，每個人的情況都不盡相同。
先說一下我的父母吧，他們都是在縣城工作，母親是國企的員工，八年前退休，退休時每個月只有500塊錢的養老金，那時候我媽特別難過，覺得這一點點錢，簡直是沒有辦法生活。後來隨著養老金的歷年上調，現在拿到了近3000元。今年的養老金又上調了，我媽補了一千多塊錢，開心的不得了。
我父親是公務員，退休時一個月拿3000多的養老金，現在可能漲到5000多了。
再拿我們單位舉個例子，因為我們單位原來有行政職能，後來改組為企業，所以我們的員工有離休的，退休人員又分退到財政和退到社保上的。下面我們分別來說說他們能拿多少養老金。
一、離休人員。
離休人員現在越來越來，我們單位還有三位。他們拿到手的養老金的6000左右，再加上每個月還有護理費，生活能自理的為2000元，不能自理的為2500元，這樣到手的養老金有8000出頭。
他們的醫療費是實報實銷，這一點，就是很多退休人員不能相比的。
二、退到財政的人員。
我們單位改制前，有幾名退到財政的老同志，他們的工資在3000-5000多不等，每年有一個月的工資作為健康休養費。
三、退到社保的人員。
我們的大部分員工，都是退到社保了。他們的養老金在2000多-6000多不等。除了養老金，沒有其他補助了。
因為沒有可比性，除去離休人員不說。
我們把退到財政的人員和退到社保的人員比較之後發現，有些退到社保上的人員，拿的養老金並不比退到財政上的人員低，甚至還要高出一些。
當然這與他們的工作經歷、繳費基數和繳費時長有很大關係，比如我們單位拿到6000多元的那位老同志，在職時是單位的領導，工資收入，繳費基數高，再加上他是軍人身份，又高一些，這樣綜合算下來，同等條件下，他的收入要比退到財政上的人員還要高。
所以不用再盲目的迷信公務員、事業單位的工作人員退休後養老金高，現在收入高的企業，都給員工足額交納養老保險，有的還給員工購買企業年金，這樣綜合算下來，並不比機關事業單位的人低。
錦瑟談職場
家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。
我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。
我岳母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。
我岳父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。
我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。
老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。
我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。
老年人的養老金待遇為什麼這麼高呢？
其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？
退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。
養老金的計算
目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。
基礎養老金，跟社會平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。
個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。
過渡性養老金，等於退休上年度社平工資、過渡係數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。
繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度社會平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。
養老金調整
2005年以來，國家在全國範圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。
目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。
一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有一定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。
尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常划算的，尤其是年齡越大，待遇越高。
所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。
暖心人社
企業退休金也不是“一拉平”的，我身邊的幾個親人或朋友分屬的企業不同，差距也是有的，比如有一位供電公司（最早稱供電局，後來改製為企業單位，因此稱公司）退休的，屬於國企，月收入4800元。有一位鋼鐵廠退休的，屬於省直企業，月收入4200元。
像我們廠屬於地市級企業退休金就低不少，像和上述國企、省企那兩位年限和職務相近的，目前退休金在3500左右。
同一企業本身內部也是有差別的，有計算細則，和繳費年限、本人繳費額和社會平均工資等條件計算得來的。
企業退休金並沒有和職務掛勾，但是一些老領導，參加革命在建國前的，一般享受離休待遇，每月有7000—8000元的退體金，另外就是有高級職稱的幹部和工人也高一些，在我廠這類人的退休金在4000-5000元不等。
一般的幹部也好工人也好，計算退休金的標準是一樣的。在我廠目前在2500-3500元之間。
女性一般較男性低，倒不是因為性別歧視而是女性退休為50歲，男性為60歲，這個繳費年限差了10年所以就要差不少。
例如我的一對朋友是夫妻，同在供電公司工作，女的十一年前退休，算上每年增長的到今年拿3983元，男的去年退休，拿4750元。
所以，在這裡插句題外話，延遲退休是弊是利真要好好琢磨琢磨。
還有就是提前病退的，一般比正常退休拿的要少，以我廠的情況來看這部分人每月均在3000以下。
fairplay012
我公司於二00二年響應政府的號召：國企改革。我夫妻便成了下崗分流人員。我於二0一四年底退休，包括當知青三年算工齡在內、合計連續工齡三十九零九個月，眼下工資收入三千二百多一點。我老婆是二0一五年年底退休，連續工齡三十年零四個月，眼下工資收入二千三百多一點，我夫倆退休金合計近五千六百元。這些退休金在我們這個縣城裡生活還是比較寬裕的！
了緣520
我爺爺在我未出生的時候已經退休，還要是提前退休，年齡未夠60歲的，退休金是拿不全的，當時退休金已經達到4000元，而且節日有各種禮品和慰問金，不過隨著時間的過去和物價的上漲，現在的福利已經是一般了，不過退休金一直有增長，退休金工資比在職人員的工資還要高。
爺爺是在鐵路局工作的，而且是一線城市的，退休後回到鄉鎮生活，美滋滋的。
另一個是我媽媽，是醫院的護士，不過入不了編制，而且醫院中途改了退休金制度，計算退休金的時候少了十年工齡，所以只有2000多的退休金。
退休金是怎麼計算的呢？
退休金的計算公式很簡單，月基金退休金=基礎退休金+個人賬戶退休金。
其中基礎退休金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％。
其實原理很簡單，平時上繳越多，退休時候退休金肯定越多，最主要還是看城市和單位，城市不同上繳的退休金都不同，例如一線城市和鄉鎮的上繳金額會有所出入，單位不同上繳的退休金也不同，退休金是分類的，事業單位一般會交最好的，而普通企業一般交的都是最普通的。
最後總結
退休金是羨慕不來的，每個人都有不同的際遇，有的人退休金比在職人員工資還要高，有的人退休金不夠日常生活，也有有的人連退休金都沒有。
退休金是一種保障退休的福利，國家給公民權利，雖然有一定的保障，但是對於某些公民是不合適或者不願意社保，可以選擇合適自己的商業養老保險，模式跟退休金類似，退休前供錢，退休後每月拿金錢。
最後，退休金相對好一點，畢竟每年都會調整退休金制度，讓退休人員的退休生活更加有保障，當然有錢可以另外買一份養老保險，這樣退休後雙重工資，生活質量會更加好。
財經樂少
你身邊的企業退休人員一個月能拿多少退休金？
這個要根據“地區的不同、繳費檔次的不同”而不同！
我生活的區域是河南省洛陽市，我們單位也屬於企業，我們單位養老金繳納的是洛陽市“最低檔”（60%檔），所以我們單位人員養老金都普遍很低，真的很低。
我們單位以前是有毒有害工種，女性職工下車間八年，按照規定可以45歲退休。男性職工下車間八年，按照規定可以55歲退休。
退休早，工作年限就少，養老金跟著也會少，加上我們單位養老金又是按60%的最低檔繳納的，所以養老金是非常低的。
記得2005年年底時，單位一女職工45歲退休時，每個月養老金才294元，養老金連漲十多年，現在漲到每個月1900多元。
記得2009年時，單位一男性職工退休，他參加工作早，工齡40年出頭，當時養老金每個月800多元，是當時我們單位退休時養老金最高的。
2017年7，單位一男性職工退休，他是領導，沒有下過車間，60歲才退休，工齡41年，月養老金2800多元，這跟著漲兩年了，現在月養老金應該有3000元左右了。
2018年年底，單位一普通職工退休，他下車間夠八年，55歲退休，月養老金2100多元。
以上就是我身邊、我們單位退休職工養老金的情況。
我們當地月最低工資標準是1920元，我們單位的工資也比較低，繳養老金又是按照60%最低檔交的，所以月養老金非常低！
下圖是我們單位6月份的工資表，前三行是公司老總的，從第四行你可以看到，在職職工養老保險個人承擔部分，個人繳納金金額是197元至237.8元之間，交的很少，所以養老金也非常少！
人在風上走
退休金多少，要根據本人繳費年限、社保個人賬戶總金額、社平工資、本人指數化月繳費指數、退休年齡等相關數據來定。
我來說說我知道幾個企業退休人員退休金情況。
我姑父，已退休15年。他有高級經濟師職稱，從棉花公司退休，工作年限是35年，退休時是每月2800多元，現在是每月3700多元了。
我姑姑，已退休18年。她是從棉花采購站退休。工作年限是28年。她是普通工人，剛退休時是1400多元，現在是2100元了。
我妹妹的婆婆，是五七工，是國家專門出臺政策解決以前做臨時工沒轉正的人們的養老問題的。那年她交了38000元一次性補交養老保險。當時退休金是每月800元，現在每年調整，現在每月1500元了。
通過以上情況可以看出，國家每年都在增長企業退休人員待遇，讓老年人也分享到國家經濟增長的紅利。
襄陽陳968
別人是多少我不清楚，就我本人而言我自認是不錯了。才退休時只有700多一點，現在己漲到4000多，翻了近七倍。而且要算賬的話據知養老金的多少是按全部繳費除以核發月份來測算的，我退休20年早己取回了自己的存付。所以請所有退休在家的朋友們要保養好身體，記住活著就有錢！定賺不賠！不要糾結當前，要側重今後。
王學舍
我身邊的企業退休人員就是公公，今年八十四了月工資兩千五左右，而我老公五十歲也是企業買斷期間職業病退休的，十年前退的時候八百多，現在一千九，對於這些企業工人老大哥真的是太委屈了，年輕的時候受苦下苦力，落下一身職業病，到頭來工資不夠吃藥的，而在辦公室坐一輩子，最後但凡有個一官半職退休金就比他們多幾倍，一樣的社會一樣的年紀卻有著天壤之別的待遇，這社會是咋了，想當初的工人老大哥待遇都去哪兒了，為什麼說變天就變天那，什麼時候還能再把工人重視起來，把體力勞動者的待遇提升一點，讓他們安度晚年多好啊。
甘肅知心
我就是一個企業退休的職工，27年工齡，2004年退休。當時的退休工資，也就是養老金，只有450多塊錢。國家給連漲了15年後，今年才增加到2560元錢。我丈夫是2015年退的休，39年工齡，現在退休金才2780元錢。企業的退休金比事業退休金低很多。我們是內蒙地區的，退休金的多少，與地區差，交保的年限，保金的基數都掛鈞，當然交的多，也開得多。所以，晚退休的，就比早退休的開的養老金就高。雖然企業退休金都不高，但也很滿足，總比沒有工資強吧。錢多就多花點，錢少就少花點，知足常樂吧。
