皮皮雞逗你樂

留！為什麼不留？

在大家都不認識的情況下，學歷是唯一一個有國家教育機構背書的標準。但即使是有這份標準背書還存在著很多的的不確定性。假如員工經過了實際的工作表現，已經證明了很強的實力，那麼學歷就沒有意義了。

至於造假，這是道德問題。我不覺得我有資格從道德上去批評其它人，或者給別人指點。員工我只要他在不違法的情況下，做好他的工作就可以了。

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九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。 我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。

當然，我會留的！我經歷過這樣的事，一家物流私企老闆，企業初創時，各項制度有待建設和完善，但，當時科班出身的物流專業畢業生屬鳳毛麟角，根本招不到，有物流經驗者因缺乏寫作能力又不能擬定製度。

企業無論過去、現在還是將來都以追逐利潤為目的，擁有文憑無工作能力等於擁有廢紙一張，不會受到重用的！相反，文憑低點，只要工作中不偷奸耍滑、欺上瞞下，遵循腳踏實地、樂於貢獻的準則，並確實做出了驕人的成績，有聰明才智的老闆會網開一面的！

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我就學歷造過假啊，我上大學時候父母同時生病住院，我照顧他們，考試就沒去，後來6科都補考的，畢業證是肄業。後來去面試Lg，幾十個同學面試，我筆試英語口試都過了，我把他們pk掉了，最後交學位證書時候，我就說沒有，結果也沒去成。後來跑上海去了，現在自己做小本生意，年入千萬。我感覺個人能力和學歷沒有直接關係，和人效率，仔細，思考深度，責任心，堅持有更大關係。各行各業需要各種人才。當然，我也做不了大老闆，因為心不夠狠，也沒那麼大野心。有的同行做得比我大，價格放水，壓低供應商價格，他表面風光，背後被罵死了。而我的公司只做好自己，朋友多口碑好。

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這個話題我很有發言權。我目前的職位是總裁秘書兼採購總監，我的學歷高中，在現公司工作了十年。我是從一個普通的文員坐到這個位置的。本人的能力不敢說很高，但也足夠應付日常工作。自問對企業忠誠，有高度的責任心，能為企業創造一定的價值。本人目前在這個行業藉助老闆的威名在圈子裡也算小有名氣，也有一兩家同行伸出過橄欖枝，我斷然拒絕。由於是秘書角色，其實管的事很雜，橫跨幾個部門。人事和銷售也是時有介入的，要我插手的都是大事和難事，除了技術完全不懂，商務上基本能應付。這樣的我，也試過學歷造假。在五年前，由於一些特殊原因我想離開公司另謀發展，基於對現公司的感恩和忠誠，我不想去同行處上班。我掛了簡歷到兩個熱門網站上等待機會，但很遺憾地除了兩三家保險公司假借招人事主管之名把我騙去做保險，並無其他公司叫我去面試。等了一個月毫無進展，我只好把學歷改成了大專，並去辦了一個假文憑，重新改了簡歷。很快就有公司邀請我去應聘，而自己投遞的簡歷也獲得面試機會。這是一個多麼殘酷的現實，逼著一個善良的人去說謊。因此，說學歷造假就是人品差的人，是沒有在生活中經歷過波折。後來我並沒有去新公司上班，仍然留在現公司。很幸運一直以來我的老闆不計較我學歷低，給這個平臺我去發揮所長。由於我們這個行業的特殊性，供應商也好客戶也好，裡面有很多是碩士博士學歷的老總或工程師，有一部份是清華畢業的的，甚至世界前十五名的兩個物理學家是我的客人。我們一起吃過飯，一起洽談業務。這就是一個高中生的經歷。回到問題吧，如果我發現有人學歷造假，但他的能力和人品都勝任他的工作，我會假裝不知道繼續留用。

光著腳丫的鼠

不留，有時會出人命的

說說我自己親身經歷的一個例子，醫學院畢業以後到一家縣醫院學習，普外科有一個老專家做手術很漂亮嗎，很多人找他。他是跟著他師傅學的。

有一次在手術時犯了一個嚴重事故（這裡就不方便說）賠了很多錢，也從醫院離職了。後來才聽醫院的人說，那個主任學歷比較低，他只會手術，不懂原理。

他的手術做的流利用時很短，一步步操作很規範，他只知道怎麼操作，但他不知道為什麼要這樣操作，這一步目的是什麼，只是模仿老師這麼做，就跟著這麼做。

萬一手術出現意外情況，就一臉茫然，就傻眼了。這可是一條人命啊。最終他為這個付出了慘重的代價。

一個學歷造假的人，現在已經不是看你的工作能力強不強，而是你這個人本身就是有問題，今天你可以學歷造假，那明天他是不是會業績造假、報表造假？這很可怕。一個公司負責人願意留一個這樣的定時炸彈在身邊嗎？

如果我是負責人決不允許員工學歷造假。學歷的確很重要。

貓頭鷹聊職場

不會，這個是人品問題。能力可以後期培養，人品不好的一切免談，誰也不能保證培養出來的是人是鬼。

曾經面試過一個射頻工程師，簡歷寫的那叫一個漂亮，當時老大也很心動。等面試的時候，聊多了發現到處是漏洞，這人好幾年沒做專業，跑去安窗簾了。

當然，我對於做什麼工作沒有歧視，這個完全是個人愛好和選擇。但真的很反感造假，沒有非說有。一般而言，適當優化簡歷這都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性質是完全不一樣的，假的總是假的，早晚有揭穿的一天，與其學歷造假，不如努力去提升自己。

認識一個朋友，18歲高中沒畢業就去南方打工，小夥子很努力，自學英語，自考成人，從工廠拿2000塊的普工，7年時間成長為稅後月薪15000以上的技術員。我一直很佩服他的毅力，他把每天的時間細化到分，吃飯也是數著時間，把所有能利用的時間都拿來提升和充實自己。

所以學歷只是敲門磚，不代表什麼，只要肯努力，未來大有可期。

落落的成長閱讀

看了大家的評論，有人說學歷造假，人品有問題，不能留要開除，也有人說學歷造假是被社會逼的，應該給能力強的員工機會留下來。我一直是個學歷造假者，我談談我的經歷。

我08年報考會計自考大專，參加的是俗稱的“大自考”，到12年時13門會計專業課程全考過，唯獨卡在了高數上，考試過幾次都考不過。我想過報讀自考小考的培訓班，但一問學費要1萬多元，每月拿著2000多元的工資，只考一門高數要1萬多元，實在捨不得，還是自己看書算了。看到企業的招聘大多要求大專以上文化，我也猶豫要不要考個成人或電大之類的大專畢業證，有了大專學歷，才有資格考中級或註冊會計師職稱，但每次去招生點諮詢時，聽老師介紹總感覺這個文憑很假很水，學不到東西，好像是花錢買畢業證一樣，我果斷放棄了。

13年時換第一份會計工作，看到不少招聘企業都要大專以上文化，我也想過要不要辦個假證，但思考後覺得不合適，造假的學歷網上能輕鬆查到，幹嘛去冒這個險。網上的招聘企業大多要求大專學歷，如果我的學歷如實寫高中，肯定連招聘企業的門都進不去。無奈我索性把自己報考的沒拿到畢業證的學校寫成我的畢業院校，學歷也改成了大專，很快接到不少面試通知。當我把簡歷拿給面試人員時，他們更關心的是我的會計從業資格證（已取消）以及財務方面的專業能力，至於造假的大專學歷，沒有一個人問，我的想法是如果讓我提供大專畢業證，我就如實說高數沒考過沒拿到，可能是我比較幸運吧，也可能是我面試的都是小公司，面試人員都沒讓我提供大專畢業證。

由於學歷方面的缺陷，入職後我在每一家公司都很努力，由於能力較強，入職後都能很快進入工作狀態，輕鬆解決工作中遇到的各種問題。因為我一直擔任財務負責人，當有部門同事問起我的學歷時，我都說是大專，我的同事中有大專本科也有考過中級的，在能力方面，他們都不如我，自然也沒有人質疑我的學歷。

雖然我也認為學歷造假不好不道德，但如果不造假，可能我連工作都找不到，學歷是敲門磚，之所以造假學歷是大多數學歷低的人的逼不得已。所以，如果遇到學歷造假但能力強的下屬，我肯定會把他留下來給他機會，我自己就是他們中的一員，比起學歷，職場更需要的是能力。

職場行者

而關於這個問題，是一個很有爭議的問題，但是作為我個人來說，我會根據情況，只要這個人的三觀是正的，我會留用。

我記得我一個朋友曾經跟我說過一件真實的事情。 我那個朋友是95年計劃考研究生，但由於他是中專學歷。按當時的招生政策，必須是取得大專學歷後，滿一年才可以報研究生。

他們一共有三個同學，而我這個朋友是他們中成績最好的。 當時他們三個中間只有我這個朋友通過自考獲得了大專學歷。但是可能離招生政策所要求的一年差個10天左右。對於這一點，我這個朋友並沒有放在心上。而同時另外兩個計劃參加考試的同學都沒有大專畢業證書，於是他們在報名之前做了一個假的畢業證書。

最終報名審查的結果令人啼笑皆非。我那個朋友雖然拿的是真的畢業證，但是因為差了幾天，審核沒有通過。而另外兩個人拿著假證，反而通過了。

於是我那個朋友，當年就沒有參加考試。而另外兩個人，一個考到了內蒙古的一所大學，另一個考到了合肥的一所大學。

再後來一個去了上海的一家研究院，另一個通過讀博，又去日本留學，回來後在一所大學任教。 我說這個例子，只是想說，他們的造假並沒有惡意，只是需要一張“門票”而已。

同時做為企業方，我們是不是也應該反思:

1、為什麼在招聘的時候沒有發現學歷造假，我們的招聘環節是否有問題？

2、為什麼同一個人如果有學歷就有可能被錄用，而沒有學歷可能連面試都沒機會呢？

3、為什麼我們許多企業在談到人才時，總愛說:我們看重能力，不看重學歷。但在招聘時，如果沒學歷，我如何證明我有能力？

綜上所述，在人生的道路上，有誰敢說自己沒有犯過錯，知錯就改就可以。何必用這個上綱上線。

個人觀點，歡迎評論。

(圖片來自於網上，如侵權，請聯繫刪除。)

假導演聊職場

會留。

講一個真實發生的事情吧。我之前工作的公司，就有一個員工學歷造假。

當時剛開完公司全員大會，公司老闆就當著全員的面，說公司有一個同事，被發現學歷造假了。

當時大家都在議論紛紛，想著這樣當面說出來，怕是要被開除了吧。

但老闆說：“xx員工，在入職公司後，工作表現一直都很好，之前問到他學歷造假的事情，他也第一時間承認此事，並對此表示愧疚。基於他過往的工作表現，和他承認錯誤的態度。公司決定，不開除他。

但有錯一定要罰，就罰他1個月的工資吧，同時罰他請大家喝奶茶，作為道歉。”

最後，老闆又說，“社會對學歷過於看重了，我理解一些人，因為學歷不如人，在求職中屢屢受挫，因而造假的心情，但理解不代表支持。說到底，職場還是能力最重要，有能力的人，不會被埋沒。

今天，把這件事當眾說出來，也是希望大家引以為戒，同時也能寬容對待同事。這件事就這樣過去了，誰也不許拿這件事說xx員工，以後大家一起好好工作哈。”

學歷造假，可大可小。但不該因為這一件事，因為對方的一時衝動，毀掉對方的工作，乃至人生。如果，對方的能力能配得上工作，不妨給對方一個機會啊。

刺蝟大學

我想，這樣的員工，很少有企業會留的。學歷造假，從小處說是個人小節問題，從大處說是道德品質問題。對任何一個用人單位來說，這都是一個大問題。

企業用人，一般將員工分為四類。一，有德有才，提拔重用。二，有德無才，培養使用。三，有才無德，限制使用。四，無才無德，堅決不用。員工學歷造假，說明德有問題。這樣的員工，有才，是瘦狗型員工，無才，是野狗型員工。無論是瘦狗還是野狗，在很多大公司都是清除之列的。

為什麼很多公司不要這種有才無德的野狗員工呢！因為，德是價值觀問題，決定著一個人的工作態度和做事底線。一個人沒有才，但是有德，這樣的員工不會對公司造成危害。但是如果有才無德，才能越高，權力越大，將來造成的危害也就越大。入職的時候，敢學歷造假，如果公司容忍這種造假行為的話，將來他為了提拔晉升，就敢在業績上造假，甚至為了謀取私利，就敢在票據上造假。這就不是簡單的造假問題了，而是道德品質問題！

企業最看中員工什麼素質？誠實！誠實是一個人最可貴的品質。一個誠實的人，一般都不會壞到哪去！而一個人如果學歷造假，說明他做人不誠實！為了一份工作，竟然敢在學歷上動手腳，說明他做人做事不擇手段！對任何一個企業來說，這樣的人都是很可怕的。作為一個老闆，你敢用這樣的人嗎？

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關鍵字: 學歷 造假 職場