探农小强
别说 加班不给钱了，现在有些公司为了度过暂时的难关，还要调低员工的月薪呢。
等到行情正常或者变好之后，再对这些跟公司共克时艰的员工进行补偿。
这是无奈之举，但很多职场人也必须接受。
我有个朋友所在的外贸公司，是这样对员工说的：
“今年的特殊情况大家也知道了，像我们这样的小外贸公司，已经’死’了一大片。
我们公司，勉强靠着之前几年存下的老本在勉力维持，还能坚持几个月，等到这段最难熬的时间过去，贸易秩序恢复了正常，就可以像以前一样继续赚钱。
但现在的问题是，公司账上的钱不足以给大家发以前那么高的工资，那么，这是接下来公司方面的计划：
公司全员降低薪资标准，每个人按2019年薪资的50%发放工资，部门主管级别以上的员工按30%发放；
当然，公司不会欠大家的钱，只是说接下来的三到六个月暂时按照这种水平发放工资，等到困境过去，如果我们公司能撑住，那么，公司会加倍补偿现在跟公司共渡难关的同事！”
朋友说，现在她们所在的领域，的确有好多小公司撑不下去了，她们公司还能勉强维持，老板也很不容易，现在是动用老板自己私人的存款在维持公司的运营。
短期内工资减半，也是没办法的事，大家都能理解，所以，她们公司全员都接受了这个薪资的调整。
她是业务主管，要起表率作用，按照公司现在的规划，只能拿到原来薪水的三分之一，大概是五千多元，虽然比之前少了一大半，但也比一分钱没有强吧？
如果接受不了这种程度的调薪，那就只能辞职了，可是，在这种环境下，谁敢辞职？辞了职，哪有那么容易找到下一份工作？
在这个特殊时刻，大家都很艰难，不论是公司还是个人，大家就是一个字：熬，两个字，忍耐；三个字，活下去！
一件事的发生，尽管从当下的表面看起来，好像没有什么优点，就比如这次的肺炎疫情，对社会和广大普通老百姓来说都是一场巨大的冲击；
但是，世界上没有什么事情是绝对的，哪怕是像这种不打招呼的「黑天鹅事件」，其中也有新的机会在暗流涌动。
正如十七年前的非典之后，电商强势崛起，一经涌现，就用最快的速度席卷了中华大地，中国人的消费方式、生活方式也被彻底的改变！
由此可以看出，一场「黑天鹅事件」会摧毁一些事物，同时也会成就一些事物。
黑天鹅的翅膀越是有力而横扫一切，那些在它摧毁事物上重建的事物则越是强大而不可毁灭 。
冬天，虽然萧瑟，但不能只看到萧瑟，在萧瑟之下，还有暗中萌动的生机。
我们都知道，病毒入侵之后，如果人靠自身免疫力抵抗过去，几天之后，患者痊愈了，同时，他身体里就会产生针对这个病毒的「抗体」，以后他就不得这个病了。
所以那句话是正确的：“杀不死你的，会让你更强大。”
我相信没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。加油。
吉姆妮成长日记
疫情过后，加班没钱，公司要求加班，会加不，对这个问题，看怎么看待了。
首先，感觉提问的朋友不严谨，不知道是指加班本身就没钱，还是说加班是有钱，但没有加班费，按正常上班来算呢？
如果是前者，不论什么原因，完全可以义正辞严地拒绝，至少我自己会这样做。这年头既然上班就要理直气壮地拿工资，更何况是加班，如果这样不给钱，那还不如辞工走人，想想这样的公司，有什么好留恋的呢？值得为他浪费青春吗？
如果是后者，我只能回答有可能会考虑加班，毕竟工作不容易，而且合适的工作也不是那么好找，在不是时间很长的情况下，我可以接受。当然也是有个限度的。那就具体问题具体分析了。不过以后会不会对工作有别的想法就不一定了。
总而言之，不论以上哪种情况，既然是加班，就应该给员工加班费，没任何理由。如果用人单位不想让员工上班三心二意，而是想留人长久工作的话。
阳春三月桃花开
其实根据自身情况而定！分享一个不愿加班被领导批评，怎样霸气怂怼回去╯▂╰的段子吧！如图所示！希望对你有所帮助！
纪人物
会！
我年轻时经常加班！
那年月加班是常事，从来没有給钱一说。都是国企固定工，不像现在公司老板随便开除职工。
你若因不给钱就不加班，小心 饭碗呦！
