目前因为防止扩大传染，用人企业单位多数是选择员工在家办公交流，这时候多数人产生了疑问：工资会向平常标准已有发放吗？还是按照统一水平统一发放？其实在家办公也属于正常上班，工资当然也是按照100％个人工资标准发放，所以在家办公人员发现工资发放减少就需要与本企业人员进行沟通了解原因所在。
除了在家办公人员，还有哪些人可以领取到薪资？其实春节法定假期中，初一至初三是属于带薪年假，也就是说这三天所有正式职工都是有工资可拿，并且若书在这三天加班，所在企业需要付给3倍工资，其余四天假期属于休息日，也就是说休息日是没有薪资可以领取，但是若是在这休息日期间加班，需要按照2倍工资发放。
2020年因为特殊原因，春节假期延长至2月2日，所以即使期间企业要求回岗上班，但是员工个人因故不能及时回到岗位提供劳动，企业也不能硬性按带薪年休假处理或者事假处理。
延长假期后未复工人员工资多少？
延长假期后企业因其他原因尚未复工时，员工也就无法正常提供劳动，此时工资第一周是按照正常发放，若是一周后仍然没有复工，这时候职工需要与企业共同协商薪资，但是最低不得低于本区域的最低标准。
延长假期后以复工人员工资多少？
假期延长后符合复工的企业，职工也就提供了劳动，此时按照正常工资发放即可。
因为确诊等原因导致未能提供劳动力有工资吗？
根据相关规定，因为确诊、疑似、接触过确诊疑似人员导致被隔离期间，员工未能给企业提供劳动，所在单位是不可以停止支付隔离期间的工。另外确认已经痊愈，无风险的患者，企业不得拒绝其回到企业正常上班。当然这时候企业更是应该体现有责任有担当，从目前来看企业也是积极面对与贡献一份力。
假期期间社保会断交吗？
因为近一个月未能正常上班，多数人无法正常领取薪资，也担心社保缴费会断缴，这显然不用担心，因为与企业依然存在劳动关系，所以企业是正常继续为员工代扣代缴社保，其中个人缴费肯定也是职工自己承担，新资费不够可以次月一起扣除，所以社保这方面是不用担心。
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