秋風細雨165
勤勤懇懇工作了四年的單位，【本人一直從事研發工作十年】今天接到人事的通知說要把我調到售後部。降職降薪。公司沒有提前和我協談過。要求一週之內到新崗位報到否則按曠工處理。接受不了辭職走了。估計這正和老闆的意思？心涼……
其寶日記
1.如果你手上急需用錢，這份工作收入還滿意，那就先忍忍，繼續幹。
2.如果你不缺錢，對這份工作不太滿意，那就一紙辭職報告，掛冠而去。
3.如果這個崗位對你將來發展有幫助，那就免從虎穴暫棲身，一來藉機學習提升自己，二來熬熬，說不定那人調走了，來了個伯樂，你這個千里馬不是英雄有用武之地了嗎？
一犁膏雨
我一定會接收調崗。原因如下
1、不論你現在是處在什麼崗位，總經理把你調出來，只要你不想失去這份工作你沒有拒絕的餘地，我說的沒有問題吧？
2、人在職場不能只要面子不要裡子。對於這個事情工作是裡子，是走還是留是面子。更好的做法是接收新崗位，而且還努力做好，讓總經理看到你不論是在哪個崗位上一樣都能把工作做好。這樣裡子和麵子都有了。
3、總經理這麼做也可能是對你的一個考驗和鍛鍊，如果你選擇放棄你就失去了這次機會，只要你敢於接收而且還在新的崗位上做得有聲有色，那麼你將無往而不勝。
建議人在職場上，不管發生什麼事按以下原則來處理一定對自己的職業發展有很大的幫助
1、沒有什麼崗位是好或不好，所有的崗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能穩定
2、不拘泥於原來的崗位工作性質，接觸面越廣對自己的職業發展越有幫助，凡事順其自然。
3、學會吃虧，有時候表面上是吃了一點虧，但是從長遠著眼自己學到了更多。
4、在工作中迎難而上的品質一旦養成將會讓自己終生受益。
5、遇到需要決斷的事情時不要當時就下結論，事後斟酌以後再回復。這樣會更讓你的老闆認為你是一個很成熟而理性的人，也願意把更重要的事情交給你去做。
希望我的建議對您有所啟發！
回不去昨天的你我
在職場 總經理一句話把你從很好的位置調走了
我覺得這件事情對於每一個在職場的人都很難接受 並且心裡會犯嘀咕 究竟是什麼原因 總想把事情弄個明白
首先我覺得還是要先從自身找原因 到底是什麼原因被調離了好的崗位 如果是自身原因 工作能力不足 和同事相處的不好等這些自身因素那就要好好提升自己 不要抱怨 認真對待工作和同事 相信付出就會有收穫的
其次如果平時自己兢兢業業 認真對待每一天的工作 服從領導的各項指示 工作中也沒有出過大的漏洞 那被調離自己總是心有不服 不甘心 如果還年輕 並且積累一定得工作經驗可以選擇更好的工作機會 那就可以選擇辭職
最後職場如同戰場 這裡可能不光是工作上的事情還有和同事之間的各種關係 總之 人際關係也是相當的重要 如果只是每天埋頭苦幹自己的工作 而把人際關係給忽略了 那也會有這種被調離的可能 如果是因為這樣 那就要好好的學習了 調離崗位不重要 自身的成長很重要 要不斷的自我學習 在把工作做好之餘 怎麼樣能夠和同事更好更融洽的相處在一起工作
很多人都是走到職場的時候才慢慢的成長起來的 職場收貨的不光是一份工作 一項技能 還會讓你懂的如何生存 自我學習 自我提升 不斷成長是一個人最值得擁有
辰澤媽咪
是去是留取決於到底是什麼原因被調離工作崗位！
調崗的原因無非以下集中，供您參考：
一、個人能力原因導致工作經常出現紕漏，給公司的運作造成麻煩，總經理給你調崗，如果崗位沒有明顯的差距，建議您還是留下來，在新的崗位踏實工作，總結自己過去的不足，提升自己，爭取有機會未來重返搞的崗位。
二、個人性格原因，雖然能力不錯，工作中從來沒有什麼錯誤，但是人際關係很差，而佔據的又是需要與多人溝通協調的崗位，因為你人際關係差，導致單位同事眾怒，影響團隊合作，這個時候總經理也會從大局著想，把你調離到其他差距不是太大的崗位，這種情況就比較尷尬，是否留下來就取決於你的心裡承受能力了，如果能找到更好的，可以選擇離開，如果自己不確定能找到更好的，可以一邊工作一邊尋找心的機會。
三、個人被公司掌握什麼把柄，比如採購吃回扣、後勤貪汙等等，這個時候基本上是公司不想直接說和你解除勞動合同，給你留點面子，故意給你調去坐冷板凳，如果是這種你就應該離職了，還能相對體面的離開。
四、工作中得罪了不應該得罪的人，可能是透過調崗對你進行打擊報復，逼你離開的，若自身沒有錯，這個時候就你對這份工作的需要程度了，若確實需要，則忍，若有機會找到更好的，可以拒絕調崗，上面三種情形，你拒絕都可能在法律上也佔不著便宜，這種情形還是可以放手一搏的，直接拒絕調崗，調整工作崗位屬於變更勞動合同，要雙方確認，這個時候你就可以要個理由，說不出理由，堅決不同意，或許有一線生機，畢竟你沒有什麼錯，對方或許心虛，當然你和總經理的對話必須要委婉，留有餘地，因為你得罪的應該不是總經理，到這個位置的人大多有點胸襟，可能總經理也是因為其他人的原因才這麼決定的。若你堅持，依然被拒絕，那對方就是非整你不可了，嗎就不要留面子了。依據法律，能力不足，要培訓，培訓後還是不行才能調，總經理只是一句話，不符合法律規定，這個時候你也不要指望再留在這個公司了，爭取協商解除，還能有點補償，協商不成就仲裁。
這裡，說明一下，為什麼前三種不能強硬拒絕，第一種，你自己能力不足，你其實自己都不好意思拒絕、第二種因為你可能平時人際關係不好，公司也沒有到逼你離開的程度，沒有到山窮水盡、第三種就更不能拒絕了，本來可以就此體面點辭職走人，你再作亂，公司若有實據，你可能就沒有辦法全身而退了，商業受賄法瞭解一下。
精英人力資源管理
主要得看你的職業規劃，如果他給你調的崗位還在你職業規劃範圍內，可以接受，如果不在那就離職。
當然薪資也是考量的一部分，如果他給你調的新崗位薪資遠遠低於之前的崗位薪資，基於生活壓力、房貸車貸等壓力，可以選擇離職另謀高就。
不管接受還是拒絕，要遵從自己的內心，選擇了就不要後悔，要對你的選擇負責。
我之前也遇到過類似的事情，基於我的職業發展規劃，當老闆給我調的崗位不在我的職業發展規劃範圍內時，我的選擇是離職，因為不是盲目離職，所以現在也不後悔。
R笑笑傾城
對於這個問題我想從三個方面做決定：
1.若是剛入職，或是入職時間不長，而且在崗位上競競業業，勤勞苦幹，對待工作認真負責並得到領導和同事的好評，那說明總經理是想栽培你，讓你多掌握些知識和能力，這樣的話可以接受；
2.若是在工作中懶懶散散，對此工作沒多大興趣，不求上進，那麼還是辭職好了，因為總經理可能是一步步逼你辭職了；
3.若是工作中任勞任怨，成績突出，專業技能紮實，總經理在沒有任何交流的情況下給調崗，趁早離職，這樣的公司也沒前景可談。
創業路上的濤哥
<strong>接受。別把崗位分好壞，事情永遠沒有絕對的對和錯，好與壞，是與非，舍與得；只是不同的鍛鍊機會。反而你認為的壞的崗位會讓你有更多歷練機會，對於你以後成長會有很大的幫助。
小燕子游世界
你好，首先要分析一下自己的原因，到底是因為什麼，你這麼好的崗位他又把你調走，這個裡面有很多原因呢，如果你不是經理的心腹，或者說他可以用到的人，他為什麼要把你調走，他是不是有別的人安排到這裡來？這個你要考慮，有的時候在職場裡面官大一級是壓死人的.而且向來中國人比較注重拉關係拉山頭，這個在任何企業都是比較常見的.假如說你這個要不過他，那沒辦法，只有選擇離職另立山頭，努力提升自己的能力，將來到一定的時間你也可以做到這個位置，回來想想不是他逼你一把你也不會混到現在對吧，這個事情都是相對的.你只要很牛逼，在哪裡都非常的香.加油吧朋友
劉文道
接受，再努力升上去，能力強的人到哪裡都不怕！我就是一個老闆，用人有時候有依賴，喜歡用有能力的人，因為省事，也喜歡用聰明的人！加油。武漢加油，中國加油！
