一个发展向好的公司被好大喜功、无知无畏、昏庸无能的人控制会怎么样?

生命灯塔


一个很好的公司突然被好大喜功、无知无畏、昏庸无能的人控制会怎样?

最简单最直接的回答:

只要是好公司,无论换什么样的主管领导,都不会有特别的改变。

一个很好的公司,完全不会因为公司一把手具有好大喜功、无知无畏、昏庸无能而迅速倒闭关门;而受一把手的影响而非常快速衰败的公司,则根本就称不上好公司。

个人认为主要原因有如下三点:

一、好公司有非常规范的管理制度。

完全称得上好公司的企业,必定有一套非常规范标准的管理制度,完全不存在那种管理者个人可以凌驾于制度之上的情况。

公司内所有的管理和工作人员都会各居其位、各负其责,宛若一套真正标准化系统在精准稳定地运行,绝对不允许在任何环境中出现丁点的瑕疵问题。

在一个好公司内,必须会严格要求:个人服从集体,个体服从全局。

在严谨规范的企业管理制度约束下,一个肆无忌惮的主要管理者,基本上没有生存的空间和环境。

二、好公司都追<strong>求业务专精人才。

好公司内人人都会努力辛苦地工作,都在做出个人应尽的贡献,都在力求业务上更高精一点,在工作能力方面更高深一些。

一切的工作都为了让企业更好地发展,一切的努力都为充分地享受企业发展的红利。

认真做事的人是幸福的,而为做事员工考虑周全的企业才会有更高远的发展空间。

在讲规矩、论能力、评绩效的好公司内,人人奋勇当先,个个做模范榜样,这种企业文化氛围影响着公司内部所有的人员,让企业内的精气神凝聚人心,鼓舞和激励着众人奋发努力。

而作为企业家内领军人物中的一把手,无论从公心也好,还是出自私心也罢,绝对不好意思再用个人好大喜功、无知无畏的无能暴露到众员工面前。因为这样的领导丢不起那样的人,也跌不到管理无能那个地步上。

故而,这样不懂业务的领导,最惨的结局也只能选择隐忍或者装傻。

三、好公司不是一把手的公司。

好公司会以才能为中心,以技术为龙头,完全不会欣赏那些无能的马屁精。而作为专业的技术性人才,必有其骄傲的地方,也有其独特的魅力和信念,故而绝对不会轻意地围绕着领导转。

就事论事,以技术说话,没有必要为了讨好领导而放弃掉自己的尊严。如果一个单位中拍马屁的人少了,恭维的人不见了,唯唯诺诺的人没有了,昏庸无能也就没有表现和展示的机会啦。

再者说回来,好公司不需要一把手事事关心,事事关注,有些正常的工作与管理皆在高效地自我运行中,根本就不必征求一把手的盲目指挥意见。恰如美国的总统,无论你是民主党还是共和党出身,整体美国的大政方针不会有太大突兀性的翻天覆地变化。

好公司要求做好每个人自己的工作,限制公司一把手的无效管理作用,这会更有助力于公司的高速发展壮大。

综上所述,只要是一家好公司,再无能的领导也不会影响到公司的长远发展。


山石峻


这样的公司前景堪忧,“突然被”无能的人控制,说明这个人不是靠实力上位的,直接是上层点名式的关系“任命”,会有以下几种结局。

新官上任三把火,抓制度,抓规范,杀鸡儆猴,以提高自己的权利威望,接下来大把的培养自己的人,干掉老员工,把权利紧紧的控制在自己的手里,在公司里大刀阔斧的改革自认为不好的规章制度,突出公司新的特色面貌,让任命自己的领导认可自己,显示出自己是有才能管理好公司。

走出了第一步,觉得自己有成绩,沾沾自喜,为了巩固公司局势,采取和劳动法相冲突的一些规章制度,比方说随意罚款,随意炒掉老员工,对下属态度恶劣,想骂谁就骂谁……鸡蛋里挑骨头,奇葩,变态式管理,动不动以年终奖和加工资威胁下属听话。

最后,所有的下属都乖乖听话的时候,才是他真正昏庸无能的开始,上面没有监管,下属无处投诉,老板就是皇上,说啥都是对的,不管你对错,不给你解释的机会,无人敢驳斥,不是他的公司,这个时候完全变成是他一个人的公司。

在这样的公司工作,人人自危,离心离德,被炒掉的,不满自离的,人员流动大,给人事招聘带来巨大的挑战,对有技能的员工非常不公平,要面对不断培训招聘新人的压力,哪怕新人的工资高过你,培训中也不能有怨言,最后招聘的新人工资高,培训期里不会做,该一个人做的工作,变成两个人做,给公司带来了经济损失,名誉损失,本来有能力的人想进来,听说有这样的老总也会犹疑,恶性循环,苟延残喘,你想还能坚持多久呢?如果没有强大的后台做支撑,这样的老总一般过不了试用期,其实他和普通的打工族没有两样,天时地利人和占全了,历史上,不是也有农民出身的皇帝,突然那一天给你配上秘书,助理,司机,总监,只要你不傻,配上强大的后台支撑,也许你可以做的很好!


黄品


公司如果上上下下由老总一人独断,任意惩处的独断恐惧文化盛行,那么,这个好公司只会越搞越差,八方冒烟,因为各级管理人员都不能自主了,也就成应付讨好干活了,而高层指令却是昏愦之招,这能好吗?但若无独断专行的文化,老总昏庸未必能让一个好的公司变坏,上有昏招也受一定的制约,各级下属具有许多能动能力扼制损害和自强发展。


山地土著


好大喜功,报喜不报忧!典型的形式主义思潮!长期下去,这个公司让这种人掌握大权非垮掉不行。


正言义为先吴爱四


如果把一个好大喜功,自命不凡,又无知无畏狂人推上领导岗位的事是可怕的。如果是第一把手例如书记董事长总经理一把兼更可怕。他缺少权利监管,缺少权利的制约天马行空独来独往称霸一方。纵观贪腐大案中贪官均具备上述特点!如果这类人员把持公司,好人受气,才人受排挤。可能在一段时间成绩斐然,但总有一天出问题的。


手机用户天山客


你的意思不用明说,群众的眼睛是雪亮的!那个公司摊上这么个猪头二货,这家公司基本进入万劫不复的境地。o



hengheng新


那至少说明这个公司领导的任免是有问题的。

好大喜功、无知无畏、昏庸无能的人居然能当一把手,而且还控制了整个公司,那么他的背后应该有阴险狡诈善使诡计之人出谋划策,最主要的还是体制有问题。

这种公司倒闭拉倒,折腾到弹尽粮绝就好了。


违规词太多


关键的问题是,谁会认为自己好大喜功,无知无畏,昏庸无能。他们一般都会认为自己是旷世枭雄,千古霸业......


惟应介如石人事易蹉跎


一群沙雕还没看懂题主问的什么含义和深意呢?形容的好。只能盼着这个老板赶紧滚蛋,不然,难受的是员工。


岛主说


简单的说这样的公司结局就是日落西山,每况愈下,吃完老本关门大吉,没有第二条路,不用展开说。


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