一、關於復工返崗問題
1、請問安排了年假充抵，還能讓員工居家辦公嗎？
【解答】原則上已經安排休年假充抵的，不能再讓員工辦公，但如企業遇特殊緊急情況確需員工配合辦公的，可與員工協商，讓其承擔一部分工作。
2、有部分同事 3-7 號之間在家辦公的，但沒有全面在家辦公，若不能按時復工，企業會安排部分同事在家辦公，部分同事休息。若執行休息日綜合調劑使用，之前在家辦公的人員，週六也繼續上班這個是算加班還是算工作日的出勤呢？
【解答】綜合調劑使用休息日以後，週六上班算工作日出勤，但這個肯定是政府規定的復工日期以後。政府規定的復工日期之前，該算加班算加班。
3、請問綜合調劑使用年度內休假，是無需支付工資的，對嗎？前提，企業必須是停工停產狀態嗎？而且今後補的話，也需要保證每週不超過 6 天的工作日，多嗎？
【解答】除當地政府有明確政策外綜合調劑使用年度內休假的前提是需要與職工協商一致而非停工停產（現北京已允許企業在保障職工合法權益的基礎上綜合調劑使用年度內的休息日），在企業未復工期間調用年度內休息日的無需支付工資，今後補的話每週不能超過 6天的工作日。
4、2.10 後由於封路或被動隔離無法復工，是否可扣年假或調休；年假調休已經使用完畢仍無法復工，工資如何支付？
【解答】若因被當地隔離封路而不能復工的應當提供相關證明，可以休年假或調休；無年假調休者仍不能復工的可以協商在家辦公，無法在家辦公的可與員工協商按無薪事假處理。根據人社部【2020】8 號文件，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準向其支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
5、疫情期間，因為很多外地員工無法正常來公司上班，但更有本地員工在這種情況下向公司申請公休，這種情況企業是否可以不讓他休？
【解答】員工有申請公休的權利，公司應跟員工進行協商，可以考慮安排員工在家辦公。
6、 公司直接郵件通知員工 2 月 10 日後在家待崗，發放基礎工資，沒說明是否需要在家
辦公，是否合規？
【解答】企業應就調整薪酬、輪崗輪休與員工進行協商，不建議企業採取單方通知的方式。
7、 我們公司要求所有員工在家辦公，但是有員工說家裡沒電腦無法工作，目前又困在家
鄉沒辦法去辦公室。這算怎麼處理？
【解答】優先安排休年休假和公司設定的福利假，對於因疫情影響無法返崗的並且休完所有假期後仍不能正常提供工作的，可參照人社部【2020】8 號文的規定，在一個支付週期內按勞動合同規定發放工資，超過一個支付週期的按當地規定發放生活費。
8、網上說的 2 月 9 號開工，2 月 8 號公司倒閉了咋整？
【解答】公司倒閉指公司破產，做破產清算即可。
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二、關於工資發放問題
9、疫情期間未到崗未在家辦公人員需要發放工資嗎？該怎樣標準發放？另外交了社保的員工是否可以享有國家的失業險補償？
【解答】參見人社部【2020】8 號文件，在員工受疫情影響未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。交了社保的員工如果失業了，可以申請失業保險。
10、在家辦公和公司現場辦公的勞動性質如何認定，工資如何區別？
【解答】復工前及復工後，因疫情影響企業分為現場辦公和在家辦公的都屬於工作，工資沒有區別。在復工前的屬於休息日工作工資為雙倍。
11、停工的第一個月績效必須要發放嗎？還是需要滿足條件才可以？
【解答】停工期間績效應根據與員工簽訂的勞動合同和公司績效考核制度進行發放，對於滿足發放條件的員工應及時發放。
12、《人社部 2020 8 號文件》中的“一個工資支付週期”是指？
【解答】一個工資支付週期是指用人單位與員工約定的支付工資的週期，如每月 5 日發工資，則工資支付週期為每月 5 日至次月 4 日。
13、2 月對於綜合工時制員工，應如何計算應出勤工時？
【解答】綜合工時制的加班需要結合考勤週期來計算；在延遲復工期間，綜合計算工時的，該期間正常計算出勤，在一個計算週期內看是否需要支付加班，沒有超過法定工時的，不計算加班費，超過的按 150%計算加班費。
14、1.31 和 2.1 需要雙倍支付加班工資嗎？2 月 3 日-2 月 9 日工資怎麼發？可以統籌年休嗎？
【解答】需要。這兩天參照休息日發放雙倍工資。3-7 號的工資發放要看當地政府的規定，8-9 號是休息日要發放兩倍工資，這期間可以安排調休或年休假。
15、隔離期間的工資怎麼發放？
【解答】根據人社部【2020】8 號文件，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
16、醫生有保底，疫情期間上班了怎麼發放工資？（醫院又被政府徵用做留觀）
【解答】這個跟保底沒關係，主要看之前的工資制度，如果他疫情期間上班了的話，除了保底之外，按照之前的工資制度正常發放工資。如果是法定節假日的就是三倍；休息日的就是兩倍。
17、請問由於政府層面的交通管制、封城、封路，不能復工的薪資如何發放？
【解答】因疫情原因導致員工不能復工的，可在家辦公或使用年休假。在家辦公的應正常發放工資。不能在家辦公的，根據人社部 8 號文第三條第 4 款的規定因疫情影響未返崗期間對用完各類休假仍不能提供正常勞動的參照企業停工停業處理，在一個支付週期內按勞動合同約定的工資發放，超過一個工資支付週期的按各地標準發放生活費。
三、關於勞動用工問題
18、公司沒有提供口罩，能以這個未提供勞動條件為由解除勞動關係嗎？
【解答】提供口罩是疫情防控的需要，不是企業本身的勞動合同義務，員工不能以此為由解除勞動關係。如公司不能提供口罩，員工本人也沒有口罩，可與公司協商在家上班，或協商優先使用帶薪年休假或企業自設福利假等。
19、如果公司開工後，有員工被感染了冠狀病毒並被確診了，這算不算工傷？治療費用是不是要企業承擔？
【解答】工傷的認定標準是比較嚴格的，需證明因為工作原因，這個在實際操作中比較難認定。至於治療費用，現在是由中央和地方財政負擔。
20、籤勞務合同的實習生是否可以直接辭退掉？
【解答】這要看勞務合同的約定，如果因為疫情原因無法履行，可以解除勞務合同。
21、看新聞上說社保可以延期繳納，可以延期到什麼時候？
【解答】一般是疫情結束之後三個月內，具體要以當地政策為準。
22、員工春節放假前口頭提出離職，現在由於疫情公司一直未復工，這期間工資是不是也要正常發放？屬於未解除勞動合同期間。
【解答】員工口頭提出離職，需要結合公司的規章制度對於離職的相關規定，以及是否辦理了離職退工手續。如果沒有辦理離職的並且公司一直因疫情原因延遲復工按相關規定一個支付週期內按勞動合同規定發放工資，超過一個支付週期的按當地政策規定發放生活費。
23、改變用工關係，具體要怎麼實施，是在政策允許範圍內？員工如果不同意怎麼辦？
【解答】改變用工關係應當在法律、政策的範圍內根據企業自身情況通過民主的方式與員工協商。員工不同意的對於受相關措施影響不能提供正常勞動的職工在疫情防控期間不能解除勞動合同。對於能提供正常勞動但不願返崗復工的，應主動勸導，經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的依法予以處理。
這當中有幾個關鍵，第一，調整用工關係需要符合法律、符合目前疫情下的政策以及企業自身的實際情況；第二，要通過民主的程序與員工溝通協商確定；第三，員工不同意的要進行勸導。
24、請問，假期期間勞動合同到期、員工轉正無法線上續簽的，是否可以順延至復工日辦理？
【解答】可以，在復工之日後需及時辦理。對於確診患者、疑似患者、密切接觸者勞動合同到期的應分別順延至醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期滿或政府採取的緊急措施結束。（人社部 2020 5 號文）
25、如何平衡哪些冒著風險來上班的同事的心情，畢竟有的在家辦公有的在家不用辦公？
【解答】對於不能在家辦公的優先安排年休假、調休。對於復工後正常上班的員工鼓勵企業在績效考核、年終獎等方面予以考慮。
四、關於風險防範問題
26、如果有人上班確診了，企業的責任是什麼？
【解答】企業應當啟動應急機制，及時報告疫情防控管理部門，聽從管理部門統一安排，對其他員工進行隔離措施。如因企業防控措施不到位所導致。企業將面臨行政處罰，並被追究民事責任，情節嚴重的，用人單位及其責任人將承擔相應的刑事責任。
27、有些地區要求員工所在公司提供復工證明才給員工放行，如果公司提供萬一出問題，公司要承擔責任嗎？有沒有風險？
【解答】開具復工證明，即說明企業承諾已具備復工條件，相關疫情防控措施已落實到位；如企業不具備復工條件開具虛假證明，出現疫情傳播擴散的企業將承擔行政民事、刑事責任。
28、如果疫情控制需要 2、3 個月或者更長時間不能復工，企業該如何合法安排員工？
【解答】企業如果停工的話，可以考慮待崗處理然後發放生活費，如確實處於倒閉邊緣的話，可以採取裁員處理。
29、工資不能按時發，社保不能按時交，房租不能按時付，會有什麼風險？
【解答】工資不能按時發，社保不能按時交，正常情況下可能會有未足額支付勞動報酬的風險，但在這個特殊時期，企業可以採取一些措施，例如工資可以跟員工進行協商，按照政策社保現在可以延期繳納等；而房租不能按時付，可能會有違約的風險，企業可以根據具體情況以不可抗力或者情勢變更等為由與房東進行協商。
30、 請問停工停產狀態下，公司可以讓員工無薪待崗嗎？那如果這段期間公司還在線上營業有進賬，是不是不滿足停工停產的要求呢？
【解答】首先停工停產狀態下並非絕對的可以無薪待崗。其次，公司線上營業並且有進賬不屬於停工停產。
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