一位前耐克HR說過，在95%以上的情況中，
第一感覺決定了面試結果，儘管第一印象常常是錯誤的。巴菲特的合夥人查理·芒格，在他的演講《論人類誤判心理》中也談到了上述的非理性心理：
偏見來自於人們對前後一致和堅守承諾的傾向，包括對避免或迅速解決認知不和諧的傾向，以及對所有結論——尤其是對已公開表達或者來之不易的結論進行自我確認的傾向。
讓招聘者第一時間覺得“你是對的”，他們會自動進行自我確認，強化這種感覺；而如果招聘者第一時間覺得“你是錯的”，那麼你需要做的則是改變他們的觀點。這是兩件難度完全不同的事情。
求職時，快速在對方心目中樹立良好的第一印象，你就成功了一大半。因此，做好一項非常必要的準備工作就顯得格外重要了。
最令招聘者沮喪的一件事情，恐怕就是絕大部分求職的大學生，從來不去看招聘需求，就衝上門來了。
在寫簡歷與參加面試之前，一定要做的準備工作是完成一份
職位需求匹配表。如下↓
要注意的是，你的簡歷內容，必須來自這張表，否則就是無的放矢。這樣，你可以用它，幫助自己在招聘官心目中留下強烈的第一印象。
將這張職位需求匹配表進行格式化，打印出來，注意格式要看上去舒服大方。在面試開始時，將這張表遞給面試官。
1、絕大多數面試官，會馬上有種被體貼的感覺，心情會舒暢。因為面試時，他們的最大問題，就是“我為什麼要僱用你”，而這張表給出了一個清晰的框架。
畢竟大多數情況下，面試官需要自己去找框架。
2、如果你的自身條件與職位需求基本匹配，他們一眼掃過去，就會感覺到你在硬件上的符合度。
3、他們會覺得你很懂得“我想要什麼”，除了情緒上的好感，這本身也是職業人士很重要的素質。
4、同時，這張表也“表達”出你的溝通能力強 （能夠把一個複雜的事情表達清楚）的信號，大多數求職者，在溝通的時候經常是離題萬里，讓面試官覺得很累。
這樣一來，你立刻就與大多數人形成鮮明對比，亮點就出來了。
5、 做了充分的準備工作，這不僅意味著良好的職業素質，而且也說明你真正重視這份工作。太多的人嘴上說很重視工作，但其實連職位是幹什麼的都不知道。
以上種種加起來，大多數的面試官，立馬會對你產生強烈的第一印象。
當然，想要得到一份工作，就必須要透過簡歷讓面試官得到他需要的信息，其中關鍵的3點需要注意。
1、簡歷風格要儘量低調客觀，儘量採用新聞式和流水式的記錄，千萬不要一通胡侃。低調的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關注你。
2、簡歷所強調出的你的特質，要對應你這個職位的職業層次。如果，你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結局就比較尷尬了。
3、簡歷中的經歷描述，儘量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域裡面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。
這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚，同時也表現出你足夠的穩定和安全性。
記住，面試官通過簡歷看到的，永遠比你說的更可信。雖然，那些信息都是你編的！
《面試官的提問，你當真懂？面試問答“潛規則”全揭秘》 孫祺奇 著
《面試加分項（知乎「一小時」系列HOUR：055）》 徐強 著
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