就不洗锅06
这样做谈不上对和错，疫情将会使所有凭劳动吃饭的人受难，只有不劳动就能拿工资的人没有影响。
可以鼓励有条件的人离职，你不给工资，又不鼓励离职，会害了人家，有事早说。
方舟云成人高考咨询
我认为你做的是对的，虽然放假不给工资有些不合法，但比起店子生存下去的意义，就算不给工资的做法不合法也能够被理解。
我跟你一样，也是一个小个体户，做干洗生意，请了两个工人。由于疫情的影响，到现在店子也没开，开了也没生意，看样子这样的情况还将持续一阵子。我人工费加上房租费压力还是挺大的，今天给两个工人把工资全部结清了，也跟她们说了现在的情况，让她们重新找工作，我用不起人工了。
我下个月又要缴纳一个季度的房租，万把块钱，可现在真没钱了，我犹豫着要不要关店退房。可我的创业刚开始啊，才做两个月，投资了那么多钱，现在这样收手心里真不是滋味。刚开始我想着把店关了算了，但后面一想，都已经这样了，再怎么也要熬下去，也许坚持一阵子会有好转呢。所以我又给老弟发了信息，问他先借一万块钱支付房租，等后面挣钱了再还他。我老弟是个实在人，二话不说就答应我了，你知道吗，当我暂时解决了房租的问题，我突然感觉轻松一大截。
我已经重新做好了规划，辞去工人，把我老妈喊来帮忙，大不了平时我和老婆多加班做点事，老妈给我们打下手，这样每个月起码省掉了两个人工费，也能节省五六千。大不了自己辛苦些，谁让咱没资本只能干小本生意呢。
上面是我的情况，看了你的情况，我觉得你比我更难过，压力更大。你虽然是个体户，但你有十个员工啊，不少了，每个月光工资都要支付好几万吧。如果你的铺面是自己的就压力小很多，但如果你也是租的铺面，那你的经济压力可不小啊，以十个工人的规模来估计，你租的铺面应该也比较大吧，所以房租肯定也比较高。现在疫情这个样，你停一天工损失可能都有千儿八百的，可想而知你的难处有多大。所以这种艰难的局面下，你对放假的员工不发工资我是完全理解的，我能体会到那种无可奈何。
不过话说回来，你能请十个工人，说明你做的生意比较大，我不知道你做的生意有没有技术含量，如果有技术含量的话，我个人觉得你还是多少要给放假的员工一点生活费，因为你一分钱不给的话，员工可能心里有意见，虽然他们嘴上不说，但一定不满的。即便你这个老板非常艰难，但作为员工而言，他们没有处在你的位置上，永远不会明白你的难处，也体会不到你的心情，万一工人对你不给工资的做法不认同，可能会导致他们离职，到时候等疫情过去了，你的生意开工了，干活的人却没有了，那就麻烦了。所以为了稳定工人，从长远的生意打算出发，我建议你还是给每个员工一点生活费吧。你如果这样做了，工人们一定会为你死心塌地的工作，因为你在这么艰难的时候还为他们考虑，大家会感激你的。当然，如果你的生意场地都是自己的门面，那就随你怎么处理，当我没说。
以上对你的建议也是有前提的，那就是你还有积蓄，如果你也拿不出钱了，那就算有心给员工一点生活费也是无力了。
总之，我觉得个体户在这次的疫情里面损失是最严重的，而且也没有任何人支持和理解，更得不到政策优惠，所有的损失全部由个体户老板承担，因此在这种巨大的压力和困难下，你给放假的员工不支付工资对也对、不对也对，我是支持你的。因为如果你挺不过去的话，你的生意就会破产倒闭，你那十个工人也都会失业，大家谁也没有好处，但如果你能够坚持下来，那你就可以为社会继续提供十个工作岗位，你可以吸纳十人就业，这就是你担负的社会责任。所以，从这个意义上说，你现在不给放假的员工发工资安全可以理解。
以上都是我的一些肺腑之言，我也是郁闷不已，发发牢骚罢了，请勿见笑。
Sir聊HR
我也是一个小个体员工也就二十几个，我做餐饮，怎么说呢，大型餐饮有大型的管理方式，一般像我这种小型个体，做不到人家那样面面俱到。快一个月了，我也没说工资的事情，因为虽说是同一行业，但是一个行业里也分好几个层次，同样也有好几个执行标准，不能一句话说这样对不对，如果是真是感觉自己经济允许可以适当的给些补助，如果真是捉襟见肘那也不能打肿脸充胖子，我们做的是企业，是向着长远打算走的。我是这样做的，如果是外地的一天给30生活费，安住人心，本地的因为靠着家，有依靠就在家好好休息一段时间吧！他们也乐意在家歇着，仅供参考
氼巴塔
在这个特殊时期，你给员工放假不给他们工资，也是无奈之举，你实在是付不起，那还能有什么好办法？不开工资能保住不倒闭就行。你这么做是对的，我理解。留得青山在不愁没柴烧。
我妹妹的情况和你差不多。你是有10个员工的小个体户，她只有3个员工，比你少不少。
她开了个内衣店，雇了3个店员。也是因为疫情的原因，到现在也没有开门营业。她也是给她们3个放了假，也不给她们开工资，等疫情过去了再通知她们来上班。
别看她开着门面，是个小老板，在外人看来感觉是有钱人。其实不然，她的经营、生活压力也很大。
本来生意就不好做，一天不开门，一天就没有收入。房租是死的，房东催的紧，一分钱也不能少，即便是遇到了严重的疫情，房东也不给减免租金。房东说，他也是靠贷款买的房，要还银行的贷款，也不容易。
货占压的资金比较多，还要3个员工的工资要开，微薄的一点利润还要维持家庭的日常开销，真的是捉襟见肘。她也想给放假在家待工的3个员工开工资，真的是开不起。
我想，这就是小老板们的无奈吧？
疫情什么时候过去谁也不好说。钟南山院士分析说，4月前疫情结束。但也有很多的不确定因素，毕竟是新型病毒，人们对它的认知都是陌生的。
现在组织复工复产的，都是根据当地政府的批准，针对的是符合防护安全条件的正规企业。象你这样的小个体户，要想复工肯定会拖比较久。疫情没有完全控制住，政府是不会轻易让你复工的。
你有10名员工，如果长时间他们没有活干，你又不给他们开工资，他们也要生活、吃饭。你如果一点都不给的话，未必能留得住他们。为了生活所迫，他们会去找别的活干。等疫情过去，你再开工时，未必就能找到人，工作会比较被动。
我正是我所担心的地方。
为了能留住员工，也不至于疫情过去后你复工时因没有员工而耽误事；我建议你克服下困难，看看能不能给他们适当地发点生活费，都能过得去。你以为呢？
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从客观上讲，开店的没营业，确实面临很大压力，但从道义上讲，对请的员工还是要给生活费的，员工是靠打工的钱活命，毕竟平时老板比员工要赚得多些的。我也是一个小老板，请了八个员工，这次疫情后店里也一直关门，但我对员工们说，好好安心的在家里休息，当我放你们年假，至于工资，拿平时的一半，等疫后复工了你们努力工作，下欠的会补偿给你们。毕竟员工不是日工，而且要生存，你不给生活费，你是留不住人的。
正理戏说
我是一个16人的小私企公司，每月15号发工资，昨晚我的财务就打电话问我，我说按基本工资3200元给予发放，五险（一直由公司全付，没在个人工资中扣30%）本月已交。要就别当老板，当了就得撑起一片天。我会坚持到胜利那一天的。
汤豆之主
我的员工，2月5日刚开了工资。好在我们销售没有完全歇业。网商部分还陆续卖货。生产线的员工二月工资会减少一些，因为复工时间晚了半个月，工人也都能理解没有干活谁也不好意思多拿工资。
这里提醒一下题主，要是你的员工有技术培训的话，最好能和员工商量下少发点工资，确实是没有收益不给工资按照常理能理解，但是也不要寒了员工的心。难关总会过去，和员工一起抗过去比不管不顾要好一些吧。
胡子1450
我也是个普通工人，给私人小厂，干活给工资，不欠我的辛苦钱，和老板相互之间也没什么太大的阶级感情，能做大生意，谁干小门小户的营生。遇到这样的事情，压力对双方都不小，不是体制内的企事业单位，不干活要什么工资，多少都好像没有道理要。
前世今生的美丽
我今天刚贷了六万块，把员工工资给发了。有三个技术是湖北的，还不知道啥时候能复工。员工里大多有房贷，每个月巴巴的等着钱还贷款。我们自己也困难，不过我想怎么着我也比他们有办法一些。而且这几个人平常都挺踏实的，复工后好好干，就回来了。
朱朱逗号
赢销力针对疫情做了一个2月份发放工资的调查，参与调查企业100家，其中国有企业7家（央企和地方国有），上市公司13家，民营企业80家，结果如下：
国有企业（央企）：按国家规定发放底薪，但没有奖金（因为没有业绩）。
国有企业（地方国有）：发放当地最低保障工资。
上市公司：发底薪，但没有奖金（因为没有业绩）。
民营企业：按国家规定发放岗位底薪，但没有奖金，占比21%。
民营企业：发放当地最低保障工资46%。
民营企业：不发工资，因为没有出差，没有任何业绩，占比29%。
民营企业：按出勤发底薪，按销售达成发奖金，正常复工企业4%。
不管哪一种，都要明白这是共克时艰时期，千万不要把老板逼得无路可走，千万不要把企业逼得倒闭。
留得青山在，不怕没柴烧。
