律新社
和候選人溝通一下，看他是否已經因為這個offer提出離職，必經年前的offer，大多數都會選擇年後提出離職，這是穩妥的程序。如果沒有那就好商量。
當然如果因為這個offer人員已經提出離職，那是有風險的，具體事宜具體分析，我是hr，但也是員工，經量別做損人不利己的事。
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可以跟他籤合同1年，然後約定1個月的試用期。最後1周內說不合適把他開了。
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用人單位既然已經給員工發了offer，那麼屬於對員工發出了邀約，如果單單因為疫情影響而取消錄用，那麼公司需要承擔締約過失賠償責任，員工可以導當地仲裁機構申請仲裁，申請公司賠償；這點對於公司來講風險是很大的，面對疫情影響暫時不能返崗復工的情況，公司可以與錄用員工協商變更入職的日期，書面規定另外報道日前，或者公司也可以私下與員工協商通過給予員工補償來取消錄用。
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安琦的生活日記
只是通知了，但沒有付出勞動，也不需要付工資。以實際上班時間為勞動合同簽訂日。
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用人單位如果僅僅因為疫情防控取消錄用，需要承擔締約過失賠償責任，但用人單位可以與錄用員工協商變更入職日期，或給予適當補償取消錄用。
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