专业评论员一级
前天不知道吃什么，自己有些坏肚子，于是我就到楼下的药店去买止泻药。进了药店以后完全都不是以前的样子了，因为药店里面完全是用那种隔离的塑料布包装了起来，而且只露出一个小窗口。卖药的医护人员站在那里透过小窗口跟我说话。我把我的坏肚子的症状跟他说了，医护人员听着我的情况给我拿了一瓶药，然后嘱咐我说现在这药店的各个空间都已经用塑料布隔绝了，你买完药就赶紧回去吧。我觉得药店这种做法很好，既保护了自己又保护了别人，我觉得真的是不得不开工生产或者是开门营业的企业或者是商户。都应该好好的做好防范，防止疫情当中被传染等事情的发生。
我觉得这些天来上班族们都陆续的返回，到了岗位上有的企业也开始了复工生产。但是在这非常严峻的疫情面前，不要麻痹，更不要疏忽大意。一定要按照企业的那些防范措施的要求，从根本上好好的配合工厂的各种防疫和消毒等工作。在保证生产的时候彻底的切断病毒传播的途径。
在企业生产期间，单位的就餐环境一定要有分餐制，要把饭菜打成一次性饭盒里，然后分别给员工们吃饭。千万拒绝人员，不要过度的交集或者是交谈。生产当中对待那些有感冒咳嗽症状的员工一定劝返回家，千万不能为了不减少岗位员工，而是一昧的冒险用这些有疑似肺炎的员工。总之程程防范没有坏处，只有益处，因此我说对待复工生产的企业各个部门也应该跟踪追查，千万不可以让那些隐患留在工厂里造成大面积的疫情感染可就麻烦了。
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复工企业如何合理安排上班计划：
一、提前做好复工方案，建议如下：
1、当地政府规定，对于复工时间、复工条件、复工政策的全面掌握及了解；
2、复工后的预防措施
（1）人员如何把控；
1）所有人员复工须戴口罩进入公司
2）严禁客户及外来人员进入公司内部，如有特殊情况在前台登记详细信息，测量体温无感冒、咳嗽及发烧等异常情况后方可进入。
（2）需配置的防控物品；
在空间单独开辟测温室或临时隔离室，配备防护口罩、消毒液、红外线测温仪等疫情防控用品，定时通风，对所有进出员工进行身份核实、体温测量和消毒工作
（3）如何做办公室消毒卫生；
1) 体温检测：每日早晨组织对员工进行体温测量，及时做好记录表格。如发现体温异常者应立即隔离至临时留观室并及时送医，严格做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。
2) 集中消毒时间：每日下班后对人员对空间办公区域进行卫生清扫，严禁各种杂物堆放。
（4）防控消毒的规范；
1) 过氧乙酸：主要用于空气消毒，房间密闭后，每立方米用15%的过氧乙酸7m熏蒸；或用2%的过氧乙酸溶液超低容量喷雾器喷雾消毒，作用时间60分钟。
2) 84消毒液：主要用于地面，墙壁，电梯擦拭或喷洒，作用时间60分钟，配比1:100-1:50(500mg/L-1000mg/L)
（5）对员工如何进行宣传教育；
1) 注意均衡饮食、适度运动、充分休息、减轻压力和避免吸烟，以增强免疫力。
2) 养成良好的个人卫生习惯，打喷嚏，咳嗽应用手帕或面巾纸掩面。
3) 尽量少去人员密集的公共场所，室内保持通风。
4) 出现发热、咳嗽等呼吸道类似症状时，应及早就医。
5) 建议员工自行带饭，尽量不去人员密集的食堂、餐厅等地就餐。
二、在是否该去的问题上，建议符合国家政策允许复工的前提下，并做好了复工方案后，尽量优先采取在家线上办公，必须去公司现场办公的，需做好个人防护进行办公。
三、如何做个人防护，可以在头条搜索框输入“个人防护”，有专区详细介绍。
橙果说职场
截至2月14日16时累计报告确诊病例63943例，累计死亡病例1382例、治愈出院病例6925例。疑似病例10109例。
在这个情况下，我们今天看到了确诊病例已经大于疑似病例，疑似病例的增加幅度正在受控当中，但是根据对疫情的判断，目前疫情还处在一个潜伏期，同时，本次冠状病毒的潜伏周期长，传染性强等特点，我们一定要引起足够重视，不能掉以轻心。
在这样疫情发展的情况下，当前的首要任务仍是全力配合党和政府把疫情控制住，严防严控，保障员工的人身健康和社会的稳定。提醒大家的是，复工的难度是很大的，最好的打算是一部分人甚至是小部分人的复工，大部分人还是不要复工。
如果部分企业必须要复工要做好以下防范措施：
1、建立复工复产备案制度。主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。
2、健全企业疫情防控工作体系。明确目标任务，细化具体措施，落实人员责任，建立全环节、全流程疫情防控台账，形成从企业管理层到车间班组、一线职工“横到边、纵到底”的疫情防控全员责任体系。
3、严格返岗人员疫情核查。企业要建立返岗职工“花名册”，实行健康状况“一人一档”管理，详细掌握每名职工及家庭成员健康状况和春节假期出行信息，全面排查是否接触外省及重点疫区来青人员等情况，对于从外省返青及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。要采取错峰返岗措施，非关键岗位人员可延后返岗，在湖北的职工暂缓返岗。
4、做好防护物资和人员配备。企业要根据防疫需要，为职工配备口罩、手套、测温仪等防护物品和洗手液、消毒水、酒精等消杀用品。要设置隔离室，购置防护服、护目镜、医疗器械等应急装备，有条件的企业可配备必要的医护人员，做好突发情况应对准备。
5、全面开展厂区消毒。企业复工复产前，要对厂区内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是人员密集场所、重点设施设备等部位要进行彻底消杀，保持良好通风，防止病毒传播蔓延，确保不留死角、不漏盲区。
6、合理安排生产计划。企业要根据市场需求和生产条件，在有订单、有市场、有原料保障的基础上，科学安排疫情期间的生产计划，按需组织生产和物料采购，减少人员大范围流动，降低疫情输入风险。
为保障员工安全，与全社会共同防控疫情，打赢这场疫情防控战，建议企业延长复工，尽量不安排提前复工。
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由于新型冠状病毒的事件，对全国各地尤其是中小企业产生了很严重的影响。全国所有省份的企业除了一些关系国计民生的企业已经开工了，其他的企业都延迟了开工的时间。时至今日，新型冠状病毒的确诊病例和疑似病例还在不断的增加，情况依然非常严重。
如果你所在的企业已经开工了，并且做好了安全防卫措施，并且你本人和公司的其他人员并没有感染的情况下，可以去按时上班。
对于已经开工的公司，最重要的是做好员工的安全防护和安全生产，在我看来大致可以采取以下几个方面来合理安排：
一 上下班途中。
员工上下班要全程佩戴口罩，尽量步行骑行或者乘坐私家车，不要去乘坐交通工具或者班车。如若非要乘坐公共交通工具的话，一定要全程佩戴口罩，不要去触摸公共物品，乘车途中不要与人说话，与其他乘客尽量保持一定的距离，下车后一定要洗手洗脸，进行全身的消毒。
二 上班期间。
有条件的公司可以在门卫处放置体温检测设备，员工进入工作区域之前要先测量体温，体温正常至方可进入办公区域，否则要回家隔离或到医院去诊治。
同时在公司办公的同事要全程佩戴口罩，保持办公室开窗通风，办公室的办公设备都要提前消毒一遍，搞好安全卫生。
三 食堂就餐。
如若有公共食堂，食堂的餐具和桌椅一定要提前消毒，保持环境卫生。就餐人数较多的公司可以采取分批就餐制，一批一批的就餐，同一批次的人就餐要保持一定的座位距离，就餐期间不要交头接耳，吃完之后立即回到自己的办公区域。
四 公司开会。
公司开会的话，尽量开网络办公会议或者微信视频会议。如果非要开现场会议的话，一定要提前把会议室消毒一遍，开窗通风，保持会议室的环境卫生。在开会期间，与会人员要佩戴口罩，人与人之间保持一定的距离，尽量缩短会议的内容，减少开会的时间。
五 外出办事。
外出办事的人员要全程佩戴口罩，并乘坐私家车出行。在路上与行人保持一定的距离，尽量不要去人多的公共场合，办完事要立即回来，不要在人多的地方逗留，回来之后要进行全身的销售消毒，洗手洗脸，保持好个人卫生。
总结：虽然这次疫情给我们造成了严重的影响，但我们要有信心，一定会渡过困难，迎来更加美好的明天。
职场小余君
新型冠状病毒肺炎疫情牵动人心，年后各企业延迟复工，其中涉及法律问题众多，很多企业、劳动者遇到这种情况后存在很多法律问题，急需知道何时复工才合法，疫情期间工人休假、工资与加班怎么算等等。带着这些问题，守护花开·淮安市巾帼律师公益联盟整理出疫情期间企业用工常见法律问题解律师解答，供大家参考。
1、企业因疫情影响，生产经营、资金周转困难，暂时无法支付劳动者工资的，可否推迟发放工资？
律师解答：在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，不视为“无故拖欠”。（依据：劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条）。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，是否可以裁员？
律师解答：尽量不裁员或者少裁员。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、国务院或地方政府规定延长假期或延迟复工期间，是否属于法定节假日？
律师解答：不属于法定节假日，属于休息日。劳动者正常因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定安排补休；不能安排补休的，应当按休息日加班的标准，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于平时日工资200%的加班费。
4、企业在延长假期和延迟复工期间，是否可以强制复工？
律师解答：延长假期和延迟复工期间系各级政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。根据江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知，要求省内各类企业，在疫情期间，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业，其他企业不早于2月9日24时前复工。因此，对于属于延迟复工范围内的企业，不得强制复工。
5、在延长假期和延迟复工范围内的企业，如果强制复工，会有什么后果？
律师解答：企业若强制复工，产生严重后果的，会面临停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，罚款等行政处罚。当然，相关行为涉嫌刑事犯罪的，还会产生相应的刑事责任。最近已经有提前复工的企业被查处。
虽说延迟几天上班会延误企业的一些计划，但如果不考虑疫情，让员工提前复工，出现意外损失会更大，员工也会在忐忑的低效率状态下进行工作。并且，产生严重后果的，将面临行政处罚，重者还可能有刑事责任。因此，倒不如待疫情过后，安心复工。（依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条、《传染病防治法》第七十七条、《中华人民共和国刑法》第三百三十条）。
6、若企业在延长假期和延迟复工期间安排员工上班，是否需要支付加班费？
律师解答：不受延长假期和延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，视为休息日加班，之后应当安排补休，不能按排补休的，应当按休息日加班的标准，支付不低于平时日工资200%的加班费。企业在此期间安排开工的，提前与员工商定好之后调休，可减少加班费用的支出。（依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条）
7、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资？
律师解答：企业在与劳动者协商一致的情况下可以缩短劳动者的工作时间。由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。（依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条）。
8、延长假期和延迟复工期结束，劳动者未及时返回企业上班，企业是否可以单方解除劳动合同？
律师解答：若因有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致劳动者未能及时返岗的，用人单位不能单方与劳动者解除劳动合同。若非因上述原因导致劳动者未及时返岗的，则结合劳动者未及时返岗原因，按照用人单位与劳动者签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。
9、劳动者被隔离期间，企业能否单方面调岗调薪？
律师解答：不能。企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬，也不能单方面调岗调薪。（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款）
10、企业招聘时，能否以求职者曾经感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录？
律师解答：不能，否则企业属于就业歧视，求职者可以向人民法院提起诉讼。企业可以要求求职者提供已痊愈的医学证明或者14天的隔离记录等，以确保求职者身体健康。（依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条、第六十二条；《中华人民共和国传染病防治法》第十六条）
11、劳动者被派往疫区工作而感染疫病的，是否可以认定工伤？
律师解答：可以认定为构成工伤。（依据：《工伤保险条例》第十四条）
12、企业安排被隔离的劳动者在家工作的，是否需要支付加班费？
律师解答：不需要支付加班费。在劳动者自我隔离期间，为避免疫情传播，部分用人单位可能会选择允许劳动者在家办公的方式，该情形下应当视为劳动者正常出勤。被隔离的劳动者在家工作也是正常履行劳动义务，企业应支付劳动者正常出勤的工资，但不需要支付加班费。（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条）。
13、企业因工作需要安排劳动者到重点疫情地区工作，劳动者拒绝的，企业可否以此为由处理劳动者？
律师解答：企业因工作需要安排劳动者到重点疫情地区工作的，应提供必要防护条件并与劳动者协商一致，不得以劳动者不服从工作安排为由处理劳动者，但特殊工作人员（如医护人员等）以及政府要求保障生产经营的企业劳动者除外。
14、劳动合同在隔离治疗期间或医学观察期间到期，如何处理？
律师解答：隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬。（依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第一条）。
疫情期间劳动关系如何处理?
专家认为双方尽量协商,一味诉至法庭并不会得到双赢结局
正义网北京2月9日电(记者于潇 见习记者郭璐璐)新冠肺炎疫情期间:一方是政府延长假期、延迟复工的通知,另一方则职工劳动权益保障的法律底线不容触碰。在这种情况下,企业利益如何兼顾?稳定劳动关系该如何精准施策?劳动法律相关政策又该如何落地执行?
2月7日,人社部就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出意见,明确要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题,鼓励协商解决复工前的用工问题,鼓励灵活安排工作时间,支持协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。劳动法专家在接受正义网记者采访时表示,“特殊时期,企业和职工之间要互相体谅。如果遇到了矛盾纠纷,双方之间要积极协商,一味诉至法庭并不会得到双赢结局。”
被“扩充”的假期如何定性
大年初二,国务院发布延长春节假期的通知,原定于1月31日上班(初七)的假期延长至2月3日上班。通知同时指出,因疫情防控不能休假的职工,企业要根据劳动法的规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
在防控疫情的关键时期,通知对于控制疫情传播起到了积极作用。但与此同时,也有企业提出困惑:延长的春节假期是休息日还是法定节假日?因为在劳动待遇方面,二者有着不同的标准。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全年的法定节假日一共为11日,其中春节期间的假期为3天。如此看来,延长的3天并不属于春节假期。
“延长的3天假期中,2月2日是周日,属于休息日,对于另外的两天,可以理解为特殊的假期。”北京市中银律师事务所律师寇英杰表示,在此期间,一些生产重点医疗应急防控物资的有关企业不能安排职工休假的,在突发事件结束后,应安排职工倒休或支付200%的标准支付加班工资。
“我建议把它定性为特殊时期的一种临时性调休政策,更加符合实际。”西南政法大学经济法学院教授李雄表示,特别是在这个特殊时期,企业不能正常开工,已经雪上加霜。兼顾企业方利益,也是符合稳就业不裁员的国家要求。如果不把它视为一个临时性的调休政策,企业是需要支付双倍工资。而如果将这两天视为临时性调休政策,有助于和谐劳动关系。
延迟复工期间的劳动用工问题如何处理
国务院延长春节假期通知下发不久,基于疫情防控的需要,北京、上海、河南、辽宁、江西、浙江、湖南、重庆等多地又陆续发布延迟企业复工通知。
延迟复工与延长春节假期不同,它是各地根据依据传染病防治法的规定,为切断传染病的传播途径报经上一级人民政府决定而采取的紧急措施。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成的单位停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,如果劳动者提供了正常劳动,则应获得不得低于当地最低工资标准的劳动收入;如果劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在各地,相关职能部门也有制度安排。上海规定,对于休息的职工,企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资。对于因承担保障任务而在单位工作的职工,企业应作为休息日加班给予补休,或者按规定支付加班工资。职工按照企业要求,在家上班的应作为休息日加班,由企业给予补休,或者按规定支付加班工资。
在辽宁,不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付工资。北京的人社部门则规定,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。
北京的政策规定,在专家看来更具有指导性。“延迟复工,应该视为一种临时调休政策,并不是劳动者自然应当享有的休息日。”在李雄看来,只有对延迟复工定性准确,职工的权利义务才能落到实处。
记者注意到,李雄的这个观点在国家政策层面,也有体现。对于如何处理疫情防控期间的劳动用工问题,2月7日,人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发的意见指出,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
“这样一来,既体现了劳动政策的灵活性,又给了企业更多的协商空间。”李雄表示。
强行提前复工会面临哪些风险
按照各地发布的延长复工通知,除部分涉及国计民生的企业外,多数企业都要延迟开工,但也有一些企业强制职工提前复工。“疫情当前,地方政府延迟复工有其正当性,企业提前复工会面临诸多风险。”受访专家举例说,如果违反传染病防治法、突发事件应对法的规定,不遵守行政机关在传染病暴发、流行时所采取的强制措施,违反者将会受到法律处罚。
“企业强制职工提前复工,还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班,如果职工上班途中被感染,其要承担民事赔偿责任,造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。”李雄表示。
企业罔顾规定,强制提前复工,职工该怎么办?对此,受访专家均表示,遇到上述情况的,职工有权拒绝上班,企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒。确实有开工需要的,可以尝试在家办公,合理兼顾。
“目前,防控疫情是最重要的事情,企业与职工双方应该形成统一的共识。”在北京市第一中级人民法院法官唐新华看来,特殊时期的协商机制很重要,企业要让步,职工也要让步。“主管部门、行业协会应该对此有所关注,及时发布指引规范”。
对此,李雄也持相同的观点。他表示,一方面,有关部门在处理具体问题时,应持更加包容谨慎的态度,尽可能形成一把“尺子”。另一方面,企业和职工也要更加注重协商,尽量在协商中解决问题。
相关政策重在指导需更加理性
此外,受访专家还担忧,由于各地关于延迟复工期间生活费发放的规定不一,会继续放大劳动用工领域中存在的问题。以一个工资支付周期之后的生活费发放标准为例,上海和天津要求不低于当地的最低工资标准,广东、河南等地是要求不低于最低工资标准的80%,陕西则是不低于最低工资标准的75%,北京、四川等地则规定按照不低于最低工资标准的70%进行发放。
受疫情影响,不少企业营收骤减。“这次疫情,已经并且还将会在一段时期内对经济活动造成消极影响,这并不仅仅是一个企业需要面对的问题。”唐新华表示。
受访专家表示,按照法律规定,一般情况下,企业不能随意降低工资标准。但因疫情所致,企业生产经营困难的,在劳动合同没有规定的前提下,企业和职工双方可以通过协商对工资进行调整,或者是协商采取轮岗轮休的方式对职工发放生活费,以降低发放工资的压力。
“企业的担心也说明了,我们国家在劳动用工领域的制度供给存在不足。”李雄指出,在顶层设计上,制定相关政策时要更加理性,政策重在指导而非刚性。企业也要加强“内功”建设,增强适应能力和灵活性,不断实现新突破。
全国人大代表方燕也预见今后可能会大量出现由于防控措施引发的民商事、行政、刑事案件的纠纷。她建议,最高法应会同相关司法机构,对新型冠状病毒感染肺炎以及政府采取的各类防控措施等导致的各类民商事纠纷,及时制定并颁布相关司法解释予以统一规范,“特别是对于相关各类案件是按照不可抗力还是按照情势变更等原则予以处理,统一适用标准和审理尺度”。
希望对你有所帮助，鳄鱼
鳄鱼59613715
问题一：复工企业如何合理安排上班计划：
答案：首先我说说我们公司是怎么安排的，公司领导会先联系各个员工，统计目前员工手里工作的进去，可以在家办公完成的就直接向公司申请在家办公。
必须去公司才能完成的工作任务，按轻重缓急进行分类，可以往后推的就尽量往后推。
必须这周内完成的工作，可以申请去公司出勤，但是需要做好以下防护：
1可以打车上下班，公司报销
2出门带好口罩
3到公司门口先测量体温（1日测量3次）
4公司配备了酒精以及一次性手套和口罩，积极使用。
5工作完成便可回家
不知道其他企业是否有别的更周全的计划，我觉得我们公司安排的还算合理和人性化。
问题二：至于是否该去上班：
答案：我这周是周二出勤，下周是周一到周三出勤。
首先我对于企业复工这件事表示理解，因为对于大多数中小型企业，再不复工，可能即便春天来临，他们可能已经冻死在冬季了。
至于大家，我觉得看个人，疫情期间，确实个人生命更为重要，如果可以跟公司协调，能在家办公尽量在家办公。
不能协调，可以做好防护去上班，也可以不去，等疫情过去再找新的工作。相信人挪活，树挪死嘛。
天蝎也善良
如果不去就要考虑几个事情：
1.是都怕被裁员。这次疫情对企业影响几乎是致命的，很多企业都在收缩，从节省用工成本开始。
2.是否可以在家办公。
3.你是不是公司的不可替代者。
如果去，就请做好防护工作…口罩先预备充足😷😷😷😷😷
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我是树小姐啊
复工企业管理，首先要做好计划，从上级到员工，都得统一管理，去公司，或者工厂，除了佩戴口罩，量体温正常才进入，公司，车间，每天消毒，只有坚持防疫的规划管理，才能保证员工的健康安全……
如果可以，员工分批进入企业工作单位，十四天换一班，倒班工作，我们的员工自己谨慎注意个人卫生，才能谢绝病毒感染。
为了确保员工的健康安全，必须万无一失，才能正常复工企业，必定此次的病毒，人员密集传播是最可怕的后果，只有周密部署方可工作运转，生命健康安全才是第一位……
芳草212856302
现在复工，工厂要申请，等申请好了可以开工，
1，员工没有回家的可以开工
2，外地的去了也要隔离14天才复工
3，上班的员工每天要测体温
4，上班员工每天勤洗手
5，上班要戴口罩
6，员工不要聚在一起聊天
7，吃饭不要去饭饭堂可以叫外卖
8，下班就回宿舍不要去人多的地方
以上几点都是工厂复工前要求员工每天必须做的
农民工阿莲的日记
可恶的冠状肺炎病毒，无情地肆虐了中华大地差不多一个月了，牵动了14亿人的心。经过政府，专家的努力管控，有效地控制了病毒的大幅扩散，疫情有所缓解。有不少人预测，疫情于2月中旬会结束，然而到目前为止，仍有大量的确疹病例，有的地区处于确疹病例的高峰期，疫情何时会结束仍是末知数。的确，何时会复工，牵动无数打工者的心。政府曾出台政策2月中旬至3月初可复工，但满足条件的企业较少，在复工企业中，发现确疹病例亦有之，存在较大的传染风险，加上现在处于流感病发季节，一旦有感冒，发烧，也会搞到人心惶惶，需要隔离观察，也会严重影响生产效率。所以，建议复工企业，返工人员，按政府的要求，以及各地具体情况，合理有序地安排复工。
